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随時更新!採用・教育に力を入れている優良企業の「秘訣」をご紹介ヒトづくりの秘訣

Vol.321

株式会社HRBrain 代表取締役社長 堀 浩輝

人事評価クラウド「HRBrain」-会社と働く人の関係性のアップデート-

当社の特徴と今後の事業展開

当社の特徴と今後の事業展開

当社は、人事評価クラウドサービス「HRBrain」を提供する企業です。「会社と働く人の関係性のアップデートを図る」「日本の国家課題である労働生産性を高める」という想いでサービスを立ち上げました。HRBrainは、簡単かつシンプルで使いやすい点が強みです。サービス開始から2年、有料導入企業数400社を突破しました。今後は、HRBrainをシリーズ化をしてHRTechサービスを複数展開していきます。

人材に対する想い

人材に対する想い

当社では、「オーナーシップのある人」を求めています。 例えば、効率を0.1%でも上げるために何をすべきか、毎日自分で考えられる人材です。まず自分で考え、決めたことを実行する力が求められるので、オーナーシップをもっているメンバーが集まってくれています。また、「チームプレイ」も大切にしています。多様な働き方が増えている昨今、会社に勤めなくても仕事はできます。しかし、会社へ集結する良さは一人でやり遂げられないことを、個人の力が集結することで成し遂げられることにあると考えています。会社のゴール・ビジョンから逆算し、自分のすべき役割を正しく認識し、それをやりきる事ができる人を求めています。技術職では、好奇心旺盛で好き・得意な分野を突き詰めていく方を。ビジネス職では、成果と向き合い事業フェーズに合わせて臨機応変に対応できる人と働きたいです。

育成への取り組み

育成への取り組み

オーナーシップを引き出すために、「裁量を持たせる」ことを意識しています。まずはそれぞれで考え、何に注力するか。それはどうしてなのかを考えてもらうようにしています。そこで用いるフレームワークは、加点もせず減点もせず自社の状況を客観視し課題抽出することから始めています。手を打っていく課題設定が誤ってしまうと正しい答えが導けないので、そこは私も含め慎重に行っています。また、優秀な人材と働けることが大きなインセンティブだと考えているため、リファラル採用に注力しています。一緒に働きたいと思った人にご入社いただくことで、スカウトした人自身の価値観や会社の方向性への共感が前提となり、入社前からグルーヴ感が合うことで結果双方の活躍に繋がると考えています。




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