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情報掲載期間:2019年6月17日~2019年7月28日

情報提供元:エン転職

株式会社KYOSO

正社員

インフラエンジニア【有休取得率72%】

年休120日 未経験/第二新卒歓迎

仕事内容

【1973年創業。多数の大手企業と直取引を行ない、実績と信頼を積み重ねてきた企業です!】
■ユーザー系、ベンダー系の各プロジェクトにてご活躍いただきます。エンジニアにとって、どんな経験を積んでいくかによってスキル面に大きな差が出ます。これまでの構築・運用に加え、AWSなどのクラウド化や仮想化など最先端技術を取り入れてお客様の課題解決に取組むなど、インフラストラクチャーとしてワンランク上のステージも目指すことができます。

【プロジェクト一例】
◎大手企業の経営支援
◎受託サーバ構築
◎ユーザー規模6000名の金融系システムサーバ構築
◎サーバ移行の企画・提案など
◎基幹システムの構築・運用管理

◆自社サービスも積極展開中!
IoTやクラウドといった話題の分野でいち早く自社サービスをスタート。お客様からも好評を得ており、今後も積極的に拡大・展開していく予定です。

■ジョブローテーションも盛んです!
当社では小さなプロジェクトをずっと続けて成長できない…ということはありません。希望と状況に応じて、進んでいきたい方向へステップアップしていくことが可能です。将来的にインフラ基盤構築・設計スペシャリスト、IT運用スペシャリスト、プロジェクト管理など、多様なキャリアを目指すことができます。

この求人のポイント

「社員が家族や友人に自慢できる会社でありたい!」そんな思いで産休・育休の取得率向上や時短勤務など誰もが働きやすい会社づくりを行なってきたKYOSO。男女問わず毎年数名が育休、時短勤務を利用するのが当たり前の景色になっています。トップの岡田社長(女性)が率先して、自分の感性を活かし、「KYOSO働き方改革」として全社を挙げて様々な取り組みの実現に向けて動いています。

まずこの改革によりオフィスカジュアルが実現。加えて、今考えているのは「短時間勤務を子育てだけでなく介護にも利用できるようにしよう」「時間に縛られない働き方ができるようにフレックスやテレワークを導入しよう」など。このほかにも多くの課題を話し合っています。

また、頑張りをきちんと評価する制度も導入。「技術評価制度」は保有資格や業績において市場価値の高いエンジニアを評価する制度。これにより年収約120万円上がったエンジニアもいます。

これからもさらに働きやすい会社を目指して改革を進めていきます。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
★サーバ、ネットワーク設計・構築【環境問わず】または運用・保守経験がある方
※職種未経験者、第二新卒者、歓迎します。(ただし、IT系の資格や知識は必須)

【活かせる経験・資格など】
◎サーバの設計・構築、運用・保守経験(Windows、Linux)
◎クラウドプラットフォームの設計・構築経験(AWS、Azureなど)
◎データベースの設計・構築経験
◎ネットワーク・通信インフラの企画・提案・設計・構築・運用管理業務
◎仮想化技術を用いたクラウドの設計・構築(Hyper-VやVMwareなど)
◎提案、顧客折衝、プロジェクト管理経験
◎AWS、Azure、VMware、Cisco、LPWAなどの資格
◆英語スキルをお持ちの方は活かしていただけるお仕事が多数あります。
給与 月給22万5000円以上+賞与年2回(2019年度は3.75ヶ月分以上)★残業代別途支給
※あなたの経験・能力などを考慮して当社規定により優遇します。
★設計構築、運用管理経験をお持ちの方は、初任給から優遇します。
★資格奨励金制度があり、取得資格に応じて一時金が支給されます。

【年収例】
30歳・入社5年目/460万円(月収30万円+賞与100万円)
33歳・入社8年目/524万円(月収33万円+賞与128万円)
※技術評価制度により、月数万円~十数万円給与に上乗せされます。
勤務地詳細 各プロジェクト先での勤務
■関西(大阪、京都、兵庫、滋賀)
■関東(東京、神奈川)
■中部(愛知)
※希望のエリアで働くことが可能です。

