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情報掲載期間:2019年7月19日~2019年7月25日

情報提供元:type

株式会社ノア・ソリューション

正社員

【インフラエンジニア】/完全週休2日/年休125日以上/有給取得率80%以上/月給60万以上も/多様な資格手当

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎 転勤なし

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埼玉県(ネットワーク)の新着転職・求人情報

仕事内容


【仕事内容】
パブリッククラウドの活用からプライベートクラウドの構築・運用まで、
インフラ基盤を構成する最新技術のサーバーやネットワーク、ストレージ、OS、運用管理システムなど、
クライアントの事業戦略を支えるインフラ戦略を経験やスキルに応じて、
企画から、デプロイ、運用・保守まで担当出来ます。

【案件はエンドユーザーに近い範囲で行います】
当社のクライアントはエンドユーザーから1次請けまでのお客様が9割を占めています。
担当範囲もお客様への提案から設計、開発、保守までフルスタックでの対応も可能で、
経験に応じて希望する分野で業務を行えます。

【勤務先の社員のケアを徹底しています】
当社では月に一回の帰社日の他に、週に一回を目標に本社スタッフが面談の形で勤務先での職場環境や、
抱えている悩みなどを定期的にヒアリングしています。

エンドユーザーのお客様が多いからこそ、現在そして将来のお客様の要望、課題を意識し、
技術者の育成の為に直接勤務先のお客様を巻き込んだ形で社員の要望や、
職場環境の改善などを要望を行い、
面談で社員の課題等を積極的にヒアリングして勤務先の環境の改善に活かしています。

【【TOKYO働き方改革宣言】認定など、働きやすい環境を整えます。】
【TOKYO働き方改革宣言企業】とは従業員の長時間労働や年次有給休暇等の取得促進など、
社員が働きやすい環境づくりについて、2~3年後の目標と取り組み内容を宣言書に定め、
全社的に取り組む企業として東京都から認可を受けた企業です。
当社の目標として働き方、休み方の改革に全社的に取り組み、
従業員一人ひとりのワークライフバランスの推進を目指しています。

■朝方勤務活用制度を活用した、柔軟な勤務時間の導入
■年次有給休暇取得率70%以上を維持しながら、
 従業員にとっての記念日を有給休暇と別に取得可能にする。

このような制度を導入し、社員のライフスタイルに合わせた、
長く働ける環境を整えます。

【2年以内の【ユースエール】認定を目指しています。】
【ユースエール認定企業】とは厚生労働省が、若者の採用と育成に積極的な中小企業に認定する制度です。
その条件とは、以下の要素をクリアすることで認定されます。

○前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下
○前事業年度の正社員の有給休暇の年間付与日数に対する取得率が、
平均70%以上または年間取得日数が平均10日以上
○直近3事業年度の新卒者など、正社員として就職した方の離職率が20%以下
○「人材育成方針」と「教育訓練計画」の策定

この厳格な基準を満たすことが出来るよう、
現在当社では、制度や社員の働き方を見直しながら、
より社員が働きやすい環境づくりを行ないます。

【案件例】
■金融機関向け基盤システム構築
■ECサイト運営会社向け仮想化集約基盤構築
■通販会社向け基盤システム構築
■電力向け業務系基盤システム構築

 

【開発環境・業務範囲】
■サーバOS設計構築
;WindowsServer/RHEL(Linux)/AIX/Solaris/HP-UX/zOS
■ミドルウェア設計構築
:JP1/Cosminexus/Weblogic/SystemWalker/WebSAM/hinemos
■認証基盤設計構築
:OpenLDAP/ActveDirectory
■データベース設計構築
:Oracle/SQLServer/HiRDB/DB2/PostgreSQL/SyBase
■ストレージ設計構築
:PureStorage/EMC/NetApp/DELL
■仮想化基盤設計構築
:WindowsHyper-V/Vmware/ESXi/KVM/Xen
■ネットワーク設計構築
:Cisco/F5 BIG-IP/Juniper/YAMAHA
■クラウドシステム設計構築
:AWS/Office365

この求人のポイント

豊富な案件で多様なスキルを身に付ける
『30年』の長期を見据えて働いてみませんか?



