総合職（生活支援員・視覚支援員・就労支援員・事務員）◆残業月10h以内／東海エリアトップクラスの規模

年休120日未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

リハビリテーション施設などを運営する当法人で、希望や適性により、生活支援員・視覚支援員・就労支援員・事務員をお任せ。社会貢献性の高い仕事です。

【「高次脳機能障害」支援が強み】
高次脳機能障害とは、事故や病気による脳の損傷により、「記憶障害（何度も同じ話をする）」「注意障害（気が散ってミスをする）」「感情障害（感情を制御できない）」などが起こるもの。見た目では分かりづらく、本人も自覚しづらいため、精神的にも悩みやすいのが特徴です。

【リハビリや就労、その後の人生も包括支援】
～支援の流れ～
▼障害のある方やご家族等から相談を受ける。
▼医師の診察結果をもとにリハビリを行なう。
▼症状が安定したら支援施設で移動や生活管理などの訓練をする。
▼PCなどの職業訓練や就職先の紹介を行なう。
▼その後も悩みを聞き、企業との調整などで支援する。

上記の中で、「生活支援員」は身支度や買い物などの生活面を、「就労支援員」は職業訓練や就職活動を支援。
また、「視覚支援員」は点字習得などの視覚面を支援、「事務員」は物品の管理や人事労務・経理・経営企画などを行ないます。

【支援例】
■生活支援
赤信号に気づけない、自分の右側が認識しづらいという方。誤って車道に出てしまう危険などがありました。そこで、一緒に駅まで歩いて電車に乗るなどして、認識できていない点を伝え、意識を向ける訓練を実施。「1人で外出できるようになった」と喜びの声をいただきました。

■就労支援
言葉が出てこない、相手の話が理解しづらいという方。営業から事務への職種変更を提案し、データ入力の訓練を行ないました。また、以前と同じ業務ができないことの精神的負担もケア。お話を聞き、同じ悩みを持つ方と話す機会を設けたことで、「気持ちが楽になった」という感想をいただきました。

この求人のポイント

自分が自分でなくなる、ということ。
トーク力が自慢のトップ営業だったのに、今では挨拶に次ぐ言葉すら出ない。
「穏やかな性格が好き」と言ってくれていた恋人に、意図に反して怒鳴ってしまう。
突然の事故や病気で、頭が、心が揺らいでいく。それが「高次脳機能障害」です。

見た目では分からず理解されづらいこと、以前はできていたことができなくなることから、精神的負担も大きいのが特徴。

私たちは、高次脳機能障害を含め、人生の途中で障害を負った方々の社会復帰を支援し、生活に希望を持てるよう、困難を共に乗り越えています。

利用者様が私たちと接する時間は、すなわち「自分ができなくなった事実を目の当たりにする時間」。最初は心を閉ざしてしまう方もいらっしゃいます。

それでも私たちは、諦めません。その方が取り戻したいこと、新たな強みにできることを探し、利用者様が「趣味だった自転車に乗れた」「新しい職場で仕事を褒められた」と笑えるまで、そばで支えます。

暗闇に向かう心を、明るい方へ引き戻す。誰かの人生の「分岐点」になる仕事です。

募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	学歴不問【職種・業種未経験、第二新卒の方、歓迎！】 ■3年以上の社会人経験がある方 ※学歴不問 ★その他、資格・スキルはいっさい不要です。 └「高次脳機能障害とは」というところからスタートできます！＼こんな方は特に歓迎します！／ □福祉、医療に興味がある方 □研修制度が充実しているところで働きたい方 □人の人生を支える仕事をしたい方
給与	月給22万6895円～27万6115円＋各種手当＋賞与年2回（昨年度実績：4.4ヶ月分） ※ご経験や学歴に応じて決定します。 ※月給には、一律支給の地域手当を含む。 ※残業代は別途全額支給します。
勤務地詳細	■名古屋市総合リハビリテーションセンター愛知県名古屋市瑞穂区弥富町字密柑山1-2 ※マイカー通勤が可能です！
勤務時間	＜日勤のみ・2交代勤務のどちらか＞ ■日勤のみ／8：45～17：30 ■2交代勤務／8：45～17：30、16：30～翌9：10 ※2交代制勤務の場合、部署により8：45～17：30、12：15～21：00となります。 ※実働時間はすべて7.75時間です。 ※残業は、月10時間以下と少なめです。
休日	＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土・日） └部署により、4週8休制。 ■祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■産前産後休暇　※取得・復職実績あり！ └産前産後で各8週間。 ■育児休業　※取得・復職実績あり！ └子が3歳になる日まで取得可能。 ■配偶者分べん看護休暇（2日） ■子の看護休暇（子ども1人につき年5日、最大年10日） └子が12歳に達した日以後、最初の3月31日まで取得可能。 ■子の養育休暇（5日） ■介護休業 ■介護休暇（1人につき年5日、最大年10日） ■慶弔休暇 ■結婚休暇（5日） ■永年勤続者特別休暇
福利厚生	■昇給年1回（10月） ■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績：4.4ヶ月分） ■交通費支給（月5万5000円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（全額支給） ■出張手当 ■社宅あり（単身者のみ） ■役職手当 ■家族手当（配偶者：月6500円、子ども1人につき：月1万円） ■住宅手当（月1万1500円） ■育児短時間勤務（1日あたり原則6時間勤務） └子が9歳に達した日以後、最初の3月31日まで取得可能。 ■自己啓発支援制度 └資格に合格した場合の受験料負担。研修・学会等参加費用（旅費含む）助成。学費の助成。 ■財形貯蓄制度 ■団体保険加入制度 ■退職金制度 ■敷地・建物内禁煙 ■マイカー通勤OK
会社からのメッセージ	-

PR・特記事項

教育制度	★「高次脳機能障害って何？」という方でも大丈夫です！福祉に関わったことのない方、これまでの経歴に自信がない方も大歓迎。基本的な業務やルールを座学で学ぶ「共通研修」、医療知識などを学ぶ「専門分野別研修」、その他スキルアップのための「自己啓発制度」もご用意しています。 ■共通研修（階層別研修）新人職員研修、若手職員研修、中堅職員研修、課長・リーダー職員研修などを行ないます。 ■専門分野別研修各職種に必要なスキル（ヒアリングや身体介助など）の研修。内部研修と外部研修があります。 ■自己啓発支援制度学会や研修会への参加費用、資格取得時の受験料、教育機関就学時の学費などを補助します。

会社について

社会福祉法人名古屋市総合リハビリテーション事業団

事業内容	■社会福祉事業 ■障害者支援事業 ■一般相談支援事業 ■地域活動支援事業　ほか
設立	1989年10月
代表者	理事長　山田和雄
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 3000万円／ 462名（2023年2月時点）
問い合わせ	社会福祉法人名古屋市総合リハビリテーション事業団 https://www.nagoya-rehab.or.jp/index.html