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随時更新!採用・教育に力を入れている優良企業の「秘訣」をご紹介ヒトづくりの秘訣

Vol.52

堺化学工業株式会社 人事総務部長 渡辺 敏樹

創業から100年も、これからの100年も、会社経営は社員の思いで繋ぎます。

当社の特徴と今後の事業展開

当社の特徴と今後の事業展開

当社は粉体プロセッシング技術を用いて無機材料、樹脂添加剤、触媒、電子材料、化粧品材料などの事業を展開する化学メーカーです(詳細は当社HPより)。2018年に創業100周年を迎え、「化学でやさしい未来づくり」というミッションと「わくわくカンパニー」という組織ビジョンを掲げました。ボトムアップ型の組織による全社員参加型の経営を進め、世の中に必要とされる会社であり続けたいと考えています。

採用したい人物像

採用したい人物像

キャリア形成とは会社から与えられるものではなく、自身で描くものだと私は考えています。もちろん全員が希望している部署や仕事に配属されるわけではありません。与えられたミッションの中で経験の蓄積や専門性を高めることも大切です。そして様々な部署を経験することにより広い視野で物事を捉える力を身に付け、総合力を武器にできる人財になってほしいと考えています。今までやってきたことや学んできたことが無駄になることは一切ありません。現状に対して常にポジティブに捉えられる柔軟性の高い方を採用したいと考えています。営業・開発・製造・管理など部署が違えば仕事内容も違いますが、全ての部署の連携がなければ「化学でやさしい未来づくり」は実現できません。「わくわくカンパニー」というビジョンのもと、部署の垣根を超えて連携し力を発揮できる組織を目指していきます。

選考で見ていること

選考で見ていること

職務と組織への適性を見ていきますが、面接では人物重視の選考をします。ですから、私の面接は雑談に近いかもしれません。かしこまった面接を行ってしまうと、求職者の方々も緊張して覚えてきたことを精一杯話そうとしてしまいます。必死さはもちろん伝わりますが、自分の考えに固執している方は当社の社風には合いません。面接の場ではお互いのことを知る良い機会です。会話のキャッチボールがしっかりできているか、こちらから出す質問の意図をしっかり汲んで発言しているかなどを選考で見ています。また働く社員がわくわくして仕事に臨める環境づくりにも注力しており、創業100周年の記念行事では、マスコットキャラクターや社歌を社員発信で作るなど自分たちの会社という意識も高まってきたように感じます。ビジョンに共感するのはもちろん、コミュニケーションを大切に、自発的に取り組める人材を採用していきたいですね。




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