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Vol.23

株式会社ゆめみ 総務人事部 部長 松田新吾

「1番大切なのは自分、次に家庭、最後に仕事」というワークライフバランス

当社の特徴と今後の事業展開

当社の特徴と今後の事業展開

当社はモバイルを中心としたオフィシャルサイト、アプリの設計開発等、Webサービスの企画・開発・運用をトータルサポートしています。「世界中で1億MAUに使われ続けるサービスを提供する」というビジョンを目指し、高い機動力と柔軟性を持ちながら、ワークライフバランスを何よりも大切にし、大手には真似できない制度を整え、どの企業よりも自由に働ける環境を目指しています。

ゆめみが大切にしていること

ゆめみが大切にしていること

ゆめみで働く上で社員に大切にして欲しい価値観があります。それは「自分→家庭→仕事」の順番で優先順位をつけることです。自分が心身ともに幸せであり、周りの家族に支えられ、初めて仕事ができるというワークライフバランスを何よりも大切にしています。入社初日から有給を支給、本人・奧さんの妊娠期間や育児を目的とした休暇がもらえるコウノトリ休暇、健康を保つために有機や無農薬などの野菜を支給する野菜支給制度、風邪予防を目的としてチーズとゆでたまごを食べ放題にするなど様々な制度を取り入れています。社員満足度も高く、育休からの復職率は現在100%です。また、常に勉強し続けるゆめみの社員のために勉強し放題制度を取り入れています。これは専門書の購入費用や外部の研修の費用を全て会社が負担し、研修等の時間も勤務時間にすることができる制度です。社員が活躍できる環境創りをこれからも続けていきます。

選考で見ていること

選考で見ていること

選考では、人柄、適応力、向上心、主体性を中心に見ながら、ゆめみの皆がフォローしあい応援する社内風土にマッチする人かどうかを見ています。人柄は話してみたら分かりますし、本当の人柄が分かるように関わることができるのが人事だと思っています。適応力は、その場に合った受け答えや相手のことを思って行動・発言できるかどうかを見ています。向上心については常に勉強し続けることができる人なのかを見ています。面接時に「入社したら◯◯の知識・技術を身に付けたいと思っています」と答える人が多くいますが、我々が求めているのは今もなお勉強し続けている人で、入社してからやるのでは遅いと思っています。ゆめみが求めているのは主体的に動き、自分の意見が言える人です。そんな人材になり得る人を採用し、ゆめみで成長してもらいたいと思っています。




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