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情報掲載期間:2021年7月26日~2021年8月22日

情報提供元:エン転職

エン・ジャパン株式会社

正社員

事業推進│30万社以上が利用するサービス『engage』に携わる仕事。責任者に近いポジションです。

週休2日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

engage事業部の業績拡大に向けた各種施策の立案・実行をお任せします。たとえば、適切な業績管理を行なうための環境構築やオペレーション設計、業務フローの改善などが主な業務。上司と連携し、優先度の高い課題から対応していきましょう。既存PJTの管理から新PJTの立案、実行までを幅広く手がけていただきます。

★事業責任者に近いポジションで、組織課題を解決する仕事
事業責任者直下の社員のもと、事業課題を見つけて解決していくのが事業推進の役割です。上司が全体の枠組みを整えるため、あなたには営業組織で実行するオペレーションの構築や運用などを中心にお任せします。上司や営業マネージャーはもちろん、必要に応じて事業責任者とも連携して各種PJTを前進させてください。

【主な業務内容】
■事業課題の抽出(事業課題やKPI指標などを踏まえて行ないます)
■抽出した課題の解決に向けた施策の洗い出し、検討
■解決施策の起案、実行
■プロジェクトの進行管理、運用の仕組化など
■適切な業績管理を行なうためのKPI指標の設定、管理ツールの改修など
■KPI指標の数値引き上げに向けたロードマップ設計、業務フロー改善など

課題に応じた施策を講じる仕事のため、上記の業務はあくまで一例です。管理ツールの改修などは別の部署が行なうため、技術的に可能かの確認も含めて進めてください。engage事業部には事業企画を担う部署がありますので、必要に応じて連携を取っていきましょう。

このように、PJTを動かす上で多くの関係者と関わる仕事です。既に進行しているPJTも複数ありますので、既存PJTにおける進行管理や運用の仕組化も積極的に進めてください。

この求人のポイント

あなたが携わるのは、HR-Tech領域で注目を集める採用支援ツール『engage』です。2016年のローンチから3年で20万社がアカウントを開設し、その数は今や30万社以上。2017年に『HRアワード2017』を受賞した業界有数の画期的なサービスです。

今年度の目標は、昨対比30%増の売上高を実現すること。部内ではさらなる拡大に向けたPJTが複数走っており、今後も新たなPJTを立ち上げていきます。それらの旗振り役となり、業績拡大を支援するのが今回募集する事業推進。事業責任者直下で働く上司のもと、PJTの起案から実行までを幅広く担います。

業務の一例は、KPIの指標設定や実績向上を図るロードマップ設計など。上司や部内の営業マネージャー、事業責任者などと連携し、課題抽出から施策立案、運用の仕組化などを手がけます。事業責任者に紐づくポジションのため、各種施策はスピーディに実行可能。事業成長の要として、サービスを拡大させていく醍醐味が味わえます。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
【学歴不問。職種・業種未経験OK】
■何かしらのプロジェクトの企画・推進経験をお持ちの方
└営業企画や事業企画、営業マネージャー、経営コンサルタントなどでの経験が活かせます。

~たとえば、下記のような経験が活かせます~
◎業績向上に向けたプロジェクトの立案・実行経験
◎組織課題の解消に向けたプロジェクトの立案・実行経験
など。プロジェクトの種類は問いません。課題抽出から対策立案、周囲を巻き込んでプロジェクトを動かしていた経験を求めています。
給与 月給32万円以上+賞与年2回
※経験・能力を充分に考慮して決定します。
※上記月給には月45時間分の固定残業代(8万3000円以上)が含まれています。超過分は追加支給します。
勤務地詳細 東京オフィス/東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー34F
※転居を伴う転勤はありません。

<リモートワーク中心の働き方です!>
週1~2回ローテションで出社する以外は、リモートワークが基本となります。チャットツールやバーチャル出社ツールを使ってラフにコミュニケーションできるほか、出社時もリーダーやマネージャーがおり、安心感を持って新しいスタートをきることができます。
勤務時間 企画業務型裁量労働制(1日10時間)
休日 ■完全週休2日制(土・日)
※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇(一部計画年休)
■年末年始休暇(一部計画年休)
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■出産・育児休暇(復帰・取得実績あり)
■看護休暇
■介護休暇

▼称賛の場「キックオフ」があります。
3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれ社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。
福利厚生 ■給与改定年1回(7月)
■賞与年2回(6月・12月)※昨年支給実績2回
■退職金制度(株式付与型)
⇒一定条件を満たす社員に付与。
(例:勤続15年で1500万円)※2019年10月の平均株価で概算。
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■時間外手当(超過分)
■通勤手当(実費支給・上限月3万円)
■子供手当(月5000円/人)
■結婚記念日お祝い金(結婚記念月に2万円支給)
■研修制度(350種類以上の研修が受講無料)
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■在宅勤務手当
■社用PC・スマホ貸与

<キャリア形成に役立つ制度>
■新規事業提案制度(社員発信で新規事業を立案できる制度)
■社内公募(海外関連会社含めた異動の立候補制度)
■社内短期留学(他部署に短期異動し、仕事を体験する制度)
■チャレンジ管理職(マネジメントポジションへの立候補制度)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

配属先・入社後の流れ engage事業部への配属です。あなたの上司は、事業責任者の直下で事業推進を担う舘(たち)。当社には中途で入社し、事業課題の抽出や課題に応じた施策の立案などを手がけています。入社後は、舘が立ち上げたPJTの進行管理や運用などから始めていただき、適宜新たなPJTの立案、実行をお願いする予定です。基本的にリモートワークのため、上司や関係者との連絡はグループチャットやバーチャルオフィス、Web会議ツールなどがメインとなります。

会社について

エン・ジャパン株式会社

事業内容 人材採用・入社後活躍サービスの提供
(1)インターネットを活用した求人求職情報サービス
(2)人材紹介(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296)
(3)社員研修
(4)人事コンサルティング、適性テスト
設立 2000年1月
代表者 代表取締役会長 越智 通勝
代表取締役社長 鈴木 孝二
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

11億9499万円(2021年3月末時点)/
【連結】2853名
【単体】1407名
(2021年3月末時点)
【連結】
427億2500万円(2021年3月期実績)
【連結】
79億3900万円(2021年3月期実績)

問い合わせ

エン・ジャパン株式会社

http://corp.en-japan.com

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