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情報掲載期間:2019年6月20日~2019年7月17日

情報提供元:エン転職

株式会社日立製作所

正社員

グローバル企業のコーポレートやビジネスユニットの本部人事

週休2日

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仕事内容

日立製作所のコーポレート・ビジネスユニットにおける人事・労務・採用などの企画立案・運営業務をお任せします。

【具体的には次のいずれかのポジションを担当いただきます】
■人事企画:組織改正、人員計画、処遇評価等のタレントマネジメント
■労務:労務管理、労組対応、ダイバーシティや働き方改革の取り組み
従業員の安全や健康を促進するための安全衛生管理に関する業務
■採用・教育:採用の企画立案・運営、育成の計画立案
■グローバル人事:グローバル展開に伴うHR施策の企画立案業務
■企業年金:年金給付、掛金徴収等の企画立案、システムの改善、マネジメント業務

まずは前職の経験が活かせる業務からお任せしていきます。そして、人事のスペシャリティを持つ総合職社員として、日立全社レベルで幅広い経験を積み、人事のプロをめざしていただきます。
※今回は組織構成上、長期的なキャリア形成の観点から、 第一線に立つ担当者クラスに相当する方を想定しております。

【中心メンバーとして活躍!当社の未来を担う存在へ】
受け身の業務やルーチンワークではなく、担当部門の事業部長や工場長などの相談にのることも珍しくありません。年齢や経験に関係なく、大きな裁量を任され、ボトムアップでスピード感を持って、様々なことに挑戦していけるのが、日立製作所の人事です。

この求人のポイント

1910年の創業から1世紀余り、時代ごとの社会的課題の解決に向け、大胆に事業構造を変えながら世界で30万人が活躍するグローバル企業グループへと大きく成長してきたHITACHI。

さらに、「世界で戦い、勝てるグローバルメジャープレイヤー」に飛躍するために社会イノベーション事業での成功を推進しています。HR(人事労務)部門はグローバル化する事業に合わせて、多岐に渡る役割を求められています。組織を守り部門をサポートすることはもちろんですが、これからは事業のサポート役から事業の成長を促進するパートナーとしてのミッションが求められています。

したがって、HR(人事労務)部門の一人一人には大きな期待が寄せられ、その裁量も大きく広がっています。変化する職場の要望に応えて、次世代のHR(人事労務)業務を構築しようとしています。これまで培ってきたあなたの経験を、日立という大きなフィールドで思う存分発揮してみませんか。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 大卒以上
大卒以上/人事としての経験が3年以上ある方 ※要PCスキル(ワード・エクセル等)

【具体的には】
◆多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
◆従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方を歓迎します。

人事業務全般の経験があることが理想ですが、人事としての経験分野が限られている方でも、人事の業務全般を理解しており、積極的に新しい業務に挑戦していける方なら、大丈夫です。日立製作所で仕事の幅を広げてください。

【あれば望ましい経験・能力】
◆製造業での人事・労務経験
◆大手企業、上場企業での人事・労務経験
◆TOEIC650点以上目安の英語力(グローバルビジネスの拡大と、それに伴う将来的な海外ローテーションを考慮)
給与 月給25万円以上

※ 上記が今回の採用における最低保証額となります。
※ 年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
【年収例】
600万円/30歳/月給35万円
勤務地詳細 ◆東京本社/東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
◆秋葉原/東京都千代田区神田練堀町3番地
◆茨城県/茨城県日立市大みか町7-1-1
※将来的にはジョブローテーションによる転勤があります。
勤務時間 8:50~17:20(実働7時間45分、休憩45分)

※フレックスタイム制度有り
休日 休日/完全週休2日制 (土・日)、祝日
休暇/年次有給休暇(勤続1年以上24日※特別年次有給休暇を含む)、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇
福利厚生 給与改定年1回、賞与年2回(6月、12月)
通勤費全額支給、各種社会保険、財形制度、年金制度、持株制度
カフェテリアプラン制度
育児休職・勤務制度、介護休職勤務制度など
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

マネージャーから一言 入社後は経験のある領域からお任せしますが、慣れてきたら幅広い分野でHR(人事労務)を担当していただきたいと考えています。職場の皆さんや幹部とのインタラクションを通じて、自分の作った制度や仕組みで多くの人が動くことで、影響力の大きさを感じることができるでしょう。日立という大組織ならではのチームワークを通した達成感が得られ、HRのプロとして成長が実感できます。
日立が取り組むキャリア開発支援 日立には、志を持つ人、積極的にチャレンジする人に今まで以上に活躍の場を提供したい、会社として応援したいという考えがあります。チャレンジによってこそ、『自ら創造・獲得した仕事」をすることができ、生き生きと楽しく仕事ができ、仕事を通じて自己実現や自己成長が図れると考えています。一方で、そういった場を提供することで、社員のキャリア形成の実現を支援し、育った社員によって会社も発展していくと考えています。

会社について

株式会社日立製作所

事業内容 情報・通信システム、電力システム、社会・産業システム、電子装置・システム、建設機械、高機能材料、オートモティブシステム、生活・エコシステム、その他(物流・サービス他)、金融サービスの10セグメントにわたる、製品の開発、生産、販売、サービス
設立 大正9年(1920年)2月1日/創業明治43年(1910年)
代表者 代表執行役 執行役社長兼CEO 東原敏昭
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

4587億9000万円(2018年3月末現在)/
【単体】3万4,925名
【連結】30万7,275名
※2018年3月末日現在
1兆9,302億9,300万円(2018年3月期実績/単体)
9兆3,686億1,400万円(2018年3月期実績/連結)

問い合わせ

株式会社日立製作所

http://www.hitachi.co.jp/

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