Professionalityの1万時間理論の中で5~7年をサイクルとして、
「20年から30年」長いスパンで当社で働いてもらうことをベースに、
 採用活動を行う。これが当社の採用テーマです。

この長期プランで成長し、
活躍して頂くために当社が大切にしていることが、
「コーチング」と「フィードバック」です。
面談の際にあなたが考えているキャリアプランや、
身に付けたいスキルをヒアリングし、
「10年後までにこのスキルを...]という風に段階的に技術を
高めていく体制を整えています。

取組む案件も、日々進化する新しい技術から普遍的なLegacyな技術までのお客様をメインに
担当頂き、設計や運用、保守だけでなく、要件定義などの上流工程を含めた
フルスタックで担当することが出来ます。

「PLとしてマネジメントにも関わりたい」
「上流工程も含めたフルスタックでチャレンジしたい」
「新しい分野に挑戦してみたい」等、

一通り業務を覚えた後、漠然と思い浮かべた「やりたいこと」や、
「キャリアパス」を実現するために、当社で『30年後の自分』を、
イメージしながら働いてみませんか。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
◆インフラ領域の設計や運用、保守の経験がある方が対象です。
 具体的には・・・
 ・LINUX、Windowsのサーバー設計、構築、運用
 ・DBCORACLE、SQL Server等のチューニング
 ・システム運用設計
 ・パブリッククラウド(AWS、MS Azure)の設計、構築及び移行
 ・NETWORK設計
※経験5年以上の方優遇
◆セカンドキャリアとしてキャリアアップをご希望の方大歓迎

【以下のような方のご応募をお待ちしています】

○WindowsやLinux等サーバーの設計・運用経験があり、
 得たスキルを活かしてキャリアアップを検討している方
○ITインフラ構築における企画・設計経験があり、
 次のステップとしてPLとしてチームマネジメントに挑戦したい方
○ITインフラ構築に関わるチームのリーダーを経験し、
 PMとしてプロジェクトの全体の統括に関わりたい方

〈求める人物像〉
◆お客様と共に高い付加価値を生み出せる人
◆技術を吸収しアイデアを提案し新しいデザインを描ける人
◆自らの得意分野を生かし、チームワークを大切にする人
◆経験と知識を生かし、自分を磨き上げる人
◆フルスタックエンジニアを志望する人


給与 【想定給与】
月給27万円~60万円+各種手当

※業績に応じて(7月・11月)に特別手当を支給致します。

◆社員のライフスタイルに合わせた手当を充実させています
住宅手当・・・世帯主  20,000円、それ以外5,000円
家族手当・・・配偶者 15,000円
       子供(一子)5,000円
       子供(二子)6,000円
       子供(三子)6,000円

◆資格を取得・保有している場合は資格手当を支給致します《以下、一例》
.com Master ★   2,000円
.com Master ★★ 3,000円
.com Master ★★★ 4,000円
CCNA・・3,000円
CCNP・・5,000円
LPIC(LinuC)Level1・・3,000円
LPIC(LinuC)Level2・・5,000円
JP1認定エンジニア・・3,000円
JP1認定プロフェッショナル・・5,000円
JP1認定コンサルタント・・10,000円
基本情報処理(旧:情報処理2種)・・5,000円
ソフトウェア開発技術者(旧:情報処理1種)・・10,000円
Oracle Silver Fellow または Oracle Bronze・・3,000円
Oracle Silver・・5,000円
Oracle Gold・・7,000円
Oracle Platinum・・10,000円

【実際の給与例】
【年収例】
36歳(4年目)-580万円
39歳(4年目)-630万円
44歳(4年目)-690万円
46歳(3年目)-720万円

東京都産業労働局の従業員50人未満の企業の年齢層ごとの、
年間給与支払額(大学卒)というデータに基づいた平均年収は、
35~39歳-525万円
40~44歳-566万円
45~49歳-645万円
上記のようになっております。

当社なら、高水準の年収を実現できます!

