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情報掲載期間:2023年12月4日~2024年1月14日

情報提供元:エン転職

東京通信電設株式会社

正社員

営業(音響・映像・防犯設備を提案)◆月給28万円~/創業72年/平均勤続20年超/昨年度賞与5ヶ月分

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

取引実績のあるお客様を中心に、音響・映像・防犯設備を提案する営業をお任せします。新規開拓は基本的になし。各メーカーの機器を豊富に取り扱っているため、お客様の要望や施設環境に合わせた提案が可能です。

<商材について>
マイクやスピーカーなどの音響設備、テレビ中継などで使う映像設備、防犯カメラなどの防犯設備を扱っています。

<取引先について>
国会議事堂などの官公庁をはじめ、アリーナやスタジアム、ゆりかもめなどの公共交通機関、劇場、ショッピングモール、テレビ局、大学などさまざま。誰もが名前を知るような施設にも携われる仕事です。

<業務の流れ>
▽お客様先を訪問し、課題点や要望をヒアリング
▽見積書や提案書の作成
▽社内の技術部門との連携による提案(新規導入や改修提案など)
▽設備の発注、施工時の立ち会い、引き渡し

一度導入した音響・映像・防犯設備は、次の入れ替えが10年以上後になることがほとんど。そのため、お客様先を地道に訪問しながら信頼関係を構築し、設備の更新時期や交換のタイミングに合わせて「新規製品の案内」や「入れ替えの提案」を行ないます。

日ごろから設備の使用状況や課題点をヒアリングしながら、お客様のニーズを細かく正確に把握。お客様からの保守・メンテナンスに関する問い合わせにも窓口として対応します。

※担当する企業は1人20社程度。訪問は1社あたり月に1~2回ほどです。
※目安として、数十万円~数百万円規模の案件を月4~5件担当。年2~3回、数千万円規模の大型案件に携わることもあります。

<仕事のポイント>
★裁量の大きい環境です!
お客様のニーズに応えるためなら、技術部門と相談しながら、メインに扱っていない商材も提案することが可能です。お客様の課題解決のために、自分なりに考えながら提案できます。

この求人のポイント

これらの施設は、すべて当社のお客様。営業は、施設のニーズにピッタリの音響・映像・防犯システムを提案します。

たとえば、ゆりかもめの案件。全駅での監視カメラリニューアルの際、システムが1社のカメラにしか対応できない課題が。そこで営業は、他社製品にも対応できるシステムを提案。カメラを1社に縛られることなく、自由に使えるようになりました。

たとえば、東京都庁の案件。定例知事会見で使う拡声設備は、個人やグループ、周辺など、記者マイクを即座に切り替える必要があります。そこで営業は、操作しやすいタッチパネル式のシステムを提案。スムーズに切り替えられるようになりました。

このような有名施設の案件に携わることができるのは、創業から72年、パナソニック販売パートナー会社として積み上げてきた実績があるから。実際、業績も右肩上がりで、今年度は最高粗利益を見込んでいます。

友人や家族と仕事の話になったとき、「この前は東京都庁の案件を担当したよ」なんて、ちょっとした自慢もできる営業です。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎

\こんな方に向いています!/
□大型案件に携わりたい方
□影響力の大きい仕事をしたい方
□有名施設など自慢できる案件に携わりたい方

◎スキル・知識は一切不問です。
◎社会人経験10年以上の方、歓迎します。
◎営業経験や設備関連業界での勤務経験をお持ちの方は、知識・スキルを活かせます。
給与 月給28万円~45万円+各種手当+賞与年2回(昨年度実績:5ヶ月分)

※経験や能力などを考慮の上、加給優遇します。
※上記金額には、固定残業代月34時間分(4万7500円以上)が含まれています。固定残業代を超過した勤務をした場合、超過分は別途支給します。
勤務地詳細 本社:東京都港区新橋5丁目35番10号

※転勤はありません。
勤務時間 9:00~17:30(実働7時間45分)

※残業は月平均17.68時間です。
※現場によって、直行直帰も可能です。
※フレックスタイム制も導入しています。病院受診などの事情がある場合には、出勤時間をずらすことが可能です。
休日 <年間休日125日>
■完全週休2日制(土・日)
└土日に出勤が発生した場合は、平日に代休を取得していただけます。
■祝日
■GW休暇(7日)
■夏季休暇(7日)
■年末年始休暇(7日)
■産前・産後休暇
■育児休暇
■有給休暇
■介護休暇
■慶弔休暇

※5日以上の連続休暇の取得が可能です。
福利厚生 ■昇給年1回(6月)
■賞与年2回(7月・12月/昨年度実績:5ヶ月分)
■決算賞与あり(業績による)★7年連続支給中です!
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

<手当>
■交通費支給(月15万円まで)
■時間外手当(超過分支給)
■休日出勤手当
■深夜勤務手当
■外勤手当
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■資格手当(消防設備士(甲4):月2000円、電気通信主任技術者:月2000円ほか)
■家族手当(配偶者:月1万8000円/子1人につき:月3500円)
■報奨金

<制度>
■資格取得支援制度
■退職金あり
■オフィス内禁煙
■社員旅行

【資格取得支援制度について】
会社の定める有用資格については、受験費用およびテキスト費用を全額会社負担。一部講習の受講は出勤扱いとしています。
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

入社後の受け入れ体制 <教育体制>
入社半年~1年程度は、先輩社員の営業同行からスタート。仕事に慣れてきたら少しずつお客様を引き継ぎ、ひとり立ちです。そのほか、ビジネススキル研修やメーカーによる新製品勉強会もあります。

業務の流れを把握するまで時間をかけて営業同行をしたり、見積書・契約書の書き方をイチから教えたり、あなたのペースに合わせて進めていきますので、未経験の方もご安心ください。

<一緒に働くメンバーについて>
営業は男性12名(本社9名・支店3名)が在籍。平均勤続年数は20年以上で、ベテラン社員も多く活躍しています。メンバー間は気心が知れているため、人間関係も良好です。
社員インタビュー ■Aさん(24歳・新卒入社)
Q. 入社理由を教えてください!
A. 「入社を志望した決め手は、取引先の大きさですね。就職活動中にHPを見たんですけど、大学やスタジアムなど誰もが名前を知っている施設がたくさんあって。ここなら規模の大きな仕事ができると思いました」

Q. 実際に働いてみて印象的だったことはありますか?
A. 「人間関係の良さですね。僕自身、新卒で分からないことばかりだったんですけど、みなさん嫌な顔せず丁寧に教えてくれて。困ったことがあれば何でも気軽に相談できる環境なので、入社直後でも安心して働けています」

会社について

東京通信電設株式会社

事業内容 音響設備、AV設備、セキュリティ設備、非常・業務放送設備、テレビ中継設備、議場システム、テレビ共聴設備、そのほか弱電設備のシステム設計・販売・特注品製造・施工・保守メンテナンス
設立 1951年
代表者 代表取締役社長 内田 剛
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

2061万円/
58名(2023年8月時点)
12億8051万円(2023年5月期実績)
11億9872万円(2022年5月期実績)
11億5520万円(2021年5月期実績)

問い合わせ

東京通信電設株式会社

https://www.tsuden.co.jp/

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