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Vol.306

サミット株式会社 取締役専務執行役員 田村 詔

「サミットが日本のスーパーマーケットを楽しくする」そのビジョンを担う人材への思い

当社の特徴と今後の事業展開

当社の特徴と今後の事業展開

当社は「サミットが日本のスーパーマーケットを楽しくする」という事業ビジョンの下、お客様とお取引先、そして会社に対しても『嘘のない仕事』を展開していく事でお客様に寄り添ったスーパーマーケットの実現を目指しています。新店舗の出店や既存店舗のリニューアルを行い事業展開をしていく中で、効率より手間を重要視した運営を行い、常にお客様の声にしっかりと寄り添った『お客様満足』の追求を志しています。

人材に対する想い

人材に対する想い

当社では、ワークライフバランスではなく「ライフワークバランス」というものを重要視しております。仕事よりもまずは、社員それぞれの人生を大切にしてほしいという思いが込められた言葉です。また、優秀な人材に関しては年齢や性別を問わずに管理職に登用するといった制度を取り入れており、本人の希望を聞いた上で、誰にでもキャリアアップに挑戦できる体制を整えています。その中で、「お客様に女性が多い中で店舗リーダーに女性が少ないのはおかしい」という思いから、3年前から女性の店舗リーダーを積極的に増員しています。男女や年齢に関わらず、精一杯頑張る人がしっかりとやりがいを持って働ける役職に就ける制度を整えています。お客様満足を追求しつつも、社員が活躍するための働きやすい環境づくりを心掛けています。

育成への取り組み

育成への取り組み

当社は、考え方を明確なものとして社内に浸透させる為に、曖昧な表現や各人で解釈の異なる可能性があるカタカナを避け、きちんとこだわって選んだ言葉を用いて、目指すべき経営目的等を定義をしております。その考え方が明記された手帳を社員全員に配布する事で、社員の意識統一を目指しています。また、社員全員が「自ら考え、行動する」人材になれるよう階層別研修や問題解決セミナーを実施する事で、社員が自ら問題点をクリアにし着実に成長をしていけるような風土を実現し、それが社内文化として浸透しています。会社としての使命、利益の追求、そして社員の能力開発が循環していく形で、それぞれの要素に影響を及ぼし合うことで組織としてもより良い形で成長していきたいと考えております。




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