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情報掲載期間:2023年10月23日~2023年12月3日

情報提供元:エン転職

株式会社グッドワークコミュニケーションズ

正社員

人事(教育・研修担当)◆未経験歓迎/年間休日120日/残業少なめ/リモートワーク可

Uターン 週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

新卒・中途社員や派遣スタッフの教育・研修がメイン業務。研修プログラムの企画や講師業務などを通して、仲間の成長を支えましょう。

【具体的な業務は?】
■研修プログラムの企画・立案
■研修の準備運営、講師業務
■社員のフォロー、メンタルヘルスに関する相談
■社員教育や研修内容のトレンドリサーチ など

【研修を担当する社員の数は?】
関東・関西を中心とした各営業所に、毎月5~10名が中途入社しています。来年度の新卒採用は40名を予定。グループ企業も合わせ、年間約100名が入社する見込みです。グループ内で連携しながら社員の育成を図りましょう。

【入社後のステップは?】
▼STEP1
教育・研修担当として、まずは社員が取り組んでいる仕事への理解を深めることが大切です。そのため、最初は各現場のスタッフと同じ業務を担うところからスタートします。

▼STEP2
先輩のサポートのもと、業務の流れや事業・組織のこと、社員の悩み・不安に対するメンタルフォローの方法を覚えていきましょう。

▼STEP3
仕事に慣れてきたら、現在は人材コーディネーターが担っている研修やスタッフのフォロー業務を引き継ぎ。キャリアビジョンなど社会人の土台を養うカリキュラムを実施したり、スタッフ一人ひとりの状況に応じて月1回以上の面談を担当したりします。

※詳しい内容は下部「入社後の流れ」の欄をご覧ください。

【ココがPOINT】
★実践的なプログラムで、社員のスキルアップを。
ビジネスマナーにとどまらない、それぞれの職種ならではの実践的な研修をお任せしたいと考えています。たとえば、営業職なら目標を達成するための効果的なセールストークなどをレクチャー。「次の研修ではグループワークを取り入れたい!」などのアイデアも大歓迎です。

この求人のポイント

「人に教えることが好き!」「教育系の仕事にチャレンジしてみたい!」というあなた。未経験から活躍できる当社の人事がオススメですよ!

★主な業務は社員の育成!
年々スタッフが増加し、新卒・中途にて年間100名以上の社員の採用・定着を毎年の目標としている当社。さらに人材育成に力を入れていくため、社員の教育・研修担当をお迎えすることになりました。

★未経験でも大丈夫!
先輩たちの未経験入社率は95%。まずは座学や現場でのOJTを通して、少しずつ実務に慣れていけるのでご安心くださいね。

★同世代の仲間がたくさん!
社員の平均年齢は27歳。フラットなコミュニケーションが活発で、何でも気軽に相談できる社風です。みんなで協力しながら仕事を進められるのでご心配なく。

★働きやすさもバツグン!
残業はほとんどなく、月平均10時間程度。年間休日もたっぷり120日です。仕事とプライベートを両立できるからこそ、社員の定着率も90%以上を誇っています。

新しいことをはじめるのにピッタリの環境で、憧れの仕事に挑戦してみませんか?

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 高卒以上
高卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎

■34歳以下の方
└若年層の長期キャリア形成のため、年齢制限をしています。(例外事由3号のイ)

◎必須ではありませんが、普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方は業務の幅が広がります!
給与 ◆関東エリア:月給25.1万円以上
※固定残業代(月10h/1.7万円以上)を含む

◆中部・関西エリア:月給24万円以上
※固定残業代(月10h/1.6万円以上)を含む
試用期間中(7ヶ月)は月給20.8万円(固定残業代含まず)

◆その他エリア:月給22.6万円以上
※固定残業代(月10h/1.5万円以上)を含む
試用期間中(7ヵ月)は月給20万円(固定残業代含まず)


※経験・スキルを考慮の上、決定
※別途で賞与と交通費を全額支給
※固定残業代を超過した分は、別途全額支給
勤務地詳細 全国47都道府県にある、派遣先の営業所にて勤務。
★転勤なし
★リモートワーク可
★希望を考慮して派遣先を決定

▼積極採用中エリア▼
<関東>
東京:杉並区/練馬区/板橋区/世田谷区/墨田区/江戸川区/中野区/港区/足立区/北区/調布市/立川市/八王子市 他
神奈川:横浜市/川崎市/横須賀市/鎌倉市/小田原市/藤沢市/相模原市 他
埼玉:越谷市/さいたま市/川口市/春日部市/富士見市/草加市/熊谷市/川越市/久喜市 他
千葉:千葉市/船橋市/浦安市/市川市/柏市/木更津市/松戸市 他
茨城:つくば市 他
栃木:小山市 他

<関西>大阪/京都/奈良/兵庫/和歌山
<中部>愛知県:名古屋市/豊田市 他
<その他> 北海道札幌市・函館市/宮城県仙台市/福岡県

ほか、全国エリアで募集中!

