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情報掲載期間:2020年11月27日~2020年12月24日

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株式会社ウイルテック【東証二部上場】

正社員

ITエンジニア(開発)/希望エリアでの案件配属率97.4%/定着率97%/男性の育休事例も/4年で売上200%成長

Uターン 週休2日 未経験/第二新卒歓迎

仕事内容


【仕事内容】
大手メーカーやSlerの案件など、常時複数のプロジェクトが動いています。
※要件定義から基本設計・詳細設計・コーディング・テストまで各フェーズに携われます。
※アプリ系、組込み系、制御系…と多種多様な案件あり。希望と照らし合わせて案件に配属します。
※新規プロジェクトの立ち上げやPM/PLの案件もあります

<主な取引先 ※一例>
キヤノングループ/パナソニックグループ/ソニーグループ/日立グループ/三菱電機グループ/三菱重工グループ/東芝グループ/東レグループ/東京エレクトロングループ/ホンダグループ/マツダグループ/ トヨタグループ/日産自動車グループ/SUBARUグループ/その他多数

<長期案件で“業務知識”という武器を習得しよう>
メーカー関連の大規模案件が多いため、必然的に長期案件が多くなります。
長期案件に携わるメリットはズバリ、深い業務知識を得られること。
これからのIT業界を生き抜く上で、深い業務知識を持っていることは大きな武器となります。

※基本的に長期案件がメインですが、「スキルに見合った業務やコアな業務を任せてもらえない」といった問題があれば、営業が掛け合い案件変更なども対応しています。

【エンジニアの満足度が高い、アサインの仕組み】
面接の際に案件をいくつかピックアップし、すり合わせをします。ご興味をお持ちいただけたら、そのまま面談を組んでいきます。
※すぐにご希望に沿う案件が見つからない場合は、営業が探してから後日お電話するケースもあります。

スキル面、条件面、勤務地など、できる限りご希望に沿った案件に携わっていただけるよう、じっくりすり合わせをし、納得の上ご入社いただくため、アサインの満足度が高いんです。
※会社からの一方的なアサインは行いません。

【納得感のある評価を得られます】
納得感のある評価を得られます
アウトソーサーの場合、技術の知識がない人が評価者となるケースがありますが、当社の評価としてはしっかりと取引先担当者様の評価を確認し、かつ項目に分けた評価をさせていただいております。納得感のある評価を得られます。

<評価制度について>
①勤怠
②会社への貢献度
③お客様の評価
これらの指標のもとで評価し、給与や賞与に反映しています。
※毎年、ほぼ全員が昇給しています。

【案件例】
<案件例(一部)>
・ロボットの検証、POCサポート
・バイタルデータを基にした異常検知システム開発
・IoT・データ分析基盤クラウドサービス開発
・工作機械や工場製品開発における組込ソフト開発
・クラウドをはじめとする次世代インフラ基盤の設計
・基幹系システム開発
・エンターテインメント向けWEB開発
・5G交換機開発&クラウド化検討
・先進運転支援システム認識性能開発
・車載通信インフラ技術開発
など

【開発環境・業務範囲】
<主な開発環境>
◆言語:Java、C+、C++、Python、JavaScript、C#、VB、EXCEL-VBA、VC++、jQuery、JSP、Objective-C、PHP、shell script、アセンブラ、MATLAB、Simulink
◆DB:MySQL、PostgreSQL、Oracle
◆OS:Linux、AIX、Android、iOS、RTOS(VxWorks、組込Linux、μitron)
◆サーバ:Unix系、Windows系、SQLserver
◆クラウド:AWS、Azure

株式会社ウイルテック【東証二部上場】の画像・写真 株式会社ウイルテック【東証二部上場】の画像・写真 株式会社ウイルテック【東証二部上場】の画像・写真

この求人のポイント

あなたが【プライベートを軸にした働き方】を選んだからかもしれません。

毎日家族と夕飯を食べたい。
毎日子どもとお風呂に入りたい。
自宅で介護をしたい。
長期で一人旅に出たい。
趣味に熱中したい。

そんな「プライベートの時間を軸として働ける環境」を
当社としては目指しています。

「男性なのに長期育休を取るなんて言いづらい…」
「残業のない案件に配属してくれなんて言うとやる気がないと思われる?」
そんなことを考えずに、プライベートを軸にした働き方を
していただければと考えています。

実際、2019年に2名の方が男性で育休を取得したり、
有給を使って連休を取得したりした方もいます。
残業も月平均20H程度に抑えられています。

プライベートを充実させ、しっかりリフレッシュできると、
仕事のモチベーションも上がり、意欲的に働けるという好循環も生まれます。
その結果か、社員定着率はアウトソーサーでは異例の97%。