勤務地詳細 首都圏(東京・神奈川・埼玉・千葉)のプロジェクト先または本社となります。

☆プロジェクト先は、希望をヒアリングした後、スキル、適性などを
 総合的に考慮した上で、最適なプロジェクトへアサイン致します。

埼玉県 千葉県 東京都(23区を除く) 東京23区 神奈川県(横浜市、川崎市を除く) 横浜市 川崎市

【交通・詳細】
本社:東京都新宿区新宿1-10-4 新宿1丁目ビル7F

東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」(2番出口)、徒歩2分
都営新宿線「新宿三丁目駅」(C8出口)、徒歩9分

勤務時間 09:00~18:00(休憩1時間)



休日 《年間休日125日以上》
◆完全週休2日制(土・日〉
◆祝日
◆年末年始(8日間)
◆有給休暇 (消化率は80%以上です)
◆夏期休暇(3日間)
◆記念日休暇 (家族や本人の誕生日等の際、有給とは別に取得可能)
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇
福利厚生 ■社会保険各種完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労働保険)
健康保険に関しては、関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、その特典として、
・直営の保養施設や全国各地の宿泊施設を格安で利用可能
・年1回TDLを50%超割引の入場料金で利用可能 など
■昇給年1回(随時)
■特別手当年2回(7月・11月)
■交通費全額支給
■各種資格手当
■家族手当
■住宅手当
■資格取得支援
■社内イベントあり(帰社日、BBQ等)

会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

募集背景 エンドユーザー様をメインに、要件や非機能要件に応じた分析から改善提案まで、
システム管理の分野で効率的かつ安定的な運用を行なってきた当社。お客様からのニーズの増加と共に、インフラ部門において対応可能な範囲を増やす為、インフラエンジニアの経験者を募集致します。

取材担当者より 創業以来、プライベート・クラウドの費用対効果分析等のコンサルティングから、システム開発における企画・設計・構築・運用など、クライアントのIT部門業務をフルサポート対応を行なう体制を整え、信頼を勝ち取る株式会社ノア・ソリューション。社長が「30年以上ウチで過ごすことを想定している」と語っている通り、社員が長いスパンでキャリアアップやスキルアップを見据えられる環境を整えている。その一つがコーチングとフィードバックを重視した社員へのコミュニケーションである。その都度社員の目指すキャリアパスや身に付けたいスキルをヒアリングし、案件アサインを行なっている。社内環境の整備を含め、先を見据えてエンジニアとしてのキャリアを検討し、自分の価値を高める事ができる会社だ。
この仕事に向いている人・向いていない人 -
身につくスキル・キャリアパス 【10年スパンのスキル・キャリアパスに応じたアサインを行ないます】

社員それぞれのキャリアパスに応じたスキルアップをして頂くために、
当社が重要視しているのは、コーチングとフィードバックです。
その都度、社員がやりたい分野や身に付けたいスキルについてヒアリングした後、
必要なスキルや、キャリアプランについてフィードバックを、レベル別に行い、
それに応じたアサインを行います。
入社後の成長サポート 【資格取得支援や、キャリアに応じた研修を用意しています】

当社では、東京都の公的機関で行っている研修を利用し、
PLクラスのマネジメント研修や、管理職用の研修など、
社員それぞれのキャリアに応じた形のスキルアップの場を設けています。

IT系の資格取得に関しても、合格した場合のセミナー代全額負担や、
会社の備品としての書籍購入補助など、積極的に受験して頂くよう、
制度を用意しています。

会社について

株式会社ノア・ソリューション

事業内容 事業内容
■コンピュータシステムの設計・開発・販売及び導入・保守
■コンピュータシステムの設計・開発に関するコンサルタント
■コンピュータシステムの設計・開発支援

主要取引先
株式会社ISTソフトウェア
株式会社アクロネット
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
株式会社エーティ・プラニング
エス・アンド・アイ株式会社
株式会社エヌ・アンド・アイ・システムズ
キヤノンITソリューションズ株式会社
テクバン株式会社
日本システムウエア株式会社
日本ユニシス株式会社
株式会社日立ソリューションズ・クリエイト
富士ソフト株式会社
レノボ・ジャパン株式会社 他



資本金:2,600万円
設立 2001年06月
代表者 会長 高見澤 勉 社長 藤岡 郁夫

上場分類 非公開
従業員数 49名(2019年4月現在)

問い合わせ

株式会社ノア・ソリューション

http://www.noa-sol.co.jp/

【住所】

東京都新宿区新宿1-10-4 新宿1丁目ビル7F


【採用担当部署・担当者名】

採用担当 中島


【電話番号】

03-5730-3722


【メールアドレス】

noa-sol@saiyo-p.com

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