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情報掲載期間:2020年1月23日~2020年3月4日

情報提供元:エン転職

株式会社ウイズネット

正社員

介護スタッフ★東証一部上場企業のグループ企業!★月9日休み、残業月5時間以内!

未経験/第二新卒歓迎

仕事内容

東証一部上場企業のALSOK(綜合警備保障株式会社)を母体に持ち、介護付き老人ホームやグループホーム、保育園など192もの福祉施設を運営する株式会社ウイズネット。今回あなたにお任せするのは、当社が運営する介護施設での入所者さまへの介護・介助、施設運営です。

<余裕を持った介護ができます>
法律上介護施設では、介護スタッフ1名に対し、被介護者が3名より少なくなるようすべし…と決まっています。一方、当社では介護スタッフ1名に対して、被介護者2名という人員配置。つまり、一般的な介護施設に比べて利用者さまに手厚い介護を、そして介護スタッフの負担の軽減を可能にしています。

<『みんなの家・南中丸』の例>
現在36名の入所者さまが生活しています。施設は2階建てになっており、1階が要介護度1~5と比較的介護度が高めの方々のスペース、2階が要支援1~2の比較的介護度が低めの方々のスペースとなっています。基本的に日中は1階が3名、2階が2名+看護師1名ずつといった体制で介護に臨んでいます。
※夜勤の場合はフロアごとに介護スタッフ1名ずつ、看護師1名ずつといった配置です。

<アイデアが取り入れられる環境です>
当施設では、月1回の大きなレクリエーションを実施しています。年に1回の会議で、ざっくりとした年間のレクリエーション内容が決定。その際に各レクリエーションの担当者1~2名を決定し、それぞれの裁量で内容を考えてもらうのが当社の特徴。たとえば、今までは以下のようなことを実施しました。

・敬老会の際にはフレグランスのポットを作成。外側を装飾し、写真と一緒にプレゼント。
・白寿や米寿の方には額に入った表彰状をプレゼント!
などなど。基本的には入所者さま参加型のレクリエーションが多いです。

この求人のポイント

私たちウイズネットは、ALSOKグループの一員として192もの介護施設を運営しています。施設にはALSOKのセキュリティ機器が導入され、入所者さまやそのご家族にも安心していただいています。

ALSOKグループであることの恩恵は、働く介護スタッフにも。当施設の場合、入所者とスタッフとの比率は2:1。「3:1にせよ」という法律を大幅に上回ります。だから無理をすることなく、入所者さま一人ひとりの手厚い介助を提供できます。

これができるのも、ALSOKグループだからこそ。人員を確保するだけの資金的な余裕が生まれるのです。おかげで当社の介護スタッフは、月9日休み、残業も月5時間以内という働き方です。

さらに介護スタッフの意見からタブレットや介助しやすいベッドも導入。介護サービスの質にも直結しますから、スタッフの負担軽減のための設備投資も惜しみません。

もしあなたが今、介護業界で働くことに不安を感じているのなら、上場企業をバックボーンに持つウイズネットを選びませんか。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 高卒以上
【職種・業種未経験、第二新卒、社会人未経験を歓迎します】※高卒以上
■特別な応募資格はありません。「人の役に立ちたい」という想いが一番大切です。
⇒転職回数や就業ブランクは不問です。社会人歴10年、20年の方も、ぜひご応募ください。
給与 月給17万5500円~21万400円
※経験やスキルを考慮の上で決定します。

<月収例>
月収24万2500円(残業5時間/夜勤8回/住宅手当)
勤務地詳細 ■埼玉県内の各施設
さいたま市、蓮田市、久喜市、上尾市、桶川市、春日部市、北本市、熊谷市、鴻巣市の下記施設

【介護付有料老人ホーム みんなの家】
久喜/熊谷銀座/中浦和/三橋4丁目/三橋6丁目/大宮内野本郷/与野公園/新都心/大宮櫛引/大宮つつじヶ丘公園/大和田/北本中丸/中央区円阿弥/七里新堤/東浦和2/東浦和3/南中野/南中丸/土呂栄光荘

