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情報掲載期間:2021年10月11日~2021年11月7日

情報提供元:エン転職

エン・ジャパン株式会社

正社員

キャリアパートナー ◎入社後の活躍・定着を支える人材紹介サービス/リモートワークOK!

フレックス 週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

入社後活躍にこだわるエン・ジャパンの人材紹介サービス「エン エージェント」。キャリアパートナーとして、求職者との面談、推薦や選考のサポート、入社後の支援・フォローを手がけます。

【仕事の流れ】
▽求職者との面談
人材大手エン・ジャパンが運営する各求人サイト(エン転職、AMBI等)と連携した豊富な人材データベースから、新規求人をご案内できる方をピックアップ。面談では求職者のスキルや職務経歴だけでなく、生い立ちや価値観、人柄まで深くヒアリングします。

▽推薦・選考のサポート
選考の計画を組み、一次面接~内定までの選考をサポートします。適性テストなど、当社独自のコンテンツを用いて企業に対しても求職者の強みをアピール。企業側の窓口となる営業担当と連携しながら合格まで共に走ります。

▽入社後のキャリア支援
無事にご入社された後も、入社後の活躍・定着を支援する担当部署が定期的にご本人や企業の担当者に連絡。直接ご本人からお礼のお電話やお手紙をいただくこともあり、仕事の成果を実感できます。

【より多くの入社後活躍を目指して】
面談は月40~50件。常時20~25名ほどの求職者と並行して関わります。面談や面接アドバイスなど、マルチタスクをこなしながら応募承諾を得られるようサポートしましょう。

【面談を設定しやすい環境です】
求人サイトと連携した豊富な人材データベースを有しているため、初回面談の設定がしやすいのも「エン エージェント」ならでは。面談を組みやすい環境があります。

【キャリアパスも豊富です】
将来的には、企業の窓口となるEC(エンプロイメントコンサルタント)、ミドル層の支援領域、マネジメントコースなど幅広いキャリアをご用意。キャリアパートナーから新たなキャリアを切り開いている社員が多くいます!

この求人のポイント

企業の求める「スキル」と求職者の持つ「スキル」をマッチングするだけでは、意味がないことを私たちは知っています。社風や働く環境、求められるミッション――それらのギャップが、早期退職に繋がるためです。

求職者は転職を繰り返し、企業は採用コストを損失。ビジネスの発展は期待できません。だから人材紹介サービス「エン エージェント」が掲げるのは“入社後の活躍・定着”。求職者を支援するキャリアパートナーの役割も、重要なものとなります。

面談ではスキルや希望年収だけでなく、歩んできた人生や価値観まで徹底して聞く。
本人の価値観に照らし、あえて大手ではなく、挑戦に寛大なベンチャーを紹介する。
入社後も継続的に関わり、想定外のギャップがあれば企業に掛け合いフォローする。

変化を好まない求職者に「こんな時代だからこそ、どこでも通用する力をつけられる仕事を選びましょう」と耳の痛いことを伝える場面もあります。でもその一言が、求職者の仕事観を変え、企業の業績が上向くキッカケとなるから。影響力ある仕事に、挑戦しませんか。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
<職種・業種未経験、第二新卒、歓迎!>学歴不問
■何らかの商品やサービスをお客様へ提案したことがある方
┗接客や販売、営業など、お客様のニーズのヒアリング、商材の提案、契約までの一連を手がけていた方を想定しています。人事や人材業界での経験をお持ちの方も歓迎します!

