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情報掲載期間:2022年5月16日~2022年6月26日

情報提供元:エン転職

阪急阪神ビルマネジメント株式会社

契約・嘱託社員

ホテルの設備管理スタッフ ◎定着率約90%/残業少なめ/正社員登用ありの募集

未経験/第二新卒歓迎

仕事内容

第一ホテル東京をはじめ、周辺のホテル・ビルにおける設備の維持管理や保守点検をお任せします。電球やフィルターの交換など、資格が必要ないカンタンな業務からスタート。コツコツ取り組む業務が多いので、未経験の方もご安心ください。

ホテルでの勤務なので、お客様とお会いすることもあります。お客様からはホテルスタッフとして見られるため、気持ちのよいあいさつを心がけましょう。

□■チームで仕事を進めるため、わからないことはすぐに質問できます。
定期的な予定作業のチーム、修理関係のチーム、設備巡回のチームがあり、シフトごとに業務を進めます。チームはそれぞれ2~3名です。

□■残業は月10~20時間と少なめ。メリハリをつけて働けます。
チームごとに交代で勤務しているため、やり残したことがあっても次のチームに引き継げばOKです。

□■教育が充実しており、未経験の方も安心です。
最初は定期点検などを通して、設備の場所などを覚えましょう。空調機など、あらゆる設備の知識と技術が身につきます。簡単な修理であれば自分で手がけることが可能になります。業務に必要な資格取得支援もあります。先輩のサポートを受けながら、3年ほどかけて一人前をめざしましょう。

【具体的な業務内容】
■ホテルの維持管理
水まわりのトラブルや電気がつかないなど、ホテル内にある設備の定期点検や部品の交換。チェックアウトの時間(11時~16時)は、依頼が多めです。

■レストランにあるキッチン機器や配管などの保全
簡単な修理は自分たちで手がけ、難しい内容については専門的な協力会社へ取り次ぎます。

■ホテル全体のメンテナンス
電気・空調・給排水設備の保守管理や消防設備の点検、防災センターでの監視など。年に1回しか担当しない業務もあります。

この求人のポイント

■有給休暇の取得を推奨!メリハリをつけて働けます。
月9~10日のお休みにくわえ、会社全体で有給休暇の取得をすすめています。公休と合わせて連休にして旅行を楽しんだり、友人の結婚式に参加したり、家族と過ごす時間を大事にしたり。プライベートもしっかり充実できます。

■残業は少なめ、仕事終わりの時間は多め。
残業は月10~20時間と短め。多くても月20時間以内です。チームで仕事をするため、次のチームに業務内容を引き継げばOK。引き継ぎがスムーズに終われば、残業はありません。

■正社員登用試験(年2回)の、昨年の実績は100%!
まずは契約社員としてのスタートですが、積極的に正社員登用をすすめており、実際に昨年の登用実績は100%。大手グループの社員として、永く活躍していただけます。定年まで働く先輩も多いですよ。

募集要項

雇用形態 契約・嘱託社員
応募資格 学歴不問
【職種・業種未経験、第二新卒、歓迎!】
※学歴やブランクは不問です。
 
★設備管理の経験者の方は優遇致します。

★今までの経験や資格は問いません。
「機械いじりが好き」「なんとなくだけど面白そう」「安定した会社で働きたいなど、ありのままの気持ちを教えてください。

★資格取得支援制度があります!
入社後に資格を取りたい方、手に職をつけたい方、歓迎します。推奨資格の合格時には試験費用とお祝い金を支給しています。

★先輩の経歴はさまざま。未経験からの中途入社者が多いです。
料理人、美容師、駐車場管理、塾の先生、スーパーのスタッフなど、先輩の前職はさまざま。ほとんどが未経験からのスタートです。
給与 固定給制 月給19万円以上+首都勤務手当2万円
※上記は最低保証額です。経験・年齢・能力などを考慮のうえ、決定いたします。
※残業代は全額支給いたします。
勤務地詳細 ■第一ホテル東京施設内/東京都港区新橋1-2-6

