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情報掲載期間:2021年5月10日~2021年7月4日

情報提供元:エン転職

株式会社アクティブ

正社員

生産管理(モノづくりの納期や工程を管理)◎未経験OK|基本的に毎年「全員」が昇給|年間休日121日

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

仕事内容

主に、製造が始まってからお客様先に納品するまでの「納期」を管理する仕事です。いわば、ものづくりの要となるポジション。受注段階~検査完了まで一貫して担当します。

――当社のものづくり――
各メーカーのケーブルやハーネス(電線と、端子やコネクタを合体させたもの)といった部品を組み合わせる製造・加工を行ないます。半導体を作る装置、医療機器、工業機械などに使われます。

<仕事の流れ>
▼STEP1/指示書のチェック
営業がお客様から受注したのち、事務さんが製作指示書を発行します。お客様の要望、必要な個数、希望納期などが書かれているので、内容を確認します。

▼STEP2/指示・管理
指示書の内容をもとに製造部門とやり取りし、納期から逆算して「〇日までに〇〇まで完了する」などのスケジュールを決定。その後、製造が始まったら定期的に進捗をチェックします。

⇒製造は、ケーブル切断、処理、はんだ付け、圧着、組み立て、検査…と複数の工程があります。セクションごとに担当社員がいるので、それぞれに指示を出します。

▼STEP3/無事に納品
検査が無事に完了したら、ひと通りの仕事は終了。受注~検査完了までは、7~30日ほどです。

<その他の仕事>
・資材発注の担当者に、製造に使う材料の種類や個数を伝える作業も担当します。
・作業は協力会社に依頼することも。また、一部ものづくりを手伝うこともあります。

<活躍するためのポイント>
最終的には高品質で納品されますが、製造現場では作業ミスやイレギュラーが起きがち。注文した材料が遅れて届かないケースもあります。こうした場合はその原因や解決方法などを考え、対応します。

◎上記のような対応方法もイチから教えるので、ご安心ください。
◎まれに協力会社先への訪問がありますが、基本的にずっと内勤です。

この求人のポイント

人の寿命の話ではなく、“市場価値”のこと。つまり、長く重宝されるスキルが手に入るということです。生産管理は、主に製造現場の納期を管理する中で、どんな業界でも役立つ管理力が身につく仕事。当社ならそのスキルに、他社より磨きがかかります。

私たちは、ケーブルやハーネスなどの電子部品を組み合わせる「製造・加工」を手がける会社。生産管理の担当は、受注から検査完了までの全工程。他社では特定の部分だけ…もありますから、それだけ「全体を見通して管理する力」が磨かれます。広い視野を持って活躍してほしい。そんな狙いもあっての“全工程”なのです。

それに、生産の現場にイレギュラーはつきもの。当社では納期だけでなく「なぜ作業ミスがあったか」「どう対処するか」といった、品質面の管理も任せています。不測の事態も切り抜ける。そんな経験が、成長につながるからです。

事実、こうしたレベルの高さが“高品質”につながり、大手の機械メーカーや商社からの依頼が絶えません。重宝されるスキルが日々身につく実感、ぜひ味わってください。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
■下記2点に該当する方が対象です。
(1)普通自動車免許をお持ちの方…ATでOK
⇒まれに協力会社に車で向かうこともあるため。
(2)文字入力できるレベルのPCスキルがある方

◎学歴は問いません。
◎職種未経験・業界未経験の方、歓迎します!
◎第二新卒の方、正社員が初めての方も、ぜひご応募ください。

「生産管理の仕事は初めて」という方、ぜひご応募ください。経験やスキルではなく、ちょっとでも「やってみたい」「がんばってみたい」といった気持ちがあるかどうかを大切にした採用です。
給与 月給21万8320円~30万円
◎経験やスキルを考慮して加給・優遇します。
◎基本的に全員が毎年昇給しています。前年度は給与が「2%UP」でした。

<固定残業代について>
月給は固定残業手当(月40時間分・4万8320円以上)を含みます。
⇒その時間を超過して勤務した場合は、別途全額支給します。
勤務地詳細 <転勤はありません>
本社/兵庫県尼崎市次屋2-1-10
勤務時間 8:45~17:45(実働8時間)

<残業は月30時間ほどです>
あっても1日1~2時間くらいです。日々の業務量はある程度決まっていますので、長々と残業するなんてことはありません。プライベートの時間にも、ゆとりを持っていただけます。
休日 <年間休日121日>
■完全週休2日制(土日)
※月0~3回ほど休日出社する場合があります。こちらについては時間外手当として【給与】欄の固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇(3日)
■年末年始休暇(7日)
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇(取得・復帰実績あり)
福利厚生 ■給与改定年1回(4月)
■賞与年2回(7月・12月)
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■通勤交通費(全額)
■時間外手当(固定残業時間の超過分)
■入院保険加入
■資格手当
■退職金制度
■社内分煙
■制服貸与

<コツコツ昇給を目指せます>
基本的に毎年「全員」が昇給しています。滅多なことがない限り、昇給しない年はありません。前年度は給与が「2%UP」。たとえば月給22万円の人なら「月4400円」給与のベースが上がる計算です。
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

配属部署&教育【1】 <生産管理は3名が活躍中>
・係長の戸田(36歳)
・入社7年目の永島(43歳)
・来年に定年を迎える新馬場(59歳)

といった計3名です。いずれも男性で、全員が中途で入社しました。安定性がバッチリな当社だからこそ社歴の長いメンバーが集まっています。ベテランが多く、新人さんの受け入れ体制も万全です。

▼入社後はまず現場から。
入社後は半日ほどで就業規則などを学び、その後は製品が生み出される現場へ。ケーブル切断、コネクタの組み立てなど、現場作業を3~6ヶ月ほど経験してみます。まず現場からスタートするのは、実際に触れることで製品理解が進み、のちのち生産管理として仕事することに役立つからです。
教育【2】 ▼仕事のイロハから教えます。
現場を終えたら、先輩のもとで仕事を教わっていきましょう。まずはサポート業務からスタート。先輩の仕事を手伝う中で、「生産管理の役目とは?」「管理の進め方は?」「製造現場や営業とはどんなやり取りをする?」など、一つひとつ丁寧に学べますのでご安心ください。

▼ひとり立ちも急がせません。
生産管理に初めてチャレンジする方でも、入社から1年ほどでひと通りの仕事は覚えられるでしょう。イレギュラーな事態への対応の仕方など、一段上の仕事は少しずつ経験していけばOKです。あなたが「よし、もう大丈夫だぞ」と自信を持てるようになるまで、先輩がじっくり寄り添います。

会社について

株式会社アクティブ

事業内容 ケーブルアッセンブル(ハーネス)製造販売
設立 1991年3月
創業:1990年2月
代表者 代表取締役 佐藤 多加志
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1000万円/
99名(2021年3月現在)
17億8227万円(2021年2月期実績)
15億592万円(2020年2月期実績)

問い合わせ

株式会社アクティブ

http://www.activejapan.com

株式会社アクティブ

生産管理(モノづくりの納期や工程を管理)◎未経験OK|基本的に毎年「全員」が昇給|年間休日121日

正社員 週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎
  • 兵庫県
  • 月給21万8320円~30万円◎経験やスキルを…
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