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随時更新!採用・教育に力を入れている優良企業の「秘訣」をご紹介ヒトづくりの秘訣

Vol.17

株式会社一休 執行役員CHRO 管理本部 人事総務部 部長 植村 弘子

”ユーザーファースト”の哲学のもと選ばれ続け18年、成長し続ける一休.com!

当社の特徴と今後の事業展開

当社の特徴と今後の事業展開

高級ホテル・旅館の予約サイト”一休.com”や、厳選レストランの予約サイト”一休.comレストラン”などをメインとし運営している当社。ユーザーからの圧倒的支持をもとに増収増益、業績最好調の中、さらなる事業の発展やサービス向上を図るため、昨年末に業界大手のヤフー株式会社とジョイント。これまでの特徴や強みをより大切にしながら、新しい価値創造に取り組んでいく変換点と捉え、さらに加速し続けていきます。

採用したい人物像

採用したい人物像

社会に役立つ新しい価値や、ユーザーにとって真に有益なサービスを、積極的に創りだしていきたいと常に考えています。その実現に向け、施策の一つとして「新規事業バトル」という社内イベントを開催し新規事業の生み出しにも力を入れています。そのような文化から、一休が求める人材は「企業家精神のある人」、「自ら考え、学び、挑戦していく人」、「常に高い意識と意志を持って学び続ける人」、「ユーザー目線に立ち、仲間と共に最高のサービスを創ることにワクワクする人」、このような人材を採用したいと考えています。そして実際に現在当社で活躍している一人ひとりが、日々ワクワクしながら働き、それぞれが輝ける場所がある、それが一休の魅力です。

選考で見ていること

選考で見ていること

新卒採用時には、インターンシップを実施し社員とじっくり話す場を設けています。生の当社をみてもらい、お互いにギャップを無くすことが目的です。その際、当社の求める人物イメージに合致する「意欲」・「行動力」・「マインド」を持っている方かを見ています。加えて、全てのことに対して他責にすることなく自責のスタンスを持てる人かどうか、また、素直さを持った人かという観点も大事にしています。キャリア採用(中途採用)についても同じ観点ですが、新卒とは異なり即戦力になれる方かについて重視しています。当社の基盤である一休.com、一休.comレストランの2事業に加え、今後も新たな挑戦を行ってまいります。同じベクトルに向かい、頑張れる仲間を迎えていくと同時に、熱き想いをもって入社した社員をこれからも大切に歩んでいきたいと考えています。




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