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情報掲載期間:2021年6月20日~2021年8月11日

情報提供元:エン転職

株式会社SMSデータテック

正社員

ITエンジニア(運用・維持・保守の専任担当)◎年休125日/土日休み/リモートワークも可

Uターン フレックス 週休2日 年休120日

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仕事内容

NTTデータグループのパートナー企業として、金融・公共系システムの構築に携わる当社。当社内で、企画・開発・運用保守までを担っています。運用保守に特化した「ソリューションサービス本部」でご活躍ください。

--- 次期リーダーとして迎えます ---
経験とスキルに合う仕事からお任せし、慣れてきたら2~3名チームのチームをまとめるリーダーをお任せしたいと考えています。若手中心の組織ですので、技術面のアドバイス・進捗管理などが中心です。

--- 運用保守のまま昇給・昇格を ---
プロジェクト先のPL・PMはもちろん、社内管理職となる道も。半期ごとの目標の達成度合いに合わせて昇給・昇格が決まるので、案件単価のみに左右されず運用保守を続けながら収入アップが叶います。

--- ダイレクトなやりがいあり!---
運用と維持・保守を通じて直接お客様とやり取りします。反応がダイレクトに伝わるポジションなので「必要とされている」という責任感・やりがいを感じ続けられるでしょう。


<プロジェクト例>
1年~数年単位の長期案件が多く、2名~5名ほどの小規模なプロジェクトが中心。運用コンサルティングや、運用改善などから携われるケースもあります。

■大手銀行システム向けのファイル管理業務
大手銀行のシステムの中で動く、アプリケーションの原本管理+テスト環境から実際に使う環境への移行。運用保守を継続しています。

■公共(官公庁)社会インフラのシステム運用、維持・保守や、エンドユーザー向け、社内システムの維持運用


★キャリア形成の支援に注力!
営業担当やマネージャーが、現場での悩みや困りごと・将来に向けた希望などをヒアリング。必要な研修などがあれば積極的に費用を補助します。学習と成長のサイクルを回し続けられる環境です。

この求人のポイント

上流・下流工程という呼称は優劣を表すものではないのに、開発を経て上流工程を担当しないと給与や立場は上がらない……という風潮はおかしくないでしょうか。運用保守という仕事は価値あるものなのに。

当社では、専門部署で「運用保守エンジニア」として昇給・昇格を続けられます。実務経験があれば月給25万円でスタートし、4~5名チームのリーダーになれば月給35万円。PMとして運用計画を考えたり、運用コンサルティングまで担うようになれば月給50万円以上。資格を取得する、部署内の管理職を担う、といった+αにより年収500万~600万円台になるでしょう。

19期連続で黒字経営を続けるからこそ、これだけ還元できています。社内評価で給与や賞与を決定するため、案件単価だけに左右もされません。外部講習費用として年2000万円を確保し、学び続けられる環境も用意。NTTデータグループのパートナーであり、長期運用が重要な金融系案件などの依頼が豊富です。

運用保守の仕事を、プライドを持って続けていく。そんなキャリアを叶えます。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 専門卒以上
■何らかの運用保守の実務経験(目安:1年以上)
⇒ すぐにプロジェクトに参画し仕事に取り組めるレベルを想定。

\当てはまる方を歓迎します/
◎運用保守の仕事が好き。ぜひ続けていきたい。
◎運用コンサルティングなどのより高度な仕事をしたい。
◎運用保守経験を活かして、マネジメントにも挑戦したい。
◎運用保守の業務が評価される環境で働きたい。

※「SEの業務の一部として運用保守も担っていた」といった方を歓迎します。
※IT系資格保持者優遇します!
※専門・短大卒以上
給与 月給25万円~55万円

※経験や能力を充分に考慮のうえ、当社規程により決定します。
※別途、賞与年2回や各種手当を支給します。
勤務地詳細 <転居を伴う転勤なし>
東京・愛知の当社事業所、または周辺エリアのプロジェクト先
※希望勤務地への配属です。U・Iターン歓迎します!

■東京配属
本社または都内・神奈川・千葉・埼玉の各プロジェクト先
※東京本社/東京都中央区湊3-5-10 VORT新富町3F・7F

■愛知配属
中部事業所および愛知県内のプロジェクト先
※中部事業所/愛知県名古屋市中区錦2-5-5 八木兵伝馬町ビル3F
勤務時間 フレックスタイム制
(コアタイム/10:00~15:00、標準労働時間/1日7.5時間)

★残業はほとんどありません(月平均19.8時間)。
※プロジェクト先により勤務時間が異なります。
休日 <年間休日125日以上>
■完全週休2日制(土曜・日曜)
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■看護休暇
■介護休暇
■結婚休暇
■ライフプラン休暇 など
福利厚生 ■昇給年1回
■賞与年2回
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給
■各種手当
○残業手当(全額支給)
○深夜手当
○住宅手当(月2万5000円)
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■資格取得合格祝金
■高額研修費用補助(過去最高200万円 ★受講については規程あり/業務上必要性があればOKです)
■ジュニアボード制度(新規事業発案)
■プライベートボード制度
■同好会(補助金支給)
■教育制度(階層別・スキル別)
■引越代補助
■成績優秀社員表彰
■感動大賞 など
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

評価制度について ■納得度の高い社内評価制度あり
半期ごとに自分なりの目標を立て、年2回の面談を実施します。自己評価をもとに上司が評価を行ない、最終的な結果によって毎年の昇給・昇格や年2回の賞与額が決まる仕組みです。自身の成長が報酬に反映されやすいシステムであり、目標達成に向けたサポートも充実しています。「目標を立てる→達成に向けて学習する→成長の結果として評価される」というサイクルを回しながら、着実にステップアップしていきましょう。

※管理職になると、課長クラスでは年収500万円以上となる想定です。もしご希望があれば、開発職へのキャリアチェンジも可能。必要なスキルを学んだ後に異動とアサイン先を決定します。

会社について

株式会社SMSデータテック

事業内容 ■ITコンサルティング
■エンジニアリング
■IT運用管理
■教育事業
■先端技術開発

○一般労働者派遣事業許可認定/派13-010960
○有料職業紹介事業許可認定/13-ユ-010931
○品質マネジメントシステム/ISO9001(JIS Q 9001)
○情報セキュリティマネジメントシステム/ISO/IEC 27001(JIS Q 27001)
○個人情報保護マネジメントシステム/JIS Q 15001
○株式会社NTT データアソシエイトパートナー(AP)認可取得
設立 2001年6月27日
代表者 代表取締役社長 松原哲朗
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

3250万円/
474名(2021年現在)

問い合わせ

株式会社SMSデータテック

http://www.sms-datatech.co.jp

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