★上京支援制度★
上京したい方を支援している当社。上京支援制度として、10万円を支給。
(社内規定あり)面接後、支援制度を活用して入社も可能!
勤務時間 9:30~18:30(実働8時間)
└営業所により、始業・終業時刻が若干前後する場合があります。

★残業はほとんどありません。月平均10時間程度です。
★ノー残業デーあり!
休日 <年間休日120日>
■完全週休2日制(シフト制)
■夏季休暇
■冬季休暇
■有給休暇(消化率80%以上)
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前・産後休暇(取得実績あり)
■育児休暇(取得実績あり)

★「最大9連休」も可能!
有休を取得しやすい環境です。現在は情勢を鑑みて控えていますが、以前はハワイやセブ島などへの海外旅行を楽しんでいた先輩も多数!
福利厚生 ■昇給:年12回
★昇格は毎月チャンスあり!頑張りを即反映しています!
■賞与年2回(7月・1月)
■社会保険完備
■交通費支給(全額支給)
■時間外手当
■資格手当(月1万円~6万円)※社内規定による
■役職手当
■在宅勤務手当
■出産・育児支援制度
■上京支援制度(10万円/社内規定有)
■副業OK
■社用営業車貸与 ※拠点により車持ち込み可(その際は月3万円の手当を別途支給)
■社用携帯電話支給
■研修制度
■資格バックアップ制度 ※社内規定の資格を受験する際に受験費用の補助・支給有
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■社員旅行
■社内イベント
■社内表彰制度
■インセンティブ(現場研修中の配属先による)
■内閣府ベビーシッター割引券利用可

≪在宅勤務制度を導入≫
研修後、独り立ちができるようになれば在宅勤務を選択することが可能!
※在宅勤務手当の支給や社用携帯・PC完備!
※人事部では在宅勤務中心で状況により月4~6日の出社!
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

入社後の流れ ◎教育体制は?
基本的なビジネスマナーについて学んでから、教育を担当するケーブルテレビの営業や、携帯販売スタッフの仕事を知るために現場へ配属。その後、入社半年~1年を目途に教育・研修担当をお任せする予定です。各営業所のコーディネーターをはじめ、グループ一丸となって仕事をお教えしますのでご安心くださいね。

◎キャリアステップは?
人事部は現在2名と少数精鋭のため、今後は採用計画・昇格の基準・給与の設定といった上流の業務をお任せする可能性もあります。人事としてのスキルの幅を広げていけるチャンスです。また、ジョブローテーションを活用し、他部署へのキャリアチェンジも可能です。
一緒に働く仲間たち ◎未経験者をみんなで育てる風土!
各営業所では、20代~40代が中心に活躍中。先輩の95%は未経験スタートです。そのため、新入社員をみんなで育てる社風。業界や人事の慣習を知らないメンバーならではの、新しい意見やアイデアを柔軟に取り入れるカルチャーが根づいています。

◎社員の仲の良さも特徴!
プライベートでお花見やBBQといった季節ごとのイベントを楽しんだり、メンバー同士で誕生日をお祝いしあったり。みんな仕事にも遊びにも全力で、その居心地の良さから社員の定着率は90%を超えています。

会社について

株式会社グッドワークコミュニケーションズ

事業内容 ■人材派遣・紹介事業
労働者派遣業許可番号  (派)13-305323
人材紹介事業許可番号 13-ユ-305871

■業務請負
・営業アウトソーシング
・テレマーケティング
・電気通信工事(東京都知事許可(特-2)第152274号)

■プロモーションコンサルティング事業

★人材ソリューション・情報通信・ITコンサルティングなど複数事業をグループ全体で幅広く展開中!
今後もメンバーからの声を反映させながら、新事業をどんどん立ち上げていきます。目指すは「100事業・100リーダー」体制!あなたの声から新たな事業を生み出すチャンスです。
設立 2010年
代表者 代表取締役 植田 修吉
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

2001万円/
305名(2023年現在)
13億3000万円(2023年7月期実績)

問い合わせ

株式会社グッドワークコミュニケーションズ

http://www.goodworkcoms.co.jp

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