あなたもウイルテックでプライベートを軸に働くことを目指しませんか?
気づけば、家族の笑顔も増えているかもしれません。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 ◆ソフトウェア開発の実務経験を1年以上お持ちの方
◆学歴不問

▼下記のような言語経験を活かせます▼
Java、C、C++、Python、JavaScript、C#、VB、EXCEL-VBA、VC++、jQuery、JSP、Objective-C、PHP、shell script、アセンブラ、MATLAB、Simulink など

※あなたの経験に応じて、新規プロジェクト立ち上げやPL、PMをお任せすることも可能です。

【過去の採用例】
退職者のほとんどが配偶者の転勤や独立など、ネガティブでない理由で退職しているため、再入社する社員も多数います。

給与 【想定給与】
■月給35万円以上+時間外手当全額支給+各種手当+賞与年2回 (ソフトウェア開発の実務経験5年以上の方)
■月給30万円以上+時間外手当全額支給+各種手当+賞与年2回(ソフトウェア開発の実務経験3年以上の方)
■月給25万円以上+時間外手当全額支給+各種手当+賞与年2回(ソフトウェア開発の実務経験1年以上の方)

※昇給年1回(毎年ほぼ全員昇給しています)
※前職給与額・経験・能力を考慮して決定します。
※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇に差異はありません)

★手当充実★
交通費全額支給
時間外手当全額支給
技術手当
職務手当
借り上げ社宅完備
家賃手当(指定寮の入寮は家賃の50%を会社負担)
U・Iターン支援制度(引越し代支給※規程あり)

【実際の給与例】
470万円/社歴3年/月給30万円+賞与+諸手当
550万円/社歴6年/月給33万円+賞与+諸手当
700万円/社歴8年/月給42万円+賞与+諸手当

【賞与について】
賞与は年2回支給しておりますが、「賞与制」か「賞与なしで月給のベースを高く設定するか」を入社時に選択していただけます。

勤務地詳細 ★新型コロナウィルス感染防止のため、リモートワークを導入している現場もあります。

全国の各プロジェクト先

<関東>
東京、神奈川、埼玉、千葉、群馬、栃木、茨城

<北陸>
富山

<関西>
大阪、兵庫、京都、奈良、滋賀、和歌山

<東海>
愛知、静岡、三重、岐阜

<中国>
広島

<九州>
福岡

◆勤務地は希望を考慮します。
◆原則転勤はありません。
◆東京オフィス/横浜オフィス/名古屋オフィス/大阪オフィスのいずれかに所属します。

茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都(23区を除く) 東京23区 神奈川県(横浜市、川崎市を除く) 横浜市 川崎市 富山県 岐阜県 静岡県 愛知県 三重県 滋賀県 京都府 大阪府(大阪市を除く) 大阪市 兵庫県 奈良県 和歌山県 広島県 福岡県

勤務時間 9:00~17:45(実働8時間)
※勤務先により異なる

【残業について】
月平均残業時間は21時間程度です。
プライベートを軸にして働く「プラ充ワーカー」という概念を掲げる当社では、ON・OFFのメリハリをつけての働き方が可能です。

休日 【年間休日119日以上(120日以上のクライアントも多数)】

完全週休2日制(土日)
祝日
GW
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
福利厚生 給与改定年1回
賞与年2回
社会保険完備
交通費全額支給
時間外手当全額支給
技術手当
職務手当
借り上げ社宅完備
家賃手当(指定寮の入寮は家賃の50%を会社負担)
U・Iターン支援制度(引越し代支給※規程あり)
ジョブポスティング制度
保養所
有名レジャー施設の割引優待
ヘルスケア(健康・医療相談サービス、メンタルケアカウンセリングサービスなど)
受動喫煙体制:プロジェクト先に順ずる

【産休・育休取得状況】
産休育休を取得して復帰した事例も多数あります。
なかには、3回産休育休を取得して活躍する入社11年目の女性エンジニアも。
男性の育休取得事例も複数あり、8ヶ月ほどの長期休暇を取得した人もいます。

