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随時更新!採用・教育に力を入れている優良企業の「秘訣」をご紹介ヒトづくりの秘訣

Vol.328

株式会社ディ・アイ・システム 代表取締役社長 長田 光博

無限の夢を語り実現していく、それを提供するのが私たちのソリューションビジネスです

当社の特徴と今後の事業展開

当社の特徴と今後の事業展開

当社は、4名の社員でソフトウェアの開発事業をスタートしました。その後、システム開発からネットワークの設計・構築、運用・保守と一連のSIer業務に対応するシステムインテグレーション事業を展開してきました。また、現在は独自に制度を整え、中堅技術者向けに専門性の高いIT教育研修や新人向けのIT研修を行っている教育サービス事業にも力を入れています。今後も情報環境の変化に対応し顧客のニーズに応えていきます。

人材に対する想い

人材に対する想い

社内の特徴としましては、社外交流も多く、縦のコミュニケーションも横のコミュニケーションも非常に円滑で風通しの良い体制が整っております。設立22年目を迎え、550名を超える体勢となって参りました。若い人材も続々と成長して、今後はそういった若い力が会社をもっと強いものにしていく事と期待しています。また、近年は積極的に若い社員にも責任あるポジションを与える事で、社内の活性化を図っています。若い人が若い人を育て、リーダーシップを取れる人材の若返りを実現することが出来れば、組織の基盤がより強固なものになると考えています。年齢の近い上司に対してであれば、後輩も意見や相談を持ちかけやすくなり、仕事やプライベートの問題解決もしっかり行う事ができる文化が形成されています。これからも会話の数を増やし、年次を超えたコミュニケーションが増える事を期待しています。

育成への取り組み

育成への取り組み

当社には、社内で業務にあたる社員と、お客様先に常駐して業務にあたる社員がおりますが、各部門のマネージャーは、お客様先に常駐している社員とも必ず月に一度は面談を行うようにしています。定期的に社員とコミュニケーションを交わし、それぞれの社員の現状や悩みを把握する事をとても大切しています。このように、質の高いマネジメントを行うことで、社員がより働きやすい環境を整えております。また社内の研修やイベントなどでは、共有したいことを見つけた社員がリーダー的立場となり、自主的に活動を行なっております。常に一歩先を行き、前向きな姿勢を示す社員が多いのが当社の特徴でもある為、こういった主体的な活動は積極的に支援をしていきたいと思っています。これまで培われてきた風土が人を育て、若くて勢いのある会社を築いております。これからも、社員が活躍できる環境づくりを積極的に進めていきたいと考えております。




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