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情報掲載期間:2021年7月10日~2021年9月22日

情報提供元:エン転職

高松建設株式会社

正社員

施工管理(所長候補)◎昨年度賞与実績6ヶ月分!│長期休暇9連休以上あり│初年度想定年収720万~!

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

仕事内容

5~15階建RC造マンションを中心に、S造新築工事(オフィスビル、医療・福祉施設、ホテルなど)などの施工管理全般をお任せします。規模は平均7億円、工期は平均1年半ほどです。

【 具体的な仕事内容 】
・施工計画書の作成
・損益・工事賃金・品質・工程の管理
・安全衛生・労務管理やその記録の保管

【 仕事のポイント 】
★現場は1人1現場
1人1現場、1現場につき3名以上の体制で管理を行ないます。そのため、休日出勤がある際にも、振休を必ず取ることができています。

★施工管理のみに集中できる環境
発注は購買部門が担います。資材の発注はもちろん、作業する業者なども手配。どこに依頼するかなどを決める手間も省けます。

★問題は全て社内で解決可能
営業職が自ら受注しており、自社設計施工比率は約90%。施工管理上の問題は全て社内で解決できます。

★全員iPad支給で効率アップ
施工管理には、iPadを1人1台支給します。図面管理、工事写真管理、各種申請・報告、進捗管理などを、施工管理用のソフトで一元管理。iPadで図面チェックができるので、現場と事務所の往復や、資料確認などのムダな時間が削減できます。

★現場は通勤1時間30分圏内のみ
担当する現場は、電車で通勤できるところのみ。最長でも1時間30分圏内で通勤できる場所を設定しています。もちろん、本人の了承なしに転勤させることもありません。

★新卒の社員でも5~6年で所長に
手掛ける建物が大きすぎると10年以上の下積みが必要になることもありますが、当社の場合は1級建築施工管理技士が取得できれば、早期に所長になれます。実際に、新卒で未経験から始めた社員も30歳前後で所長に。施工管理としてのこれまでの経験やスキルは、社歴や年齢に関わらず評価します。

この求人のポイント

施工管理として、次のステージで活躍したいと考えているあなた。今より大きな規模の建物を、責任あるポジションで手掛けてみませんか。

お任せするのは、5~15階建RC造マンションを中心とした、オフィスビル、医療・福祉施設などの施工管理。平均7億円という大規模な建物を、新築でゼロからつくっていけます。掛け持ちすることなく1人1現場を担当するので、施工管理に集中できます。

また、当社では、新卒の社員であっても、早いうちに1級建築施工管理技士や1級建築士の資格を取得できています。そのため、入社5~6年目の30歳前後で所長になる社員も。すでに資格や経験をお持ちの方であれば、すぐに所長になることができますよ。

このように責任あるポジションをお任せできる理由は、新築マンションのニーズがどんどん加速しており、創業100年以上の信頼と実績を誇る当社にも多くの依頼が寄せられているから。今後も1人1現場を徹底するために、あなたの力が必要です。ぜひ当社で、これまでの経験を活かしてみませんか。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
<社会人歴10年以上、第二新卒、歓迎!>
■何らかの施工管理の経験がある方(経験年数や業界は不問)

◎S造、RC造、SRC造の新築施工管理経験がある方、歓迎(建築物は不問)
◎1級建築施工管理技士または、1級建築士の資格をお持ちの方は、早期に所長になれます。

※学歴や就業ブランクも不問です。
給与 月給27万円~+賞与年2回(昨年度実績6ヶ月分)
※残業代は全額別途支給いたします。
※上記は最低保証額。経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。

◎所長になれば、月給33万円以上です。
勤務地詳細 ■関東・関西エリアの各拠点
※転勤はありません。
※配属先は希望を考慮の上決定します。
※担当現場は自宅から電車通勤できるところのみ。最長でも通勤1時間30分圏内です。

大阪本店/大阪府大阪市淀川区新北野1丁目2番3号
東京本店/東京都千代田区神田美土代町1番地1
千葉支店/千葉県柏市旭町1丁目2番1号
埼玉支店/埼玉県さいたま市大宮区宮町2丁目35
横浜支店/神奈川県横浜市西区北幸1丁目11番11号
神戸支店/兵庫県神戸市中央区磯上通4丁目1番6号
京都支店/京都府京都市下京区烏丸通高辻上ル大政所町685
城東営業所/東京都江戸川区中葛西8丁目11番11号
船橋営業所/千葉県船橋市本町4丁目40番23号
勤務時間 8:00~17:00(実働8時間、休憩1時間)
※残業は平均月35時間程度です。
休日 <年間休日126日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇/2020年度実績9連休
■年末年始休暇/2020年度実績10連休
■有給休暇 ★5日以上の取得を徹底!
└入社月に応じて、入社時に最大10日付与。
■産前・産後・育児休暇 ★取得実績あり!
■介護休暇 
■慶弔休暇
■特別休暇

★メリハリをつけることが可能!
現場には自社の施工管理が3名以上配属されます。そのため、土日の出勤が必要な現場でも、交代で休むことが可能。出勤した人は翌週に振休を取得できます。勤怠はシステムで管理しているため、振休が自然消滅してしまうこともありません。現場が落ち着いてから取得することも可能です。
福利厚生 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(7・12月/2020年度実績6ヶ月分)
└これまで減額したことはありません。例年100%支給できています。
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(全額支給)
■交通費(全額支給)
■役職手当

<各種制度も充実>
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■慶弔見舞金
■退職金制度
■再雇用制度

<その他>
■制服貸与
■オフィス内禁煙
■全国契約保養所あり
■社員旅行、海外研修あり
■親睦会、各種クラブ、社内レクリエーションあり
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

教育・研修制度 入社後は、2週間程度の研修を実施。その後は、週に1回程度の研修をスキルや経験に応じて行ないます。また、通常の勤務時間内に、1級建築施工管理技士の取得に向けた勉強会や、安全に関する研修を行なっているので、安心してスキルアップが目指せます。各現場3名以上で管理しているので、月に何度研修があっても現場の状況に関係なく参加し、学習を行なえます。

★多くの社員が資格を取得できています!
会社として積極的に勉強ができるよう取り組んでいるので、資格試験対策も充実。年間でスケジュールが組まれ、出席も管理されているので、安心して参加することができますよ。
休日休暇について 現場には自社の施工管理が3名以上配属されます。そのため、土曜日も交代で休むことが可能。出勤した人は翌週に振替休日が取得できます。

勤怠はシステムで管理しているため、振替休日が自然消滅してしまうということもありません。現場が忙しければ、落ち着いてから取得することも可能です。有給休暇も5日以上の取得を徹底して呼びかけています。

会社について

高松建設株式会社

事業内容 ■資産の有効活用の企画・提案
■マンション・オフィスビル・商業施設・工場・倉庫などの企画・設計・施工
■医療・福祉・教育文化施設の企画・設計・施工
■その他、不動産活用に関するあらゆるコンサルタント業務
設立 1980年11月(創業:1917年10月)
代表者 代表取締役社長 高松 孝年
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

50億円/
1767名(2021年6月時点)
894億円(2021年3月期実績)

問い合わせ

高松建設株式会社

https://www.takamatsu-const.co.jp

高松建設株式会社

施工管理(所長候補)◎昨年度賞与実績6ヶ月分!│長期休暇9連休以上あり│初年度想定年収720万~!

正社員 週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎
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  • 月給27万円~+賞与年2回(昨年度実績6ヶ月分…
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