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情報掲載期間:2021年1月11日～2021年2月7日

情報提供元:エン転職

エン・ジャパン株式会社

正社員

経営管理 ★リモートワーク可（週1日出社）／他業種からの転職者が活躍中！

フレックス 週休2日 未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

転職サイト『エン転職』をメインとした人材採用、教育・評価など幅広い事業を展開するエン・ジャパン。「入社後の定着と活躍」にこだわった人材サービスだけでなく、非HR分野の新規事業、海外展開、M&Aを含め、非常に速いスピード感で事業を進めています。経営管理は、会社の経営における意思決定に密接に関わり、全社戦略を推進していく仕事です。

【経営管理とは】
エン・ジャパン、およびグループの経営戦略全般の立案・立案支援を行ないます。重要な戦略・施策については、事業部・関係会社と連携。実行、モニタリング、改善活動を主導します。また、事業状態を週・月単位で数字にまとめ、現状を分析。結果を踏まえて、課題解決策を提案することもあります。

【具体的な業務】
■月次業績管理
◎エン・ジャパンならびにグループ会社全ての月次業績（PL）の収集
◎収集後は、予実差異分析を行ない、事業ごとに実績、計画の乖離、およびそれらの原因の把握を実施
◎大きな乖離が発生した場合は、解消のために業務改善提案・支援を実施
◎グループ全体の業績をまとめ、経営会議で報告

■予算編成・中期計画編成
◎各事業部・本部・室の組織長や企画部門と、予算編成方針のすり合わせや、予算案に対するレビューの実施
◎取りまとめた予算案を、役員に都度報告。グループ全体の方針の協議

■その他の非定形業務
突発的に発生した経営課題や、各部が抱える課題に対して、課題解決の支援を行ないます。

＜入社後の流れ＞
■実際の業務を通じてお教えしていきます。
まずは先輩社員のサポートという形で、プロジェクトに携わります。共に業務を進めながら、向上心と学習意欲を持ち、仕事を覚えましょう。分からないことは積極的に質問してください。

この求人のポイント

会員数850万人以上と業界トップクラス規模を誇る求人サイト『エン転職』をはじめ、人材採用・教育・評価など幅広い事業を展開するエン・ジャパン。HR領域以外にも、新たな事業を次々に立ち上げています。

事業フィールドは日本だけに留まらず、アジア太平洋地域にも展開。特にベトナムとインドに注力しており、現地の大手企業を子会社化しました。2020年3月期の連結売上高は、前年比117％アップの568億4800万円と好調です。

しかし、私たちの挑戦は終わりません。2020年3月期～2022年3月期の間に総額200億円の投資枠を設定。国内外問わずテクノロジーに関連する企業を中心に、積極的なM&Aや出資を行なっていく方針です。

今後も当社はイノベーションを加速させていきます。そのため、増えていく事業体を中枢から管理する人材が必要です。まずはできるところからお任せし、ゆくゆくは経営層や事業部長と共に戦略を練る経営の中核へ。そんな期待を込めての採用です。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 大卒以上
＜以下のいずれかに該当する方＞
■数字に抵抗がなく一つのことに集中し、コツコツやりとげられる方（例：理系学部出身の方など）
■損益計算書（PL）を活用して業務に取り組んだ経験
■コンサルティング業界での戦略立案・実行、或いは業務改革プロジェクトの経験
■事業会社の経営企画・事業企画・経理などの部署での戦略立案・実行、或いは業務改革の経験

※大卒以上
※経験を重視するのではなく、ロジカルシンキングと成長意欲を重視したポテンシャル採用です。
※職種未経験者、歓迎！人材業界での経験は問いません。
給与 月給28万円以上＋賞与

※上記月給には45時間分の固定残業代（7万2千円以上）が含まれています。
※上記固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
勤務地詳細 東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33階
勤務時間 フレックスタイム制（標準労働時間8時間）
※コアタイム11:00～15:00、フレキシブルタイム8：00～22：00

～リモートワークを実施中～
コロナ禍以前からリモートワークのトライアルを進めていました。現在はリモートワーク主体で問題なく業務を進めています。
休日 ■完全週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事のため出社する土曜日があります（現在はリモートで実施中）　こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。

■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■出産・育児休暇（取得実績あり。復帰率99％）
└2019年度は20名の方が産休・育休から復帰し、時短勤務制度を利用しています。
■看護休暇
■介護休暇
福利厚生 【全社の出勤率を3割に抑えられるよう、在宅勤務を取り入れています】
■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）
■株式付与型退職金制度
⇒一定条件を満たす社員に対し、退職時に自社株式を付与。
（例：勤続15年で1500万円）※2019年10月の平均株価で概算。
■社会保険完備
■通勤手当（実費支給）
■子供手当（月5000円／人）
■在宅勤務手当
■結婚記念日お祝い金
■研修制度（300種類以上の研修を有する『エンカレッジ』を無料受講可能）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度（退職後もエンのサービスの一部を無料利用可）
■時短勤務制度

＜キャリア形成に役立つ各種制度をご紹介＞
■社内公募（海外関連会社を含めた異動の立候補制度）
■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度）
■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度）
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

海外事業沿革（2013年以降） 2013年4月　ベトナム最大の求人サイト及び人材紹介サービスを手掛ける「Navigos Group」を子会社化
2013年12月　タイの人材紹介会社「The Capstone Group Recruitment and Consulting」を子会社化
2014年6月　インドの人材紹介会社 「New Era India Consultancy」を子会社化
2019年3月　インドのIT人材派遣「Future Focus Infotech」を孫会社化

※2013年以前の海外事業の沿革は、【https://corp.en-japan.com/profile/history.html】よりご確認ください。
配属部署 2017年2月に誕生した経営企画室 経営管理チームへの配属です。メンバーは20代半ば～30代前半。中途入社者も多く、馴染んでいただきやすいと思います。転職者、異動者共に他職種からチャレンジしている社員がほとんどです。

会社について

エン・ジャパン株式会社

事業内容 人材採用・入社後活躍サービスの提供
（1）インターネットを活用した求人求職情報サービス
（2）人材紹介（厚生労働大臣許可番号　13-ユ-080296）
（3）社員研修
（4）人事コンサルティング、適性テスト
設立 2000年1月
代表者 代表取締役会長　越智 通勝
代表取締役社長　鈴木 孝二
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

11億9499万円（2020年3月末現在）／
【連結】3547名
【単体】1617名
（2020年3月末時点）
【連結】
568億4800万円（2020年3月期実績）
487億3300万円（2019年3月期実績）
407億1000万円（2018年3月期実績）
317億1900万円（2017年3月期実績）
261億3500万円（2016年3月期実績）
196億2392万円（2015年3月期実績）

【単体】
378億5200万円（2020年3月期実績）
365億1900万円（2019年3月期実績）
314億3700万円（2018年3月期実績）
235億2000万円（2017年3月期実績）
178億6900万円（2016年3月期実績）
127億2500万円（2015年3月期実績）
【連結】
110億5700万円（2020年3月期実績）
118億3400万円（2019年3月期実績）
97億3100万円（2018年3月期実績）
68億4800万円（2017年3月期実績）
50億4700万円（2016年3月期実績）
42億5900万円（2015年3月期実績）

【単体】
97億4800万円（2020年3月期実績）
105億7600万円（2019年3月期実績）
89億7800万円（2018年3月期実績）
64億4300万円（2017年3月期実績）
44億9600万円（2016年3月期実績）
37億3000万円（2015年3月期実績）
問い合わせ

エン・ジャパン株式会社

http://corp.en-japan.com

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