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随時更新!採用・教育に力を入れている優良企業の「秘訣」をご紹介ヒトづくりの秘訣

Vol.26

株式会社スタイル・エッジ 人事部長 花咲圭祐

知的スペシャリストと悩む人をつなげ、社会課題を解決していくために

当社の特徴と今後の事業展開

当社の特徴と今後の事業展開

当社は弁護士、司法書士、医師をはじめとした士業・師業に特化したハンズオン型総合コンサルティング事業を展開しています。事業を通じて知的スペシャリストと悩みを抱える方々をつなぎ、知識格差の是正と社会課題の解決に挑戦し、社会的弱者のいない社会の実現に貢献します。今後は既存事業の拡大はもとより、ITを活用した士業事務所向けサービスやシステムをクライアント先へ提供し、リーガルテック事業も強化していきます。

採用したい人物像

採用したい人物像

当社はクライアントの経営上の多岐にわたる問題について支援する形で「事業計画」「ITインフラ構築」「マーケティング」「営業」「PR・ブランディング」「採用」「組織マネジメント」といった経営に欠かせないノウハウをワンストップで提供しています。たとえば「営業」を支援するために、プロのパラリーガルとして当社のメンバーを派遣する事業では、電話対応を担うこともあります。電話先の方は一生に一度あるかないかの悩みを法律事務所にご相談されます。そこで求められるものは、相談者に寄り添い、想いをくみ取り、専門家へとつなぐことです。そのためには、相談者の立場になることのできる想像力や共感力、ホスピタリティが必要になってきます。そして、当社代表・金弘厚雄が大切にしている8つのクレド「誠実」「主体性」「思考」「思いやり」「意志」「責任」「チームワーク」「向上心」が採用したい人物像の判断基準となります。

選考で見ていること

選考で見ていること

選考では次の3つのマッチを中心に見ています。

①「パーソナリティマッチ」(ともに働くメンバーとの相性がマッチするか)
②「ビジョンマッチ」(当社の事業ビジョンと求職者のビジョンがマッチするか)
③「フェーズマッチ」(当社の企業フェーズが求職者にとって活躍できる環境としてマッチするか)

当社のビジョンは「80億の人生に彩りを。」であり、それを実現するためのミッションは「悩む人の明日をひらく。」になります。これからもビジョン実現のために既存事業の拡大はもちろん、新たな取り組みをスピーディーに展開していきます。自ら先頭となって会社を引っ張っていく主体性と成長意欲をお持ちの方には、活躍できる場がたくさん用意されていると思います。




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