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情報掲載期間:2021年10月11日~2021年11月7日

情報提供元:エン転職

エン・ジャパン株式会社

正社員

法務│『エン転職』でおなじみの成長企業│早期に幅広い業務に挑戦可能│在宅勤務にも対応中!

フレックス 週休2日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

国内最大級の求人サイト『エン転職』などの運営をはじめ、HR領域のみにとどまらず幅広い事業を展開しているエン・ジャパン。その成長を法務部門から支える存在としてご活躍いただきます。

<早期に幅広い業務に挑戦可能!>
業務ごとの担当制で分業するのではなく、個人個人の意欲やスキルに合わせて柔軟に業務を割り振っています。そのため、「やってみたい」という意欲に行動が伴えば、未経験の業務にも早期に挑戦可能。先輩社員や弁護士の先生にも相談しながら業務を進められるため、スピーディに業務領域を拡大し法務としてのスキルアップを実現できます。

<組織とともに成長できます!>
「入社後活躍」を掲げて多角的な事業展開を進めており、新規事業の立ち上げや新サービスのリリースにも積極的。現場社員とのコミュニケーションも取りやすいので、組織の勢いを感じながら共に成長していきたいという方にぴったりの環境です。

【具体的な仕事内容】
・契約書作成、契約審査、利用規約などの作成・修正
・株式実務(株主総会想定問答の作成、関連報告書作成等)
・登記申請・変更届対応(役員変更等)
・許認可の更新手続き(職業紹介・派遣業)
・知的財産権管理(例:商標権更新・登録など)
・社内向けの研修企画のサポートや資料作成(勉強会・法改正時の説明等)
・取締役会に関わる実務(取締役会議事録の作成、取締役会書面決議の対応等)
・組織再編(M&Aなど)に関わるサポート
・訴訟関連事務(資料作成、役所や関係各所への届出、日程調整等)

【入社後の受け入れ】
すぐに現場に配属し、OJTでの研修を行ないます。適宜上司である滝田がサポートに入るため、ご安心ください。

この求人のポイント

“合格”の必要はありません。法科大学院で学び、司法試験を“受験”した。その経験とこれまでの努力を、東証一部上場企業であるエン・ジャパンで活かしませんか?

上場企業での法務経験は、他ではなかなか積めないもの。知財に関わる業務やM&Aの機会なども多く、当社でスキルを磨いて市場価値を高めれば、経歴・資格に関わらず各所から引く手あまたの存在になれるはずです。

さらに上司となる滝田(35歳)は弁護士資格の保持者であり、法律事務所やホールディングス会社で経験を積み、数百億円規模のM&Aを手掛けた経歴も持つ人物。彼のもとで法務の基本を学ぶことで、単なる「上場企業の法務」に留まらないスキルを身につけられることでしょう。

エン・ジャパンは「主観正義性と収益性の両立」を掲げ、新しい商品・サービスを世に届ける会社。それだけに、仕事に、会社に、誇りを持って真っ直ぐに働けることをお約束します。

ぜひあなたも、上場企業にて得難い経験を積むというキャリアをお選びください。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 修士以上
<法科大学院卒/未経験・第二新卒歓迎>
■司法試験の受験経験をお持ちの方
⇒司法試験に合格している必要はありません。法務経験や人材業界経験も不問です。
給与 月給27万5000円~+賞与年2回

※経験・能力を充分に考慮して決定します。
※上記月給には、月45時間分の固定残業代(7万1000円~)が含まれています。
※固定残業代の超過分は別途全額支給します。
勤務地詳細 東京本社/東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー

<リモートワークにも対応中!>
現在の出社頻度は週2回ほど。オフィスが密にならないようにローテーション勤務を導入する、オフィスのデスクにはアクリル板を設置し必ず1席空けて着席するなど、感染症拡大対策にも留意しています。テレワークの頻度なども、状況を見ながら柔軟に調整していく予定です。
勤務時間 フレックスタイム制(標準労働時間1日8時間)
※コアタイム11:00~15:00、フレキシブルタイム8:00~22:00
休日 ■完全週休2日制(土・日)
※年に4回、全社行事(キックオフ)のため出社する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
※互いを賞賛し合う場「キックオフ」では3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を賞賛します。全社員の前で賞賛される、またとない機会です。
■祝日
■GW
■夏季休暇(一部計画年休)
■年末年始休暇(一部計画年休)
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇(取得実績あり。復帰率99%)
└毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。また、2020年度は34名の社員が産休・育休から復帰し、時短勤務制度を利用しています。
福利厚生 ■給与改定年1回(7月)
■賞与年2回(6月・12月)※昨年支給実績2回
■インセンティブ
■退職金制度(株式付与型)
⇒一定条件を満たす社員に付与。
(例:勤続15年で1500万円)※2019年10月の平均株価で概算。
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■時間外手当(超過分)
■通勤手当(実費支給・上限月3万円)
■子供手当(月5000円/人)
■結婚記念日お祝い金(結婚記念月に2万円支給)
■研修制度(350種類以上の研修が受講無料)
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■在宅勤務手当
■社用PC・スマホ貸与

<キャリア形成に役立つ制度>
■新規事業提案制度(社員発信で新規事業を立案できる制度)
■社内公募(海外関連会社含めた異動の立候補制度)
■社内短期留学(他部署に短期異動し、仕事を体験する制度)
■チャレンジ管理職(マネジメントポジションへの立候補制度)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

一緒に働くメンバー 法務担当として在籍しているのは、正社員2名、専門スキルを有した派遣スタッフ4名。正社員を中心に、協力しあいながら仕事を進めています。

<正社員のメンバーについて>
滝田:30代男性。弁護士資格を持っており、法律事務所に所属し企業訪問を担当した経験もあります。
西本:30代女性。法務未経験で入社し、積極的に学んで早期スキルアップを実現しています。

提携している弁護士の先生方とも連携できるため、困ったことがあれば随時相談しながら知見を広げていってください。

会社について

エン・ジャパン株式会社

事業内容 人材採用・入社後活躍サービスの提供
(1)インターネットを活用した求人求職情報サービス
(2)人材紹介(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296)
(3)社員研修
(4)人事コンサルティング、適性テスト

国連で採択されたSDGs(持続可能な開発目標)に照らし合わせて、当社では”本業での社会貢献”に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。
https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html
設立 2000年1月
代表者 代表取締役会長 越智 通勝
代表取締役社長 鈴木 孝二
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

11億9499万円(2021年3月末時点)/
【連結】2853名
【単体】1407名
(2021年3月末時点)
【連結】427億2500万円
【単体】269億1900万円
(2021年3月期実績)
【連結】79億3900万円
【単体】67億6300万円
(2021年3月期実績)

問い合わせ

エン・ジャパン株式会社

http://corp.en-japan.com

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