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随時更新!採用・教育に力を入れている優良企業の「秘訣」をご紹介ヒトづくりの秘訣

Vol.46

株式会社ゲットイット 人事担当 加藤 綾

国内最大級の在庫と豊富なネットワークで、あらゆるITの「困った」を解決に導く。

当社の特徴と今後の事業展開

当社の特徴と今後の事業展開

当社はメーカー保証が終了しサポートが受けられなくなったハードウェア製品の販売、買取、保守、修理、レンタル、データ消去を一手に担う国内最大級のEOSL機器専門企業です。創業20年の歴史で培ったネットワークと35万台以上のサーバー取扱経験、日本随一の在庫調達力を駆使し多くのお客様の課題解決に貢献してきました。今後、更なるITハードウェアサービスの拡充をしながら海外市場も視野にいれた展開をしていきます。

採用したい人物像

採用したい人物像

ゲットイットは「社員が経営に参加する会社」であることを大切にしています。例えばコロナ禍への対応もそうですが、企業は常に変化していかなければなりません。そうした際、多様な意見がより多くの社員から出ることが、企業の強みだと考えています。ゲットイットでは、能力はあるのに何らかの理由で就職が難しかったり、仕事とは関係のない部分で損をしてきた人が入社し、その後大活躍するケースが多くあります。建前を駆使して上手にやっていける人よりは、本音で言い合えるような人が多いですね。設立当時の2001年頃、「ダイバーシティ」という言葉が社会に浸透する前から、「自分で考える」ことができ、求められる能力があれば、年齢や学歴、国籍やセクシュアリティなどのフィルターはかけない採用を行ってきました。結果、自然と多様な社員が在籍する会社となりました。今後も、様々な個性をもった方と働きたいと考えています。

選考で見ていること

選考で見ていること

従来ではHPからの反響や紹介等のインバウンド型の営業スタイルが主流でしたが、今後はより広いターゲット層にもアプローチができるようアウトバウンド型営業の採用に力をいれたいと考えています。そこで選考においても「自ら考えて行動できるか」に重点を置いています。当社の特徴として社員の自立を尊重する組織づくりを行っているため、指示を待ってから行動するのではなく自ら考えて動き、環境に柔軟に対応できるかを見ています。面接では今までどんな実績をあげてきたかを伺いますが、それは数字的なものではなく今まで自分でどう考え、どう動いてきたかを評価します。また、求職者の中の当社のイメージと実際にお会いして会話した印象のマッチング度も選考では重視しています。ゲットイットでは全社員が互いの個性を認め合い、チームで仕事をする姿勢を大切にしているため、面接の場でも建前で取り繕うのではなく本音で話をして頂けると嬉しいです。




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