=以下のような方にぴったりです=
□自社の商品やサービスに誇りを持てていない。世の中に影響を与えられる商材を手がけたい。
□法人や個人を問わず、お客様や業界・ビジネスに影響を与えられる意義のある仕事がしたい。
□生活のためというより、自身のキャリア形成のため、世の中のためになる仕事がしたい。
給与 月給27万5000円以上+インセンティブ+賞与年2回

※上記金額には45時間分の固定残業代(7万1000円以上)を含みます。
万が一固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
勤務地詳細 東京オフィス/東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー34F
※転居を伴う転勤はありません。

<リモートワーク中心の働き方です!>
週1~2回ローテーションで出社する以外は、リモートワークが基本となります。チャットツールやバーチャル出社ツールを使ってラフにコミュニケーションできるほか、出社時もリーダーやマネージャーがおり、入社後の研修やOJTを担当。安心感を持って新しいスタートをきることができます!
勤務時間 フレックスタイム制
※標準労働時間1日8時間。コアタイム11:00~15:00、フレキシブルタイム8:00~22:00。
休日 <年間休日120日>
■完全週休2日制(土・日)
※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇(一部計画年休)
■年末年始休暇(一部計画年休)
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇(取得実績あり。復帰率99%)
└2020年度は34名の方が産休・育休から復帰し、時短勤務制度を利用しています。
福利厚生 【全社の出勤率を3割に抑えるため、在宅勤務を取り入れています】
■給与改定年1回(7月)
■賞与年2回(6月・12月)
■株式付与型退職金制度
⇒一定条件を満たす社員に対し、退職時に自社株式を付与。
(例:勤続15年で1500万円)※2019年10月の平均株価で概算。
■社会保険完備
■通勤手当(実費支給)
■子供手当(月5千円/人)
■在宅勤務手当(月3千円)
■結婚記念日お祝い金(結婚記念月に2万円支給)
■研修制度(350種類以上の研修『エンカレッジ』を無料受講可能)
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度

<キャリア形成に役立つ各種制度をご紹介>
■新規事業提案制度(社員発信で新規事業を立案できる制度)
■社内公募(海外関連会社含めた異動の立候補制度)
■社内短期留学(他部署に短期異動し、仕事を体験する制度)
■チャレンジ管理職(マネジメントポジションへの立候補制度)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

教育制度 ▼初心者でも安心の導入研修
まずは中途入社者向けの全体研修に参加。会社の沿革やビジネスモデル、社内システム、社内の共通言語・マナーなどを人事からお教えします。

▼「人材紹介」の基礎からレクチャー
人材紹介部門に教育担当がおり、「人材紹介とは」という基礎から業務フローや企業対応まで、1週間かけてお教えします。
▼3ヶ月間の研修
3ヶ月にわたる「先輩によるOJT研修」+「教育担当によるフォロー研修」を開催。最初は毎日先輩と一緒に振り返りを行ない、何ができるようになったか、次の目標を達成するためには何をすべきか、一緒に考えます。

※その他、課題に合わせた全体研修や職種や業界についての勉強会も実施されています。

会社について

エン・ジャパン株式会社

事業内容 人材採用・入社後活躍サービスの提供
(1)インターネットを活用した求人求職情報サービス
(2)人材紹介(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296)
(3)社員研修
(4)人事コンサルティング、適性テスト

国連で採択されたSDGs(持続可能な開発目標)に照らし合わせて、当社では”本業での社会貢献”に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。
https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html
設立 2000年1月
代表者 代表取締役会長 越智 通勝
代表取締役社長 鈴木 孝二
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

11億9499万円(2021年3月末時点)/
【連結】2853名
【単体】1407名
(2021年3月末時点)
【連結】427億2500万円
【単体】269億1900万円
(2021年3月期実績)
【連結】79億3900万円
【単体】67億6300万円
(2021年3月期実績)

問い合わせ

エン・ジャパン株式会社

http://corp.en-japan.com

この企業は以下の求人も募集しています。

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リモートワークOKの社内SE(大手コンサル出身の部長と業務改善/DXを推進!)正社員
求人広告の運用企画(応募数アップのためのアイデア出しなどを担います)◎在宅勤務OK正社員
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人材紹介コンサルタント(企業と求職者の両方を担当)◎未経験歓迎/リモートワーク導入中!正社員
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クライアントサポート(求人広告掲載後のフォローを担当)◎完全在宅/就業ブランクのある方歓迎!契約・嘱託社員
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