≪人材コーディネーター≫年2回昇給賞与/年休120日以上/インセンあり/教育充実

仕事内容

【仕事内容】
＜メイン業務：70％＞
原則出社ですので、提携会社様、当社エンジニアとのお打ち合わせなどもあります。

▼エンジニアへのヒアリング
エンジニアに対して、保持するスキルの詳細、希望の働き方や仕事内容などをヒアリングします。

▼既存の提携会社へご提案
ITプロジェクトを手掛けている提携先の協力会社に対し、仕事内容をヒアリング。エンジニアの要望に合うプロジェクトがあれば、ご提案いただくアプローチ業務となります。対面もありますが、ほとんどは電話やZoomなどリモートで行います。

▼マッチング
協力会社とエンジニア双方の条件が合致したら、プロジェクト開始に向けて契約の締結、各種手続きを行います。

＜サブ業務：30％＞
当社エンジニアが円滑に仕事が出来るよう毎月フォローしていきます。

▼就業サポート
プロジェクト開始後、電話やZoomで定期的にエンジニアとコンタクトを取って困り事はないかを確認し、各種問い合わせなどへ対応します。協力会社もフォローし、円滑な業務遂行のために双方をサポートしていきます。

▼応募者の面接対応
エンジニア希望の求職者に対する面接対応。はじめは先輩に同席して学んでいただきます。

【BtoB、BtoCの双方に関われるポジション。】
日本トップクラスの企業とハイクラス人材のマッチングを行う仕事です。高いビジネスレベルで仕事を進めることで、自身のスキル・知見も大幅に高めることができるでしょう。また、「BtoB」「BtoC」の両方の視点を養えるのは、人材紹介営業ならではのメリットです。もしエージェントとして担当していたお客様先からお声がけいただければ、人事担当へとキャリチェンジすることも可能。働きながら将来の可能性を広げられます。

【新規サービスの立ち上げにもチャレンジできます！】
当社は設立したばかりの新しい企業であり、事業・組織ともに拡大期の真っただ中にあります。現在ハイクラス人材を中心とした人材紹介を行っていますが、今後は「第二新卒」「未経験者層」などに人材の裾野を広げたり、「デジタル領域以外」の人材にもアプローチしたり、チャレンジできることが無限にあります。その際、新規サービスの立ち上げに関わることも可能！アイデアは自由に発信でき、良い意見は積極的に取り入れるため、サービスを生み出す側で勝負することもできます。

【営業スタイル】
企業にとって「人材」は成長の原動力です。人材紹介によって「先日入社した人のおかげで、プロジェクトが円滑に進みました。ありがとう」と感謝されることも多く、自分の仕事が役に立っている実感を得られます。