★第一ホテル東京とは?
1938年に誕生し、創業から80年以上を迎える老舗のホテルです。エレガンス&エクセレンスをテーマにしており、ロビーに入れば、絵画やアンティーク調の家具などが並びます。豊かさと優しさに満ちたホテルライフを、多くのお客様に届けているホテルです。

※都内事業所への異動はありますが、原則転居を伴う転勤はありません。
※状況により他近隣ホテルでの業務になる可能性もございます。
勤務時間 1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均実働40時間以内)

<シフト例>
9:00~17:30(実働7.5時間)
10:00~18:30(実働7.5時間)
9:00~翌9:00(実働15時間)
※日によって近隣事業所でのシフト勤務あり
休日 <年間休日110日>
■シフト制(月9日~10日休)
■有給休暇
■慶弔休暇

★有給休暇を取りやすい環境です。
会社として有給休暇の取得をすすめております。シフト勤務なのでお互いに調整しながら、計画的に取得できます。
福利厚生 ■昇給年1回(4月)(正社員登用後)
■通勤交通費
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(全額支給)
■役職手当
■職能手当
■資格取得支援制度
■深夜手当
■出張手当
■選任手当
■結婚出産祝い金
■産前産後・育児休暇制度 ※取得実績あり
■制服貸与
■オフィス内禁煙・分煙
■カフェテリアプラン(お買物券や旅行券など、3万円を支給 ※正社員登用後)
■退職金制度(正社員登用後)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

一緒に働く仲間たち ■さまざまな前職のメンバーが活躍中。
現在、設備管理スタッフは20名で、年齢層は20~60代。前職は、料理人、美容師、駐車場管理、塾の先生、スーパーのスタッフなど多種多様です。ほとんどが未経験からスタートしました。「手に職をつけて安定を手に入れたい」「労働環境を改善して長く働きたい」など、転職理由もさまざまです。

■資格取得をめざしやすい環境です。
積極的に資格取得をめざす風土があり、先輩もテストのコツを教えてくれます。中には2ヶ月で電気工事士の資格を取った人も!定着率は高く、定年まで勤めて再雇用制度で仕事を続けるベテランメンバーもいます。あせらず少しずつ仕事を覚えていきましょう。
教育制度・入社後の流れ ▼各事業所での研修
ビジネスマナー研修、設備点検に関する技術スキル研修があります。

▼最初の6ヶ月は定期点検などを通して、現場の設備の場所などを覚えます。
定期点検では監視盤やメーターの見方など、基本的なことから始めましょう。

▼先輩と一緒に仕事を進め、対応の仕方を学びます。
「水が流れない」「電気がつかない」などのトラブルに、少しずつ対応します。

▼先輩のサポートを受けながら、3年ほどかけて一人前をめざします。
会社として資格取得も支援しており、将来的には電気主任技術者などの資格取得も可能。今後もニーズが増加する設備管理において、プロとして高い技術が身につきます。

会社について

阪急阪神ビルマネジメント株式会社

事業内容 ビルマネジメントに関する業務全般
■レポーティング業務…レポーティング
■営業管理業務…テナントリーシング、テナント運営管理、セールスプロモーション
■ビルメンテナンス業務…施設管理、保安警備、清掃
■コンストラクション業務…リニューアル、ビル再生、内装、サイン工事
■その他関連事業…CATV、鉄道施設保守管理業務
設立 2007年10月
代表者 代表取締役社長 山崎 弘
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

5000万円(阪急阪神不動産株式会社100%出資)/
約1300名(2022年3月現在)

問い合わせ

阪急阪神ビルマネジメント株式会社

http://www.hhbm.hankyu-hanshin.co.jp/

阪急阪神ビルマネジメント株式会社

ホテルの設備管理スタッフ ◎定着率約90%/残業少なめ/正社員登用ありの募集

契約・嘱託社員 未経験/第二新卒歓迎
  • 東京都
  • 固定給制 月給19万円以上+首都勤務手当2万円…
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