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情報掲載期間:2021年1月21日～2021年2月17日

情報提供元:エン転職

モノ・ループ株式会社

正社員

販売企画　◎未経験歓迎／2021年1月栄センターオフィスオープン！

Uターン 未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

骨董品や貴金属、ブランド品、美術品など、様々な商品を扱うリユース事業を手掛けている当社。買い取った商品の販売経路や販売方法を考えたり、販売先の卸業者とのやり取りをしたりする仕事です。

＜具体的には？＞
買い取った商品を集約し、どのように販売するか考えます。「この商品は店頭で手に取ってもらったほうが、魅力が伝わる」「オークションのほうが高い値段で売れそう」など、市場相場や商品の特徴を踏まえて戦略を練りましょう。

また、販売先である卸業者とのやり取りや、リアルタイムオークションへの参加、「どの商品がいくらで販売できたか」といった情報管理などもお任せします。これらの業務を通して、取引される商品の相場観を身につけましょう。商品の仕分けや出品作業は、別のスタッフが担当します。

＜将来的にお任せする仕事＞
あなたの適性や能力などを踏まえた上で、ゆくゆくは組織づくりやマーケティングなどもお任せする予定です。たとえば、より効率的に商品を管理するために、システムの導入を検討したり。専門性を高めるために、商品ジャンルごとの専任担当を新設したり。認知度アップに向けて、どんな広告でアピールするかを考えたり。少数精鋭の組織だからこそ、早期から幅広い業務にチャレンジできる環境です。

＜入社後は？＞
まずは現場研修で、基礎知識を身につけることからスタート。様々な商品に触れることで、その価値や目利きのポイントなどを学んでいきましょう。その後、OJTを行なっていきます。また、絵画や古美術、茶道具、貴金属などのサンプルを用いた講習会も実施。その時代背景や作者、技法、特徴も学べます。

この求人のポイント

37兆177万円。これは一般家庭に眠る不用品、いわゆるかくれ資産の総額です。空き家の増加、断捨離などが追い風となり、リユース市場は今後も成長が見込まれます。

中でも当社は、骨董品や貴金属、ブランド品、美術品をはじめとする、セカンドハンド（中古品）の売買を手がける会社です。一つひとつの品物に込められた想いまでくみ取り、次の方に繋ぐという姿勢が評価され、リピーターのお客様が増えています。

また、業界に先駆けて古美術や骨董品といったマーケットを開拓してきたからこそ、現在 急成長中。店舗数・売上高ともに順調に伸ばしており、直近の売上成長率は160％超え。2025年の上場を目指し、さらなる成長を目指します。

そのためには、中核メンバーとなる新たな仲間が必要です。会社の利益を大きく左右する販売部で、積極的に人員を強化します。事業拡大を見据えた仕組みや制度を考えるなど、一緒に組織づくりを行なっていってほしいのです。

会社の成長を支える重要なポジションとして、あなたの力を貸してください。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問＜未経験者、第二新卒者、歓迎します！＞
■35歳以下の方
※若年層の長期キャリア形成の観点から年齢制限をしています。

～～1つでも当てはまる方、ぜひご応募ください！～～
□ フリマアプリやオークションに、趣味で出品していた。
□ 自分でアイデアを考えることが好き。
□ 新しいことに積極的にチャレンジできる。
給与 月給28万円～53万円
★別途、賞与（年2回）や決算賞与、百貨店手当、美術館手当などがあります。
★年齢・能力などを考慮して、加給優遇します。

※上記金額は月45時間分の固定残業代（月6万8000円～12万9000円）を含んでいます。
※月45時間を超える時間外労働には別途、残業手当を支給します。
勤務地詳細 本部／愛知県江南市前飛保町緑ヶ丘275
栄センターオフィス／愛知県名古屋市中区栄3-13-20 栄センタービル7階

★転居を伴う転勤はありません。U・Iターン歓迎です。
★栄センターオフィスは2021年1月5日にオープンした新しいオフィスです。
勤務時間 9：30～18：30（実働8時間）
★残業は1日1時間ほどです。
休日 ＜年間休日111日＞
◆月8日（シフト制／土日休みもOK）
┗土日も希望どおり休めます。
◆夏季休暇（5日）
◆年末年始休暇（5日）
◆有給休暇
◆産前産後休暇・育児休暇（取得率100％！復帰して活躍するスタッフもいます）
福利厚生 ◆昇給年1回（3月）
◆賞与年2回（7月・12月、平均3ヶ月分／昨年度実績）
◆決算賞与（業績による）
◆社会保険完備
◆交通費（社内規定により支給）
◆役職手当
◆総合職手当
◆健康診断
◆家賃補助
◆引越費用補助
◆報奨金制度

＜当社オリジナルの福利厚生　※社内規定あり＞
◆百貨店手当
┗百貨店で質の高い商品やお客様の層について学べるように手当を支給しています。
◆美術館手当
┗美術や芸術の教養を得られるように美術館の入場料を当社が負担します。
◆再雇用制度
┗ライフプランの変化など家庭の事情で一度退職したスタッフの復帰を歓迎する制度です。
◆ヘアスタイル・メイク自由（茶髪やまつエクなどOKです）
◆会食補助
┗スタッフ同士で食事に行く際、2000円まで当社が補助します。
◆紹介手当
◆出張店頭受付手当
◆社員割引制度
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

働くスタッフ 従業員は111名（2020年11月時点）。男女比は約3：7です。店舗数を増やしているため、多くのポジションが生まれています。

また、ライフステージの変化があってもつづけられるように、柔軟な働き方を整えています。当社の育休取得率は100％。職場復帰を果たしたスタッフはもちろん、中には子どもの夏休みにあわせて8月をまるっと休みにしたスタッフもいます。
評価制度 ★昇給昇格について
面談では、「何を頑張ったか」「どこを評価してほしいか」を役員に直接話すことが可能です。面談・社内基準・総合的な貢献度などを考慮し、最終評価を決定します。それで終わりではなく、「今後は何を望むか」「どんな活躍を期待しているか」を伝え、次の目標を明確に示すようにしていますよ。

★賞与査定について
2ヶ月スパンで表を作成し、定期的に目標を立て、クリアできているかどうか毎月上長と面談を実施。評価はポイント制で、5つの項目を7つのランクに細分化。それに応じて賞与の額が決定します。

会社について

モノ・ループ株式会社

事業内容 国内外における総合リユース事業
設立 2012年3月
代表者 代表取締役　平野 孝典
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

3825万円／
111名（男性31.4％、女性68.6％）　※2020年12月時点
8億3900万円（2020年2月期実績）
5億2000万円（2019年2月期実績）
5億800万円（2018年2月期実績）
4億3400万円（2017年2月期実績）
3億2000万円（2016年2月期実績）
2億4700万円（2015年2月期実績）
問い合わせ

モノ・ループ株式会社

https://monoloop.jp/recruit/

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