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Vol.277

株式会社StyLe 代表取締役 石川瑛祐

本気で遊んで(Lark)、結果(Success)にこだわる

StyLe gloupとは

StyLe gloupとは

当社は、東京都内、神奈川県内を中心に多数の飲食店舗を経営しています。StyLeに関わった人々の幸せへの原動力となる会社であることが我々の存在意義です。社名の「StyLe」は、「success(成功)」と「lark(遊び)」を表しています。仕事で遊び続けるために、勝ちにこだわり続けることが当社のスタイル。働くスタッフが仕事を遊びと感じられるよう、日々変化できる。そんな会社を作ります。

人材に対する想い

人材に対する想い

人材の求めることは、特にないです。(笑)なぜなら、会社が求めることやってもらうためにスタッフがいるのではなく、スタッフの自己実現のためのステージとして会社があると考えるからです。会社は無形です。やること、仕事もスタッフがやりたいかどうかで選びます。当社では、「100人いたら100通りの働き方」があってよいと考え、スタッフそれぞれが望む働き方を実現できるようにしています。大切にしたいのは、個性が入り交じり、相互作用しながら会社が形を変え続けること。チャンスにチャレンジできる環境と、個性があるみんながそれぞれの才能を最大限化できる環境は作り続けます。国のような組織をつくりたい。会社として、どちらもが互いに認め合い共存し、シナジーを生み、イノベーションを起こす集団でありたいと思います。

育成への取り組み

育成への取り組み

当社では、独立志願者をとことん応援します。支援制度としては、基本的には大きく分けて3つ。①単純にノウハウのみを学んで独立。惜しみなく全ての情報を開示します。②ノウハウを学び、StyLeから投資を受け1から独立。③ノウハウを学び、StyLeの既存店舗を引き継ぎそのまま独立。…独立したくて入ってきたからには絶対に独立してほしい。そのために支援できることは全て用意しています。その後は自分次第だと考えています。飲食で最短で独立をしたくて、StyLeの環境で2年以内に独立できなかったらその人は諦めた方がいいと思います。それくらいの気持ちで会社としても支援します。スタッフがやりたいことができる土壌を作ることが会社の役目だと思っています。なので、どんどんチャレンジしてください。また、全社員年12回昇給査定といって査定の機会を多く設けております。その他にもスタッフの声から制度化したものが数多くあります。




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