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情報掲載期間:2023年11月30日~2024年1月10日

情報提供元:エン転職

株式会社NVC

正社員

人事(未経験歓迎)◆『ZIP』『しゃべくり007』などを制作している会社/服装自由/残業月10h以下

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

新卒採用をはじめ、社員面談の運営や会社説明会・入社後研修の実施など、幅広い業務をお任せします。最初は先輩社員がマンツーマンで仕事を教えますので、ご安心ください。

――具体的な仕事内容――
■採用業務
バックオフィス系の職種を中心に、国内拠点のグループ全体の新卒採用をお任せします。必要に応じて経験者の中途採用を行なうことも。採用人数は、毎年70~80名ほどです。採用媒体の選定から、専門学校・オンラインでの説明会の開催、応募者の対応、面接のセッティング・司会まで、一貫して担当します。

■面談のサポート
社員と外部のカウンセリング会社の面談をセッティング。また、面談で上がってきた問題に対応したり、退職の理由をヒアリングしたり、社員のフォローも行ないます。その他、社員の達成状況を確認する評価面談の運営もサポートしましょう。

■研修の運営
主に新卒の新入社員研修を実施します。入社前研修(3月下旬)、入社後の振り返り研修(6月)のほか、11月に実施する内定式や内定者アルバイトの運用もお任せ。ほかにも、インターン生のサポートなど、一貫して研修に携わります。

■社内イベントの運営
1月の新年会や7月の創立記念イベントなど、各種イベントの運営もお任せ。招待メールの送信やイベントで使う資料の作成などを行ないます。

※入社までの連絡、事務作業などもお任せします。

――仕事のポイント――
<経営層に提案する機会があります>
週1回、経営トップとミーティングを実施。仕事内容や教育体制などを、口頭ベースで気軽に提案できます。

<先輩社員がサポートします>
教育担当は入社15年以上のベテラン社員です。最初は会社について学ぶところからスタート。マンツーマンで丁寧に仕事を教えますので、人事デビューしたい方も安心です。

この求人のポイント

『ZIP』や『しゃべくり007』、『ダウンタウンDX』といった有名番組を手がける当社で、人事が制作スタッフの活躍を救うために、提案して成功した事例をご紹介!

【1】作り手のケアに成功
業界的に常に忙しくしている社員たち。少しでも不安なく働けるよう、外部の講師を呼び、メンタルケアの講習を実施。悩みを抱える人が減りました!

【2】作り手を増やすことに成功
毎年、対面の合同説明会のみの参加だったところ、オンラインイベントにも参加。このイベントをきっかけに応募者が集まり、人手を増やせました!

【3】作り手の悩み解消に成功
以前までは紙でまとめていた社員面談のレポート。管理ツールを導入したことで、情報共有がスムーズになり、スタッフの悩みにもいち早く気づけるようになりました!

これらは、週1回の経営層とのミーティングで発言して実現されたもの。ベンチャー感のある会社なので、新しい提案は大歓迎!人事はあなたを含め2名なので、風通しも良い環境です。

あなたの提案で、有名TV番組の制作を担う金の卵たちを支えてみませんか?

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎

\こんな方にピッタリです/
□人と関わる仕事が好きな方
□働き方も大切にしたい方
□テレビ業界に興味がある方

★社会人経験10年以上の方も歓迎します。
給与 月給24万円以上+各種手当

※経験・スキルを考慮の上、優遇します。
※上記には、固定残業代(33時間分/月5万3544円以上)を含みます。なお超過時間分は、別途全額支給します。
※上記月給には一律支給の通信費(月1000円)を含みます。
勤務地詳細 本社/東京都千代田区四番町5-6 四番町ビル1号館5F

★転勤はありません。
勤務時間 9:30~18:30(実働8時間)

※残業は月平均10時間以下。内定式・入社式直前の繁忙期以外、残業は基本的にありません。
休日 <年間休日120日以上>
■完全週休2日制(土・日・祝)
■GW休暇(カレンダー通り)
■夏季休暇(5日)
■年末年始休暇(5日)
■産前・産後休暇(取得・復職実績あり)
■育児休暇(取得・復職実績あり)
■有給休暇
■慶弔休暇
■介護休暇

\働きやすさ抜群です!/
繁忙期以外、残業は基本ありません。有休も取りやすく、子どもが熱を出した日はテレワークもできるので、子育てしながら働く社員もたくさんいます。
福利厚生 <各種手当・制度>
■昇給年1回(4月)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■成果手当(夏・冬)
■交通費支給(上限2万円/月)
■時間外手当(超過分支給)
■役職手当
■資格手当
■財形貯蓄制度
■退職金制度

<健康サポート>
■健康保険組合保養所・スポーツクラブ
■健康診断(年1回)
■産業医契約
■メンタルヘルスチェック
■鍼灸・マッサージ費用補助制度(自己負担額:最低1000円)

<社内交流>
■社内レクリエーション(創立記念、新年会)
■食事会(高級寿司店や鉄板焼きのお店で無料で食事する機会もあります)

<その他>
■オフィス内禁煙
■服装自由

\自分ご褒美のための制度が盛りだくさん!/
鍼灸・マッサージ費用補助制度では、自己負担額1000円でマッサージを受けられます。また、高級店で食事を楽しめる機会もあるなど、業界ならではの嬉しい魅力も。ぜひ、日々頑張る自分へのご褒美に使ってくださいね!
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

入社後の流れ ▼1年目
人事の仕事は、社内イベントとリンクしていることがほとんど。そのため、まずはイベントに参加してもらいながら、1年間の仕事の流れを覚えていきましょう。具体的には、事前案内や招待メールの送信、面接書類の確認、各種事務作業、イベント進行などを少しずつお任せします。

<主なイベント内容>
1月:新年会
3月:入社前研修(2泊3日)
6月:振り返りのフォローアップ研修
7月:創立記念イベント
11月:内定式

▼2年目
グループ会社のうち1社を専任としてお任せ。少しずつ業務の幅を広げていきましょう。
一緒に働く先輩社員について <HR課2人目のメンバーとして配属されます!>
現在、人事を担うHR課は1人(女性・30代)。入社当時は総務部として、労務・人事などを広く兼務していました。採用人事を専門的に始めたのはごく最近。そのため、人事のシステムやツール、制度、研修などを、あなたと一緒に整えていきたいと考えています。

優しい性格で、話しかけやすい雰囲気の女性です。雑談してリフレッシュしたり、ランチを一緒に食べにいったり、ぜひ気軽に話しかけてくださいね。

会社について

株式会社NVC

事業内容 ■ヌーベルグループ内の会社の管理業務
■グループ各社の経営企画立案
設立 1992年
代表者 代表取締役社長 久野 智嗣
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

8000万円/
28名(2023年10月時点)
※グループ連結644名(2023年4月時点)

問い合わせ

株式会社NVC

https://nvc-hd.co.jp/

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