【面接地】
◎京都本社(京都市中京区橋弁慶町227 第12長谷ビル2F)
◎東京オフィス(東京都港区新橋1-18-16 日本生命新橋ビル8F)
◎名古屋オフィス(名古屋市中村区名駅南2-14-19 住友生命名古屋ビル19F)
◎大阪オフィス(大阪市中央区瓦町3-3-7 瓦町KTビル5F)
勤務時間 9:00~18:00(休憩1時間)★月の平均残業時間:(全社平均)約15時間(技術者平均)約16時間
※プロジェクト先により異なります。
※ご経験によってはシフト勤務の可能性もあります。
休日 ◆週休2日制(土・日)※年4回土曜出勤日あり(全社会議)
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
┗取得率72%(取得日数実績 12.5日/年)。連休取得可、土日を含め5~9日間の連休取得を推奨。
◆育児休業制度(最長3年)
┗1年間に5名が取得したことも。2人目、3人目の育休を取得した社員も複数名います。男性社員の利用実績あり。復帰率は100%です。
◆介護休業制度
◆特別休暇(結婚、出産、服喪、他)

★年間休日123日(2019年度)
※裁判員制度には別途有休で対応します。
福利厚生 ◆昇給年1回(12月)
◆賞与年2回(5月、11月)★毎年支給実績(リーマンショックの時も!)
◆手当/通勤、残業
◆各種社会保険完備
◆資格取得奨励金制度
◆退職金制度(勤続3年以上)
◆財形貯蓄制度
◆確定拠出年金制度
◆団体生命保険
◆短時間勤務制度(子どもが小学校3年生まで)
◆健康組合契約保養施設、スポーツクラブなどの利用可
◆各種表彰制度
◆各種レクリエーション
◆貸付金制度
◆社員旅行(2年に1回)
◆慶弔見舞金制度
◆法人会員サービス利用可
◆借上社宅および独身者借上寮あり(当社規程による)
◆認定サークル活動支援制度
┗フットサル、バドミントン、料理研究、ゴルフ、野球、テニスなど13のサークルが活動中。活動費として各サークルに一律年10万円支給しています。
◆健康アクションプラン
┗ウォーキング、休肝日、節煙など。実際に禁煙に成功した社員もいます。
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

評価制度 当社の評価基準は「技術力」×「人間力」。出来る限り評価基準をオープンにして、頑張りを正当に評価する体制を整えています。

【技術評価制度】
保有資格と業務内容を基に、市場価値の高いエンジニアを正当に評価。毎月の給与に上乗せして数万円~十数万円を支給しています。この制度で年収約120万円アップしたエンジニアもいます。

【各種表彰制度】
◆永年勤続表彰
◆フィロソフィー賞
┗他者の模範になる社員を半年に一度表彰
◆KYOSOコンベンション
┗チーム単位で1年間の成果を競い合う取組み。事前選考を突破した9チームが全社員の前で成果をプレゼン。投票の結果、上位3チームに入れば金一封が手に入ります。
教育制度 【教育・研修】
◆OJT研修
先輩社員による指導教育
◆各種技術研修
専門的技術の研修
◆考課者訓練
部下の評価の仕方や基準についての研修
◆階層別研修
各職務レベルに応じた人間力アップを目的とした研修
◆リーダーシップ研修
リーダーシップやロジカルシンキングなど
◆プロジェクトマネジメント研修
予算管理、案件進捗管理、顧客折衝など
◆社外の各種研修
必要に応じて費用会社負担にて参加可能

【資格取得奨励金制度】
推奨資格合格者に資格試験の受験料と報奨金を支給。推奨資格は100以上。IT資格はもちろん、TOEICや日商簿記などの資格も対象です。
(報奨金一例)
応用情報技術者試験 4万5000円
プロジェクトマネージャ試験 9万円

会社について

株式会社KYOSO

事業内容 ソリューション設計からシステム開発、構築、導入、運用、保守までトータルにサービスを提供
◎アプリケーション設計・開発・導入
◎システム構築・運用
◎ネットワーク構築・運用
◎ヘルプデスク構築・運用
設立 1973年3月
代表者 代表取締役社長 岡田 恭子
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

3億7000万円/
511名
42億9000万円(2018年11月期実績)
40億円(2017年11月期実績)
37億4800万円(2016年11月期実績)

問い合わせ

株式会社KYOSO

https://www.kyoso.co.jp/

株式会社KYOSO

インフラエンジニア【有休取得率72%】

正社員 年休120日 未経験/第二新卒歓迎
  • 東京都,神奈川県,愛知県,滋賀県,京都府,大阪…
  • 月給22万5000円以上+賞与年2回(2019…
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