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随時更新!採用・教育に力を入れている優良企業の「秘訣」をご紹介ヒトづくりの秘訣

Vol.16

株式会社マイネット 人事・広報マネージャー 金田 幸枝

人と人の結び付けを提供し続ける『オンラインサービスの100年企業』

当社の特徴と今後の事業展開

当社の特徴と今後の事業展開

マイネットは不可逆に進む世界のオンライン化の先端で、人と人とを結び付けるサービスを提供し続ける『オンラインサービスの100年企業』です。現在はあらゆるオンライン市場の中で成長著しいスマホゲームのセカンダリ市場で買収・再生を通じてゲームサービスを提供しています。強みは「ゲームサービス運営能力」「M&A力」「集客力」です。未来のアセットを蓄積しながらも市場の急成長を超えるスピードで成長を遂げています。

採用したい人物像

採用したい人物像

当社は《誠実・努力・成長》という3つの人事方針を持っています。自分や周りに嘘をつくことなく、努力と成長をし続けてほしいという想いから、このような方針を設けました。働く価値観は人それぞれですが、当社は「ユーザーに価値を」というお客様第一の考え方を大事にしています。そのため、ユーザーに対して誠実に向き合い、その目標に向かって努力をし、成長し続ける、それを働く価値と考えられる人を求めています。スキルが高くても、当社の考えにに共感できなければ一緒に仕事をしていくことは難しいと考えています。ですが、気持ちだけでは当社の仕事はできません。メインで行う買収事業などは論理的に考えることが必要ですので、情熱とロジカルな考えが出来る方を採用していきたいです。

当社が考える選考の場

当社が考える選考の場

選考は企業側だけが採用を決める場ではありません。お見合いのように企業と求職者の双方がマッチするかどうかを判断する場だと考えています。選考時にはオフィス見学をしてもらい、社内の雰囲気や仕事内容を十分に理解してもらうことを行っています。面接は各セクションの担当者が行います。これまでのご経歴や様々な場面での考えや行動をお伺いしながら、仕事に向き合う姿勢を見極めて知って、一緒に働きたい方かどうかを人事方針と人材コンピテンシーと合わせて判断します。当社ではどんなに経験やスキルがあっても価値観が一緒でなければ存分に力を発揮することが出来ないとため、お断りさせて頂くこともあります。企業と求職者が、一番良い状態で働けることが採用成功だと考えています。




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