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随時更新!採用・教育に力を入れている優良企業の「秘訣」をご紹介ヒトづくりの秘訣

Vol.338

株式会社リーピー 代表取締役 川口 聡

Webで地方を面白くするーWeb戦略でお客様の経営課題を解決!

当社の特徴と今後の事業展開

当社の特徴と今後の事業展開

Webを中心とした地域創生支援を行っており、民間だけでなく自治体からも依頼を頂いております。ホームページの制作にとどまらず、経営課題を解決するためのサービス、コンサルティングを提供しております。Webやマーケティングのノウハウを活かしてお客様の経営課題を解決できるよう常に新しいアイデアを提案していきます。今後は生産性向上などの悩みを解決できるクラウドサービスの事業を伸ばしていきたいと考えています。

人材に対する想い

人材に対する想い

すべてはお客様にいいものを提供するためではありますが、社員全員が生き生きと前向きに働ける環境を整えるのが経営者の仕事だと思っています。「アート感じる制度」(映画鑑賞や美術館に行き、感じたことを社員に共有したら月5,000円まで補助)をはじめ、書籍購入全額支援やPCメガネ代・目薬代の支援、昼休み最大2時間など独自の制度を数多く設けています。設立当初から勤務時間は各個人で決め、残業は一切しないスタイルで年間休日は有給休暇を合わせて140日以上という働き方です。また副業も推奨し、個人でデザインの仕事を受けるメンバーもいれば、カフェでアルバイトするメンバーも。リーピーにいながら、新しいことにチャレンジし、外で得た知識、経験をリーピーでの仕事に活かしてもらえています。会社に依存するのではなく、自分で考え、自分の人生を自ら切り開く人材に育ってほしいと願っています。

育成への取り組み

育成への取り組み

設立6年で若手が多く、まだまだ企業として、組織としては未熟ととらえています。そのため日々のタスク管理にとどまらず、目標の確認はもちろん、週1、月1にさまざまな研修をとりいれています。無駄を省き、生産性を高めるために誰が何の時間帯に作業しているかを、細部にわたるまで可視化。先輩と社員との1対1の面談で順番の入れ替えなど作業効率をあげるための改善を話し合うため、日々、改善活動ができています。生産性アップだけでなく、スキル向上にも力を入れています。若手デザイナーにはそれぞれ1名、ベテランデザイナーが教育係として担当。教育担当は若手が作成したデザインすべてを確認し、より良いデザインにするための、そしてデザイナーとしてスキルアップするためのアドバイスを欠かさず行っています。そのおかげでコンペ案件での勝率は圧倒的に高く、当社の高い評価につながっています。




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