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情報掲載期間:2022年1月13日~2022年3月9日

情報提供元:エン転職

株式会社トレンドイノベーション

正社員

広告プランナー(求人メディアや採用プランを提案)★オシャレ手当あり/年休125日/リーダー昇格可能!

Uターン 週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

■□お客様の採用を支援する、最高のパートナー。
採用をお考えのお客様に、アルバイト・中途・新卒の求人メディアを提案します。掲載プランやキャンペーンも幅広く、営業の裁量で料金を調整したり、他媒体とセットで提案するなど自由度が高い点が特長。当社独自の就職支援サービスもリリース予定で、より課題解決の幅が広がります。

<仕事の流れ>
▼電話でアプローチ
まずはお客様を開拓します。トークフローに沿って採用計画のヒアリング、当社サービスのご案内を行ない、アポイントの獲得を目指しましょう。既存顧客の紹介で依頼が入ることもあります。

▼商談・提案
商談では、お客様のビジネスのことや採用計画、採用活動の悩みなどを伺います。その上で「若手人材をお求めならこの媒体がいいです」「費用を抑えるならこのプランはいかがですか」など、最適な求人メディアや掲載プランを提案。商談は1日約3件、対面orリモートで行ないます。

▼受注~制作~アフターフォロー
提案を気に入っていただけたら受注となり、制作担当にバトンタッチ。求人広告の完成・掲載後は応募状況や応募者を日々チェックし、応募数などを改善できそうであれば施策やプランを提案したり、掲載終了後には次回に向けた話し合いなども行ないます。

<仕事のポイント>
◎分業制で効率的に支援!
原稿制作は制作メンバーが担当するため、営業は提案プランの考案や企業支援に集中できます。分業制にすることで制作ノウハウも蓄積されやすく、企業からの信頼にも繋がっています。

◎ノルマは設けていません!
個人目標はありますが、ノルマはありません。売上や利益も大切ですが、数字ばかりにとらわれてお客様の支援を疎かにしてはならない、と考えているためです。

この求人のポイント

音楽関係の事業を手がける企業が抱えていた悩み。それは、事務職の採用で求人メディアの代理店をいくつか試すものの、応募数や人材の質に課題があったことでした。

私たちはまず、「今の内容だと他社と差別化できない」と情報の改善を実行。キャッチコピーを含め全体的な見直しを行ないます。また、仕事内容や社風から“本当に定着・活躍できる”人材を把握。「音楽関係の会社は憧れ応募が多いので、地道な作業にコツコツ取り組める人かどうかを重視しましょう」と提案しました。

その結果、求人広告のPV数も増え、応募数はこれまでの2倍に。企業が求める人材の採用にも成功しました。「あんなに良い人と出会えるなんて」というのは最高の褒め言葉。今では継続取引にまで発展しています。

――求人メディアを扱う代理店の中でも、扱うメディアや採用手法が豊富な私たち。掲載先や商材も自身で決められるなど裁量も大きく、分業制なので営業や提案に集中できます。だからこそ、1社1社に深く寄り添うことが可能。

当社なら、胸を張って課題解決のプロを名乗れます。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問<人材業界未経験、第二新卒の方、歓迎>
■営業経験をお持ちの方
⇒お客様へのヒアリング・ニーズ把握・提案・契約の一連を担当できる方を想定。

※人材業界の知識は入社後にイチから学べますので、「人を支援する仕事に興味がある」「課題解決のしがいがある“採用”に関わってみたい」という方、ぜひご応募ください!
給与 ■月給26万円以上+各種手当+賞与
※前職の給与・経験を考慮し、当社規定により優遇。
※固定残業手当(月30時間分/4万9300円以上)を含む。超過分は別途支給。

<研修期間中(3~6ヶ月)の給与>
■月給25万円
※固定残業手当(月30時間分/4万7400円)を含む。超過分は別途支給。

◎固定残業時間は30時間分を含んでいますが、残業は月平均18時間ほどです。
◎目標達成インセンティブ、キャンペーン報償金の支給あり!
◎どれくらいの利益で報酬が出るか、“給与(インセンティブ)の見える化”も推進!
勤務地詳細 【本社】東京都豊島区南池袋2-32-12 タクト4ビル7階
※転勤なし。ずっと東京で働けます。
勤務時間 9:30~18:30(実働8時間)
◎残業は月平均18時間ほど。1日1時間前後と、決して多くありません。
休日 <年間休日125日>
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆バースデー休暇(入社6ヶ月後より)
◆産前・産後休暇
◆育児休暇

※年2回の長期休暇など、5日以上の連続休暇も整備しています。
福利厚生 ◆昇給(給与改定)年2回
◆賞与年2回(7月・12月)+決算賞与※5期連続支給中
◆交通費(上限:月2万5000円)
◆営業交通費(全額支給)
◆インセンティブ・表彰制度

<各種手当>
◆時間外手当(超過分)
◆役職手当
◆住宅手当
◆資格手当(求人広告取扱者:月5000円)
◆家族手当(子:1人目1万5000円、2人目以降:1人あたり月5000円)
◆オシャレ手当(月5000円)
⇒「スーツを新調した」「ブルーライトメガネ代に!」等、社員約9割が利用中!

<その他>
◆書籍購入制度(全額補助)
◆引越し費用補助※規定有/上限5万円
◆社用スマホ・ノートPC(Wi-Fi対応)貸与
◆健康診断年1回
◆ビジネススクール等の通学費用補助(申請にて可)
◆社員旅行(コロナ終息次第再開予定)
◆無料コーヒー・ウォーターサーバー完備
◆ネイル・茶髪・オフィスカジュアルも清潔感があればOK!
※リモートや休業体制も状況次第で適宜行っております。
会社からの
メッセージ
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PR・特記事項

入社後の流れ ▼約1ヶ月の研修をご用意。
入社後はまず、人材業界の知識や商材・プランのことを幅広く学びます。扱う求人メディアごとの特徴を始め、キャンペーンや価格まで網羅的に勉強できますし、先輩とのロープレも実施。人事がマンツーマンの体制で教えていくなど、研修の手厚さには定評があります!

▼徐々にステップアップ!
入社から1ヶ月後にテレアポを始め、徐々に商談や提案の場数を踏んでいきましょう。人事や先輩社員のフォロー・同席も受けながら慣れていけるため、安心です。3ヶ月後を目安にひとり立ち。早ければ2年ほどでリーダー昇格も可能など、早期のマネジメントも叶えられます!

会社について

株式会社トレンドイノベーション

事業内容 ■求人媒体事業
求人メディア事業
(中途採用・アルバイト採用に関する全国の求人メディアの選定・販売)
代理店管理事業
(バイトル マイナビバイト マイナビ転職 等の委託・代理店販売のサポート・管理)

■採用支援事業
(新卒採用母集団メディアの選定・販売、採用コンサルティング、採用アウトソーシング、採用ツールの企画・販売、各種研修の販売、新卒紹介)

■有料職業紹介事業(13-ユ-306346)

■クリエイティブ事業
(WEBソリューション、各種デザイン制作)
設立 2007年2月
代表者 代表取締役 西本 慶輝
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1000万円/
16名(2021年1月時点)

問い合わせ

株式会社トレンドイノベーション

http://trend-inn-recruit.com/

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