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情報掲載期間:2021年11月29日~2021年12月26日

情報提供元:エン転職

エン・ジャパン株式会社

正社員

事業企画(『エン派遣』の成長につながる新規サービスの立ち上げ)★リモートワーク中心!

フレックス 週休2日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

お任せするのは、『エン派遣』をはじめとした求人媒体を手がける派遣会社支援事業部にて、主に新規サービスの立ち上げを担う事業企画。その他、営業現場の業績向上をサポートする営業企画の業務などにも携わっていただきます。

<事業の立ち上げから、お任せします>
メインのミッションは、事業部長である中島とイメージをすり合わせ、新規サービスを立ち上げること。SaaS型のモデルであること以外、特に決まっている部分はありません。予算の自由度は高く、意思決定のスピードも速いため、たくさんのアイデアを試行錯誤しながら試すことができます。エン・ジャパンが掲げる「主観正義性と収益性の両立」を意識しながら、ぜひ積極的な提案をしてください。

※事業立ち上げ後は、戦略の立案や効果振り返りなどに取り組み、軌道に乗せてください。

<営業企画も、大切なミッションです>
入社後はいきなり事業企画に挑戦するわけではなく、まず派遣会社支援事業の概要を理解していただくためにも、営業企画の業務をお任せします。営業現場の業績最大化を目指して、現場で生じている問題の解消方法を考えたり、効果的な施策を立案したりしてください。

<入社後の流れ>
入社後、エン・ジャパンの理念や派遣会社支援事業部の組織体制、事業内容などを学んでいただきます。それから部署内で先輩のサポートを受けながら、少しずつ営業企画の業務に挑戦。ある程度事業について理解できたら、いよいよ新規サービス立ち上げに関わる業務をお任せします。事業部長と非常に距離が近い環境で、意見提案を出しやすいため、ストレスなく事業企画に取り組めるはずです。

この求人のポイント

日本中の人材派遣会社をサポートするエン・ジャパンの派遣会社支援事業部。その事業はSaaS型のプラットフォームを採用していますが、この枠組みの中で事業部長と共に新しい機能・サービスをつくり、これまでにない価値を提供していただきます。

全く新しい挑戦ですから、事業企画の影響力がとても大きいことはお約束します。事業立ち上げにおいて中心的な役割を果たせますし、仕掛け人としてメディアに取り上げられる可能性もあるでしょう。有期雇用マーケットは拡大し続けており、社会的な注目度もインパクトも大きいはずです。

そして、あなたのサービス立ち上げを邪魔するものは、エン・ジャパンにはありません。上場企業としての資本力があるため、事業成功に必要な十分な予算を確保。さらに意思決定スピードが極めて早く、面倒な稟議に悩まされることなく試行錯誤できるのです。

事業企画として、存分に腕を振るえるタイミングと環境があります。ぜひエン・ジャパンで、スケールの大きな仕事に挑んでください。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
<学歴不問/人材業界未経験歓迎>
■事業についての施策・戦略立案の実務経験をお持ちの方(事業企画の経験者を想定)
⇒特にSaaS型の事業立ち上げに関わってきた方を歓迎いたします!
給与 月給28万円以上+賞与2回 
※経験・能力、意欲などを充分に考慮した上で決定します。
※上記金額には45時間分の固定残業代(7万2000円)が含まれています。
※上記固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
勤務地詳細 東京オフィス/東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー

★現在、リモート勤務が中心。出社は週1日ほどです。
★出社時と同じようにオンラインでもコミュニケーションが取れるバーチャルオフィス『Ovice』も活用中。リモート環境下でも、距離を感じさせない信頼関係が築けます。
勤務時間 フレックスタイム制
標準労働時間 8時間/日 ※コアタイム11:00~15:00、フレキシブルタイム8:00~22:00
休日 ■完全週休2日制(土・日)
※年に4回、全社行事のため出社する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇(一部計画年休)
■年末年始休暇(一部計画年休)
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■出産・育児休暇(取得・復帰実績あり)
■看護休暇
■介護休暇

★ママさん社員、活躍中!
出産・育児休暇を取得し、復帰する社員が多数。時短勤務も可能!

★称賛の場「キックオフ」があります。
3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれ社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。
福利厚生 ■給与改定年1回(7月)
■賞与年2回(6月・12月)※昨年支給実績2回
■退職金制度(株式付与型)
⇒一定条件を満たす社員に付与。
(例:勤続15年で1500万円)※2019年10月の平均株価で概算。
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■時間外手当(超過分)
■通勤手当(実費支給・上限月3万円)
■子供手当(月5000円/人)
■結婚記念日お祝い金(結婚記念月に2万円支給)
■研修制度(500種類以上の研修が受講無料)
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■在宅勤務手当
■社用PC・スマホ貸与

<キャリア形成に役立つ制度>
■新規事業提案制度(社員発信で新規事業を立案できる制度)
■社内公募(海外関連会社含めた異動の立候補制度)
■社内短期留学(他部署に短期異動し、仕事を体験する制度)
■チャレンジ管理職(マネジメントポジションへの立候補制度)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

配属部署 ★「派遣会社支援事業部」への配属です。
営業メンバーは20代の若手層が中心。企画として関わる機会が多いマネージャー層についても、30代前半くらいまでのメンバーが多いです。

また、上司となる池田は長年企画職に携わってきた人物。そのほか、中途入社で企画として活躍するメンバーも、先輩社員としてあなたをサポートします。事業部のミッションや仕組み、課題等を把握しなければスムーズに業務を進められませんから、わからないことや疑問点はぜひ積極的に質問してください。

★会社の雰囲気については、社内報で発信中!ぜひご覧ください。
http://www.en-soku.com/

会社について

エン・ジャパン株式会社

事業内容 人材採用・入社後活躍サービスの提供
(1)インターネットを活用した求人求職情報サービス
(2)人材紹介(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296)
(3)社員研修
(4)人事コンサルティング、適性テスト

国連で採択されたSDGs(持続可能な開発目標)に照らし合わせて、当社では”本業での社会貢献”に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。
https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html
設立 2000年1月
代表者 代表取締役会長 越智 通勝
代表取締役社長 鈴木 孝二
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

11億9499万円(2021年3月末時点)/
【連結】2853名
【単体】1407名
(2021年3月末時点)
【連結】427億2500万円
【単体】269億1900万円
(2021年3月期実績)
【連結】79億3900万円
【単体】67億6300万円
(2021年3月期実績)

問い合わせ

エン・ジャパン株式会社

http://corp.en-japan.com

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クライアントサポート(求人広告掲載後のフォローを担当)◎完全在宅/就業ブランクのある方歓迎!契約・嘱託社員
新卒採用アシスタント ★接客・販売出身者が活躍中!★オンライン面接実施契約・嘱託社員
営業アシスタント ◎完全在宅勤務 ◎新チームで業務改善にも取り組めます契約・嘱託社員
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