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情報掲載期間:2020年10月28日~2020年11月22日

情報提供元:エン転職

社会福祉法人偕恵園

正社員

介護スタッフ ☆残業なし/賞与年2回(昨年度実績4.4ヶ月分)/毎年昇給/住宅手当など各種手当が充実

未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

特別養護老人ホームにて、入浴・食事をはじめとした入居者様の介助全般や、各種レクリエーションの企画・運営などをお任せします。

【具体的には】
◇生活介助
介助の基本は、自立支援。病気や体調など、入居者様の身体状況を踏まえて、本当にできることは自身でやってもらいながらサポートをしていきましょう。入浴介助に関しては、100名中80名が機械浴。機械浴は専属のスタッフが担当するので、入浴についてはそれ以外の方をサポートしていただければOKです。

◇レクリエーションの企画・運営
毎日のレクリエーションやクリスマス会などの季節イベントの企画・運営をお任せします。現在は時節がら自粛をしていますが、時には遠方に遠足に行くことも。入居者様の希望を反映しながら、楽しんでいただける企画を心がけていきましょう。

※夜勤は月4~6回程度。手当が1回1万2000円支給されます。

【ここがポイント!】
☆助け合う環境で、「残業ゼロ」を実現しています!
スタッフ同士の助け合いは、当施設の基本スタイル。イベントの企画なども、介護スタッフだけに負担が集中しないよう、週2回はリハビリ担当が請け負います。そんな環境だからこそ、仕事はとっても効率的。シフトや希望休なども、スタッフ同士協力してとることができますし、「定時ピッタリで帰る」という風土も出来上がっているので、「雰囲気残業」などは一切ありません。

この求人のポイント

当施設では、「定時退勤」が当たり前。だからこそ、なんとなく居残る「雰囲気残業」もありません。その秘訣は、スタッフ間での「助け合い」。分業制を採用し、業務を効率化することで、バツグンの働きやすさを実現しています。

例えば、入居者様が参加するレクリエーションの企画・運営。基本は介護スタッフが行ないますが、週2日はリハビリ担当が請け負います。このほかにも、肉体的な負担の大きい入浴介助の8割を専門スタッフが担当するなど、「助け合い」の実例はさまざまです。

また、賞与年2回(昨年度実績4.4ヶ月分)や、毎年昇給など嬉しい制度も充実。夜勤手当(1回1万2000円/月4~6回)や住宅手当(月1万円)を合わせれば、初年度から月収23万円以上が可能と、収入面も安心です。

入居者様を笑顔にするためには、職員が楽しんで働ける環境作りが不可欠。入居者様と職員の双方が安心して過ごせる「居心地の良さ」が自慢の当施設で、あなたも「人を支える仕事」に挑戦してみませんか?

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
<職種・業種・社会人未経験、第二新卒、歓迎!>
☆「人と関わるのが好き」「誰かを支える仕事がしたい」という方を歓迎します!

※学歴不問。転職回数や就業ブランクも問いません。人柄重視の採用を行ないます!
※必須ではありませんが、入居者様やスタッフとコミュニケーションをとりながら進める仕事なので、接客・販売などの経験をお持ちの方は活かせます。
給与 月給18万4200円以上+夜勤手当1回1万2000円(月4~6回)+各種手当
※経験・年齢・能力などを考慮の上、優遇いたします。

☆想定月収(夜勤4~6回の場合)
23万2200円~27万4200円
勤務地詳細 【特別養護老人ホーム 椿寿】
横浜市旭区上白根町792-4
勤務時間 変形労働時間制/週平均実働40時間

<シフト例>
【日勤】7:30~16:30、8:30~17:30、11:00~20:00
【夜勤】16:30~翌10:30、21:00~翌7:00

☆勤務時間を調整し、「残業なし」を実現しています。
休日 ■月8~10日休み(シフト制)
※2月のみ月8日休み、12月・1月が月10日休みとなります。
■リフレッシュ休暇(3日)
■有給休暇
■育児・介護休業制度
■慶弔休暇
<年間休日109日>
福利厚生 ■昇給年1回(4月/毎年4000~6000円の昇給を継続しています)
■賞与年2回(6月・12月/昨年度実績4.4ヶ月分)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(全額支給)
■通勤手当(全額支給)
■住宅手当(月1万円)※本人名義・賃貸に限る
■扶養手当(配偶者:月1万3500円、18歳未満の子1人あたり:月5500円、65歳以上の父母:月3000円)※規定あり
■資格手当(介護福祉士:月1万5000円、ヘルパー1級・実務者研修:月5000円、初任者研修・ヘルパー2級:月3000円)
■夜勤手当(1回1万2000円/月4~6回)
■準夜勤手当(1回4000円)
■退職金共済
■処遇改善一時金
■各種研修制度
■資格取得支援制度(スクーリング等の際の職務遂行義務免除、受講費用の一部補助)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

教育制度 入職後は、法人理念や各種マナーを学ぶ新人研修からスタート。1ヶ月目は、日勤のみ。配属フロアの主任を中心に、マンツーマンでノウハウをお教えしていきます。入居者様の性格や好みなども少しずつ覚えていきましょう。問題なければ、2ヶ月目からは夜勤もお任せしていきます。こちらも最初は主任が付いてお仕事をお教えしていきますので、スムーズにスタートすることが可能です。
配属部署 当施設では、40代を中心に20~50代までのメンバーが活躍中。男女比は5:5で、そのほとんどが中途、未経験からのスタートとなっています。10年・15年と長く働く方も多いです。仲間同士助け合う風土があるからこそ、長く安心して働くことができますよ。

会社について

社会福祉法人偕恵園

事業内容 障害者支援施設、生活介護事業、就労継続B型事業、共同生活援助(グループホーム)、移動支援居宅介護事業、特別養護老人ホーム、そのほか公園売店や喫茶店など
設立 1968年6月
代表者 理事長 竹内 勇
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

社会福祉法人のため、資本金はありません。/
320名

問い合わせ

社会福祉法人偕恵園

http://www.kaikei-en.com/index.html

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