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情報掲載期間:2019年11月4日~2019年12月8日

情報提供元:エン転職

株式会社フェローシップ

正社員

株式上場を共に実現する派遣事業の営業(マネージャー候補)上場時の役員候補★組織変革主体者

フレックス 週休2日 年休120日

仕事内容

「派遣事業部」の営業マネージャー候補としてお迎えします。現在はマネージャーが2名(部長兼務1名)。半年後にはマネージャーとして部署を牽引し、新卒を含むメンバー10名を支えてほしいと考えています。

<業務詳細>
▼営業を半年
入社後1ヶ月間は営業メンバーに同行し、業務の流れを把握します。その後、既存のお客さまへの提案営業や、登録スタッフの入社立会い、企業へのアフターフォローを担当。訪問頻度や営業スタイルはお任せします。営業1人あたりの担当は20~30社です。

▼マネージャーとして
半年後を目処にマネージャーに昇格予定。5~6名のメンバーの育成、予実管理、メンバーに合わせた担当企業の割り振りなど、派遣事業部として成果を上げられるマネジメントをお願いします。人材獲得に向けた新しいトライアルも大歓迎です。

▼将来的には
今回は派遣事業部への配属となりますが、当社は人材紹介・人材派遣・グローバルという3つの柱を軸に事業展開を行なっているため、キャリアの可能性は無限大です。近年はグローバルマーケットからエンジニアを雇用し育成する「グローバルエンジニア事業」や、特定技能制度を活用した「特定技能事業」といった新規ビジネスを開始。今後大きく拓かれるブルーオーシャン市場の開拓に携わることもできます。

<仕事のポイント>
◆リクルート出身の社長をはじめ、大手人材派遣会社を牽引してきた経験を持つ戦略担当、株式会社マクロミル創業者、上場企業の専務、サイバーエージェントグループ企業の元経営者といったメンバーも集結。ノウハウを直接吸収することができます。

◆大手コンサル会社、IPO企業、グローバル企業など、大手・成長企業との取引が豊富。常に人材へのニーズがあるため、成果を出しやすい環境です。

この求人のポイント

9期連続増収を達成中の当社。売上の9割を占める派遣事業の組織体制強化のため、マネージャー候補となる方をお迎えします。今後もグループ全体で100億円企業を目指し、事業の底上げ、新規事業の開拓を行なっていく予定です。

当社はリクルート出身の社長が立ち上げた会社。人柄に惹かれ、大手人材派遣会社の執行役員が戦略顧問に就任、事業立ち上げといった経験を持つメンバーが集結。そのパイプもあり、大手グローバル企業やIPO企業などの成長企業といった豊富な人材供給先があります。

大手・成長企業は人材ニーズが常に高く、人材確保は急務。だから、あなたには裁量とスピード感ある挑戦の場をご用意しています。業界エキスパートや役員と共に事業戦略を立てノウハウを学んだ先には、新規部署の立上げやAIなど最新技術を用いたサービス推進、グローバル事業に携わるなど可能性は無限大。

頑張りには報酬やポジションで還元します。半年以内に経営幹部になることも、頑張りに応じて年収1000万円も現実的に可能。

あなたの可能性をさらに飛躍させませんか?

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
■人材(HR)業界での営業経験をお持ちの方
◎マネジメントの経験、学歴は不問です。
◎第二新卒歓迎。

<以下の経験がある方は歓迎いたします>
◆人材派遣会社での営業経験
◆人材紹介会社での営業経験(RA、CA)
◆求人広告会社での営業経験
給与 月給42万円以上+インセンティブ+決算賞与年1回
※経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。
※上記給与額は一律の役職手当を含んでいます。
勤務地詳細 ■本社
〒100-0005
東京都千代田区丸の内3-1-1 国際ビル4F
※転勤はありません。
勤務時間 フレックスタイム制(標準労働時間:1日8時間)
※コアタイム/10:00~16:00
◎残業は月平均30時間ほどです。

※試用期間6ヶ月間は下記のとおり勤務時間固定となります。
9:00~18:00(実働8時間)
休日 <年間休日124日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇(3日)※7月~9月の間で3日
■年末年始休暇(7日)
■有給休暇
■長期・連続休暇(5日以上の連続休暇も取得可能)
■産前・産後・育児休暇(産休・育休取得実績あり)
福利厚生 ■昇給/給与改定年2回(4月・10月)
■決算賞与年1回(3月、会社および個人業績に応じて支給)
■インセンティブ制度
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給
■オフィス内禁煙・分煙
■時短勤務OK
■確定拠出年金(401K)
■インフルエンザ予防接種
■各種社員交流イベント
■MVP表彰式
■社内部活動制度

※業務におけるパソコンや携帯電話は別途貸出いたします。
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

配属部署の雰囲気 派遣事業部には、マネージャー、営業、キャリア・アドバイザー、顧客管理担当、キャリアコーチの社員が在籍。多国籍や家庭を持っているメンバー、人材業界での経験はあるけど営業経験は少ないといったメンバーもいますが、全員が仕事を通して成長したい、誰よりも高いレベルに成長したいと思っている社員ばかり。あなたのこれまでの経験を活かしつつ、さらなるキャリアアップにも繋がるはずです。
評価制度 定量のKPI、定性のKPIがあります。定量のKPIはメンバー・リーダー・エグゼクティブごとで、数字に対する達成度をもとに評価。定性のKPIは当社が掲げる「セブン魂」をベースにした項目をもとに評価します。半年に一度評価し、昇給や昇格を決定。そのほか、粗利額に応じたインセンティブ制度やグループ達成などもあります。

会社について

株式会社フェローシップ

事業内容 ◆人材派遣事業(派遣業番号 派13-300541)
◆人材紹介事業(紹介業番号 13-ユ-300394)
◆特定技能登録支援機関(登録番号 19登-001406)
◆グローバルエンジニア事業
◆人事採用コンサルティング事業
◆キャリアコーチング事業
◆チャイナ事業
 中国人向けの職業紹介、派遣紹介、新卒紹介
 中国人留学生向け就職塾
 日中越境マッチング、人材交流
 中国企業の日本進出サポート
設立 2004年8月
代表者 代表取締役社長 小山 剛生
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

2000万円/
70名(パート・アルバイト含む/2019年11月時点)
17億7871万円(2019年3月期実績)
15億5770万円(2018年3月期実績)
13億7257万円(2017年3月期実績)
13億4413万円(2016年3月期実績)
12億7443万円(2015年3月期実績)
10億9808万円(2014年3月期実績)
9億9823万円 (2013年3月期実績)

問い合わせ

株式会社フェローシップ

http://www.f-ship.jp/

株式会社フェローシップ

株式上場を共に実現する派遣事業の営業(マネージャー候補)上場時の役員候補★組織変革主体者

正社員 フレックス 週休2日 年休120日
  • 東京都
  • 月給42万円以上+インセンティブ+決算賞与年1…
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