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情報掲載期間:2019年12月5日~2019年12月18日

情報提供元:エン転職

株式会社スタッフサービス

正社員

CADオペレーター(未経験から、設計やデザイナーを目指せます)◎平均残業は月16時間/土日祝休み

Uターン 週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

<一生もののスキルが身につく仕事です>
図面作成ソフト『CAD』を使い、あらゆる製品の設計に欠かせない設計図の作成をサポートしていく仕事です。モノづくりの初歩から学びながら、手に職をつけていけます。

◎さまざまなジャンルのモノづくりに携わります。
当社には年間43000件もの多様なプロジェクトがあります。各種車両(自動車、バイク、バギー、水上バイクなど)、家電、航空機、船、人工衛星、ロボット、それに付随する部品など、あらゆる製品に携わる機会があります。

◎取引先はあの有名メーカーばかり!
トヨタ自動車、日産自動車、三菱電機、東芝、パナソニック、デンソー、LIXIL、三菱重工業、IHI、SUBARU、オリンパス、コニカミノルタなど、大手メーカーが中心です。

《たとえば、とある中途入社の社員は…》
▼図面の読み方を覚えることからスタート!
入社後最初に担当するのは、製品の設計者である先輩のサポート業務。図面の読み方や製品の成り立ちを理解することからスタートします。慣れてきたら、簡単な図面修正などを手がけていきます。

▼自分でモノづくり。
入社1~2年を目安に、製品を構成する部品の1つなど、部分的な設計を担当。部品のレイアウト、強度などを総合的に検討しながら、製品をデザインしていきます。自分の手でモノづくりをしている実感が味わえます!製品が世に出たとき、「自分の設計した製品が使われている」と嬉しくなるでしょう。

▼さらなるキャリアを歩んでいきます。
全国約2200社の取引先とのパイプを活かして、希望のメーカーへの転職も目指せます。カウンセラーが転職に必要なスキルを見極め、「メーカーへ転職したい」「1社でコツコツ」「さまざまな製品をつくりたい」など、今後のキャリアをサポートします。

この求人のポイント

未経験から、設計や工業デザインなどモノづくりのプロを目指す。当社ならそのノウハウを、詰め込み型の集団授業ではなく、個別指導の様な形で学べます。たとえば300種類の通信教育・350種類のe-learning講座は、当社自慢のプログラムです。

設計や開発に役立つ講座を、いつでも好きな時に受講できます。理解のスピードは人それぞれ、納得いくまでじっくり学ぶのも良いでしょう。受講科目のセレクトも、エンジニア経験のあるキャリアカウンセラーのアドバイスがあるから安心。

実務は、丁寧なOJT研修とサポート業務からスタート。図面の読み方や製品知識を理解して、次は図面の修正に挑戦と、徐々にレベルアップできます。勉強したことを実践する中で、もっと深く知りたいことがまた見つかるはずです。

自動車・航空機・家電にロボット。リクルートグループの一員として2200社と取引する当社には、様々なモノづくりの舞台があります。学びながら、挑みたい分野を見つけるのもアリです。あなたがプロになる道筋、当社が一緒につくります。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 高卒以上
高卒以上 <未経験、第二新卒、ブランクのある方、歓迎>

◎「イチからスキルを身につけて、手に職をつけたい方」「モノづくりに興味がある方」歓迎します!
⇒製造業の経験はもちろん、社会人経験もブランクも問いません。
給与 月給21万5000円以上+各種手当(残業手当は全額支給)
※首都圏勤務の場合は、月給23万5000円以上+各種手当(残業手当は全額支給)となります。
※経験・年齢・能力等を考慮の上、加給・優遇します。
勤務地詳細 <転勤なし!面接地エリアでの就業率92%以上>
全国46都道府県(沖縄除く)の各プロジェクト先
U・Iターン歓迎!最終的な就業先は、希望・スキル・経験を考慮のうえ決定します。

東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、静岡、愛知、大阪、京都、兵庫、石川、広島、福岡、長崎…をはじめ、北海道・東北・北陸・甲信越・関東・東海・関西・中国・四国・九州の各都道府県

※地域・住宅・単身赴任手当などサポートも万全
※転任費用や寮・社宅制度も完備です。
勤務時間 8:30~17:30(実働8時間)
※平均残業時間(休日出勤含む)は「16時間/月」です。(2018年度実績)
※勤務時間は配属先により異なる場合があります。
休日 <年間休日125日>
完全週休2日制(土・日)
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
産休・育休(取得率100%)◎2018年10月時点の利用者は74名

※2018年度の有給休暇の平均取得日数は「10日/年」です。
※配属先により異なる場合があります。
福利厚生 昇給(年1回実施)
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
通勤手当(全額)
残業手当(全額)
就業手当
地域/住宅手当
単身赴任手当
継続稼働手当
資格取得奨励金制度(1万円~30万円)
財形貯蓄制度
転任旅費(実費支給)
引越補助
寮・社宅制度(最寄りの駅からの通勤が難しい場合、家賃の20~50%、敷金・礼金を会社が負担!)
定年制度(満60歳)※再雇用制度あり
育児・介護休業(入社1年未満の社員は除く)
各種提携施設
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

スキルアップのための3STEP 約300種の通信教育講座、約350種のe-learning講座(※年間2万円までの受講料補助あり)や3ステップのスキルアップで、それぞれが思い描く“将来像”を実現するために、独自の育成体制を整えています。

▼STEP1/キャリアデザイン
社員一人ひとりが“なりたい自分”を描き、目標に向かって着実にスキルアップしていくための育成システムです。大手メーカー出身・元エンジニアのカウンセラーがあなたをフォロー。一人ひとりが仕事を通じて実現したいことや課題、何をすべきかを一緒に考え、1年に一度キャリアビジョンを作成します。
スキルアップのための3STEP ▼STEP2/360°フィードバック
キャリアビジョンをふまえながら半年単位で業務目標、ヒューマンスキル目標、テクニカルスキル目標を設定。3ヶ月ごとの振り返りでは自己評価だけでなく、配属先の担当者やキャリアカウンセラーなど多面的なフィードバックを得ることで、成長実感を得ながらスキルアップ可能です。

▼STEP3/スキルアップ支援
設定した目標に応じて、成長に直結する効果的なOJTを実践できるように配属先の協力体制を整えています。そのほか通信教育やe-learningの受講料補助、書籍購入費補助など、さまざまな技術を一人ひとりのレベルに合わせて学べる機会を提供し、スキルアップ意欲に応えます。

会社について

株式会社スタッフサービス

事業内容 ■機械、電気・電子、情報、化学等の分野における技術者、ITエンジニアの派遣・紹介事業(常用型派遣)
※許可番号:派遣[派13-011061] 紹介[13-ユ-010724]
設立 2001年12月10日
※創業:1981年11月29日
代表者 代表取締役社長 阪本 耕治
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

3億円/
11052名(2019年4月時点、エンジニア数)
3049億円(2019年3月期実績)
2781億円(2018年3月期実績)
2472億円(2017年3月期実績)
※グループ連結

問い合わせ

株式会社スタッフサービス

http://www.staffservice-engineering.jp

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