【介護付有料老人ホーム すこや家】
大宮佐知川/大宮日進/蓮田/東浦和

【グループホーム みんなの家】
上尾瓦葺/岩槻本町/大宮三橋/大宮吉野町/桶川/春日部花積/鴻巣/菖蒲/清河寺/清河寺2/七里/蓮田東/南中野/宮原/与野大戸/与野鈴谷/与野本町

【ショートステイ】
大宮吉野町/蓮田

※勤務地は希望を考慮します。
※基本的には、転勤はありません。(転勤の際には、ご本人の意向に従って実施します。)
勤務時間 シフト制(実働8時間)
※法律の基準を上回る人員を配置しているため、残業は月5時間以内で済んでいます。

<シフト例>
[1]7:00~16:00[2]9:00~18:00[3]11:00~20:00[4]17:00~翌10:00
※基本的に月8回ほどの夜勤を担当します。夜勤後は明け休みです。
休日 ■月9日休み(シフト制/2月は月8日)
■産前産後休暇 ★取得・復帰実績あり!
■育児休業制度 ★取得・復帰実績あり!
■有給休暇
■永年勤続特別休暇
※そのほか長期休暇の取得も可能です。
福利厚生 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6月、12月/昨年度実績:1.2ヶ月分×2回)
■交通費(上限月5万円)
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■時間外手当
■出張手当
■職能手当
■資格手当(介護福祉士:月1万円)
■住宅手当(月1万円:社内規定あり)
■社員持ち株制度
■退職金制度
■食事補助あり
■出産・育児支援制度
■社内禁煙
■マイカー通勤OK(駐車場完備)
■資格取得支援
■制服支給

<ALSOKグループならではの福利厚生>
■住宅融資・融資(金利優遇)
■住宅支援(賃貸住宅関連割引)
■引越し(引越し料金割引)
■レジャー(レジャー施設割引)
■宿泊施設(利用料割引)
■各種保険(団体割引等)etc.
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

介護スタッフの提案で、変わります。 ★タブレットを使って、電子化推進中。
2019年より、タブレットが導入。バイタルやケアプランなどこれまで紙で扱っていたものも、すべて電子化。記録の共有が楽になったと、もっぱらの評判です。

★PHSではなく、インカムです。
同社では、PHSではなくインカムを使用してスタッフ間の連絡を取り合っています。イチイチPHSを操作して連絡する必要がなくなったので、手間を削減できています。

などなど、入所者さまと向き合える時間を少しでも多くつくれるよう、様々な改善策を立てています。現場で活躍する介護スタッフの声を積極的に取り入れており、「こんなことを導入したい!」というものがあれば、ぜひ提案してください。
教育制度 ▼イチからしっかり教えます。
入社後は実務を通して、教育担当の先輩スタッフがつきっきりであなたを教育します。1ヶ月半ほど実務を経験することで、ある程度仕事をモノにすることができるでしょう。また、「介護職初任者研修」を受講していただきます。こちらも入社から3ヶ月ほどで取得できるでしょう。もちろん、費用は会社負担です。

▼さらにレベルアップも可能。
初任者研修の費用負担はもちろん、介護福祉士や介護支援専門員などの資格取得支援や合格お祝い制度なども設けています。ほかにも階層別研修や自己啓発研修など年間60以上の研修プログラムを実施しているため、介護スタッフとしてのレベルをしっかりアップさせられます。

会社について

株式会社ウイズネット

事業内容 認知症グループホームの運営・管理
介護付有料老人ホームの運営・管理
ヘルパーステーションの運営・管理
住宅型有料老人ホームの運営・管理
サービス付き高齢者向け住宅の運営・管理
デイサービスセンターの管理
厚生労働省基準・埼玉県知事指定介護職員初任者研修の実施
設立 1998年1月
代表者 代表取締役社長 宮澤 裕一
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

3億9008万円/
3300名(2018年4月現在)
174億円(2017年3月期実績)

問い合わせ

株式会社ウイズネット

https://www.wis-net.co.jp/

株式会社ウイズネット

介護スタッフ★東証一部上場企業のグループ企業!★月9日休み、残業月5時間以内!

正社員 未経験/第二新卒歓迎
  • 埼玉県
  • 月給17万5500円~21万400円※経験やス…
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