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情報掲載期間:2019年6月3日~2019年7月14日

情報提供元:エン転職

株式会社フォレスト

正社員

インフラエンジニア ★未経験歓迎/あなたに合わせた“オーダーメイド”の教育体制アリ!

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

★“オーダーメイド”の教育体制でエンジニアデビューできます!
サーバの運用・保守業務をお任せします。あなたに合わせて考えた育成カリキュラムを通して「そもそもITって何?」「サーバとは?」といった基礎から学べます。

<インフラエンジニアとは…>
システムがトラブルなく動いているか見守ったり、不具合を解決するための対応を行なったりして、ITインフラを支える仕事です。大手企業をはじめ長年お取引しているクライアント先で、協力会社のエンジニアと連携しながら取り組みます。

<あなただけの研修を用意します>
入社後は、面接時に伺ったあなたの希望やスキルに合わせて、3週間~3ヶ月間の研修を実施。自社研修や外部研修など組み合わせながら、あなただけの“オーダーメイド”で育成カリキュラムを作ります。

研修を通して何が出来るようになったか、あなたの成長がひと目で分かるように、“スタンプカード”を作成。ひとつクリアするごとにスタンプを押して、あなたの頑張りを称賛したいと思います。

<実務を通してスキルアップ!>
本社研修が終わったら、数名の自社エンジニアと一緒にチームでクライアント先のプロジェクトに参加。先輩社員のもとで継続して学びながら、実務に慣れていきましょう。数年単位で参加するプロジェクトがメインで、あちこちの現場を移動することはありません。

また、Web上でアンケートを行なうツールを新たに導入しました。仕事や人間関係の悩みなど、不安なことがあれば会社が把握できるような体制。毎月の面談も合わせて、技術的にも精神的にも、継続してサポートを行ないます。

<ゆくゆくは…>
自社サービスの展開や、システム開発の案件も手がけている当社。希望に合わせて、新しいスキルを学んだり、キャリアアップを目指したりすることも可能です。

この求人のポイント

今回、当社で初めての未経験採用です。だからこそ時間もお金も手間暇もかけて、あなたのことを育てたい。そこで新たに作ったのが“オーダーメイド”の教育体制です。

まずは面接で、あなたの人となりや今のスキル、興味があることや苦手なことなどを教えてくれませんか。相談しながら、あなただけの育成計画をイチから考えます。

入社後は最大3ヶ月間の研修で、ITの基礎から学習。また、出来るようになったことや褒めるタイミングを見逃したくないので、育成計画に紐付いた“スタンプカード”を作ることにしました。成長を比べられるライバルもいません。あなたのペースを守って、マンツーマンで気長にやっていきましょう。

現場での実務がスタートした後も、毎月面談とWeb上でのアンケートを通して、継続的にサポートします。何か不安なことがあればすぐに頼れる環境を、常に整えておくつもりですよ。

もしかして「心配しすぎ」なんて言われてしまうかもしれませんね。でも、私たちにとって大事な大事な新メンバーですから、存分に面倒見させてほしいと思うのです。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 高卒以上
<職種・業種・社会人未経験、第二新卒歓迎!>
★高卒以上
★エンジニアデビュー歓迎!ITに関する専門知識はイチから学べる環境です。
★ブランク、転職回数、前職の雇用形態などは一切問いません。
★もちろん、経験者の方も大歓迎!
給与 高卒 月給23万円以上
大卒 月給26万円以上
※上記の月給の金額には月30時間分(5万円)のみなし残業代が含まれます。超過分は別途支給いたします。
※経験・能力を考慮して決定いたします。
勤務地詳細 東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県にあるプロジェクト先
※希望を考慮して決定いたします。転居をともなう転勤はありません。
※必ず先輩社員と一緒にチームで配属されます。

入社後の研修は本社にて行ないます。
【本社】東京都中央区日本橋本町4-12-13 日本橋三友ビル2階

★いつもはそれぞれのプロジェクト先で働くエンジニアたちですが、帰社日の飲み会や定期面談、社長が月に2回は各現場を訪問するなどして、帰属意識を持てるような環境を作っています。
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※夜勤が発生するプロジェクトもあります。
※月の平均残業は20時間程度です。
休日 ■完全週休2日制(土日)
■祝日
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇(5日)
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
※産休・育休もとっていただけます!
※年間休日120日以上
福利厚生 ■昇給年1回(2月)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給
■時間外手当(超過分支給)
■出張手当
■役職手当
■資格手当(資格の種類によって、取得のタイミングで1万円~10万円を支給)
■報奨金
■退職金制度
■オフィス内禁煙
■社員旅行
■社内イベント

★帰社日について
毎月第3木曜日には、全社員が集まって飲み会を実施。プライベートな話題に花を咲かせるなど、社員たちが気兼ねなく交流できる場を作っています。
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

スキル、キャリアごとの研修が充実! ▼STEP1
・ビジネスマナー研修(身だしなみ、名刺交換、上司への報告の仕方など)
・電話応対、メールマナー
・ビジネス文書の書き方

▼STEP2
・IT基礎知識、パソコン操作(Word、Excel、PowerPoint)
・セキュリティ研修

▼STEP3
・Excel/VBA、LPIC/L1、CCNAの資格取得
・応用情報技術者の資格取得

▼STEP4(入社3年目以降)
・リーダー就任研修(積極性・提案力・信頼性の向上)
・課長就任研修(マネジメント力の向上)
スキルアップについて 毎月、本社で勉強会を実施しています。ベテランエンジニアたちが講師となって、勉強会のテーマや目標を設定。資格取得や新しい技術の習得に向けて取り組んでいます。また、規定の資格に合格すれば1万円~10万円の手当を支給。継続的なスキルアップに向けて、会社全体でサポートしていきます。

会社について

株式会社フォレスト

事業内容 ■システム開発
・金融機関の年金業務支援ツールの開発

■システム運用
・金融機関のシステム運用(汎用機/サーバ)
・AS400アプリケーションの開発・保守・運用
・流通系業務Windowsサーバの設計・構築
・ネットワークの保守・運用
・メーカー系業務のLinux-Server構築・保守・運用
・生保業務メインフレームシステムの運用アウトソーシング(サービスプロセス管理)

■ヘルプデスク
・流通系業務システムのヘルプデスク(PC操作方法/ソフト利用方法/各種障害に関する問い合わせ窓口業務等)

■コンサルティング
・運用改善支援及び提案、システム構築支援等
設立 2007年3月
代表者 代表取締役 小林 義行
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

900万円/
25名(2019年5月時点)
2億3千700万円(2019年2月期実績)
2億1千600万円(2018年2月期実績)
1億8千900万円(2017年2月期実績)

問い合わせ

株式会社フォレスト

http://forest-2007.co.jp/index.html

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