会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

募集背景 1992年に設立した当社は、もともと「製造技術サービス」がメインの企業でしたが、グループ会社のエンジニアリング部門と歩みを共にし、現在はソフトウェア事業に注力しています。2020年8月にはIT特化の部署を設立。今後はロボットをはじめとした最新技術を用いた案件を多く獲得し、IT部門を拡大したいと考えています。
取材担当者より ウイルテックの特徴を一言で言い表すならば「メーカーとアウトソーサーのいいとこどり」というのが最適ではないだろうか。案件の選択肢の豊富さ、スキルアップできる環境という面においてはやはり、アウトソーサーは抜きん出ているが、「エンジニアがコマのように扱われる」というイメージを持つ人も少なくないだろう。
しかし同社には、直接雇用の企業と遜色ない温かさがある。社員の帰属意識も強く、一度退職しても戻ってくる社員も多いそうだ。一人一人を大切にする同社の風土は、定着率97%というアウトソーサーでは驚きの数字に現れている。
これが可能な理由は、代表をはじめ幹部の大半がエンジニア出身であることが大きい。現場の課題を身をもって体験し「変革したい」という想いから本社キャリアに転身した人も多いようだ。同社なら自分らしいキャリアを形成できるのではないだろうか。
この仕事に向いている人・向いていない人 -
身につくスキル・キャリアパス ◆「ジョブポスティング制度」により、将来は多様なキャリアを実現できます◆
・PM/PL
・プレイングマネージャー
・研修センターの講師
・人事や営業などの他職種
・グループ会社への移籍
など、社内の各部署で人員を募集する際に、誰でも手を挙げられる公募制度で、グループ会社への移籍も可能です。

◆国家資格保有者「キャリアコンサルタント」がキャリア形成をサポート◆
キャリアコンサルタントが社内に7名おり、定期的にキャリアカウンセリングし、部署移動やキャリアチェンジをサポート。メンタル面のサポートなども行います。
入社後の成長サポート ◆経験者のスキルアップサポートについて◆
当社では「技術管理職」というポジションを設けており、技術面のケアを行っています。
必要に応じて研修を行ったりと、フォロー体制は万全です。
また営業も定期的にフォローしており、疑問や懸念点などは随時ヒアリングしていますので、少しでも気になることや要望があれば、気軽に相談してください。

会社について

株式会社ウイルテック【東証二部上場】

事業内容 事業内容
★約500名のエンジニアを抱えながら、社員定着率は97%
★プライベートを軸に働く「プラ充ワーカー」を推進
★国家資格を持った「キャリアコンサルタント」がエンジニア一人一人のキャリア形成をサポート
★「ジョブポスティング制度」により、多様なキャリアパスを実現可能
★定年は65歳。40~50代からでも自分らしく働けます

【事業内容】
機電系技術者派遣事業/製造請負事業/製造派遣事業/製造装置受託事業/修理サービス事業/海外人財事業
労働者派遣事業許可番号 (派)27-180027
有料職業紹介事業許可番号 27-ユ-180017

世界を導く製造立国日本の『モノづくり』力の創造。
世界が認める日本最高水準の品質のためにウイルテックは【人財育成】に挑戦し続けています。

【備考】
本社のある大阪から、東京・名古屋・九州・中国とエリアを拡大中。

【グループ会社】
株式会社ワット・コンサルティング
デバイス販売テクノ株式会社
WILLTEC VIETNAM Co., Ltd.
WILLTEC MYANMAR Co., Ltd.
株式会社ウイルハーツ
株式会社宮崎ウイルファーム
株式会社サザンプラン

【所属団体】
電子・機械部品製造事業協同組合 (略称:EMPC)
一般社団法人 日本生産技能労務協会
ロボット革命イニシアティブ協議会 (略称:RRI)
一般社団法人 インダストリアル・バリューチェーン・イニシアティブ (略称:IVI) ※グループ会社加入

主要取引先
キヤノングループ/パナソニックグループ/ソニーグループ/日立グループ/三菱電機グループ/三菱重工グループ/東芝グループ/東レグループ/東京エレクトロングループ/ホンダグループ/マツダグループ/ トヨタグループ/日産自動車グループ/SUBARUグループ その他多数



資本金:1億2605万円(2020年7月)
設立 1992年(平成4年) 4月
代表者 代表取締役社長 宮城 力

上場分類 非公開
従業員数 4053名(2020年3月現在)【グループ合計:4924名】

【平均年齢】
38歳

問い合わせ

株式会社ウイルテック【東証二部上場】

http://www.willtec.jp/

【住所】

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12梅田センタービル3F


【採用担当部署・担当者名】

採用担当


【電話番号】

06-6809-2757

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株式会社ウイルテック【東証二部上場】

ITエンジニア(開発)/希望エリアでの案件配属率97.4%/定着率97%/男性の育休事例も/4年で売上200%成長

正社員 Uターン 週休2日 未経験/第二新卒歓迎
  • 茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都…
  • 【想定給与】■月給35万円以上+時間外手当全額…
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