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随時更新!採用・教育に力を入れている優良企業の「秘訣」をご紹介ヒトづくりの秘訣

Vol.126

株式会社マークス 常務取締役 丹波淳

人と情報とシステムと。マークスの人材が提供できるお客様本位のサービスを!

当社の特徴と今後の事業展開

当社の特徴と今後の事業展開

当社は創業以来、銀行・証券・保険会社のお客様を中心にソフトウェアのシステム開発・設計を手掛けております。長年の実績から多くのお客様にご信頼を受け、新たなお客様をご紹介頂き、事業を拡大してきました。今までお取引頂いているお客様により良いサービスを提供し続けるとともに、今後5年でさらにエンジニアを倍増させ、組織体制を整えながら医療業界などの新たな分野へ進出していきます。

人材に対する想い

人材に対する想い

当社で働く人材に求めることは人が好きであるということですね。知識やスキルよりもコミュニケーションを円滑に取り、自分の意見をきちんと相手に伝えられることを重視しています。ITという業界柄、少し縁遠く感じられるかもしれませんが、私たちの仕事はお客様と多くの会話を重ねながら進行していきます。会話を通じて、日々変化するお客様が抱えている課題やニーズを把握し、解決策を提供していくためです。そのため、当社で働く人材はコミュニケーション能力が求められるのです。また私たちの仕事はしっかりとしたスキルを身に付ければ長く続けられるので、出産後に復職する女性も多いです。ありがたいことに以前、一緒に働いたお客様から「◯◯さんいつ戻ってくるの?」と、お客様からご指名頂ける社員もいるのがちょっとした自慢でもございます。今後はより社員が働きやすく、成長できる環境を作り、会社の発展に繋げていきたいですね。

育成への取り組み

育成への取り組み

新人育成の取り組みとして2ヶ月間研修を行っています。具体的には人と一緒にプロジェクトを進めていくうえで必要となるコミュニケーションスキル・集団で動く上での考え方や、20本強のプログラミング作成などの研修です。研修後は現場配属となるので、お客様先で仕事をすることになります。上司と共にOJT形式で業務に取り組むので安心して取り組める環境となっていますし、入社2年目や管理職向けなど階層に応じた研修も行っています。事前に研修のテーマを決め、それに合う人材を選定して行いますが、毎回異なったものとなるので年次を重ねた社員も新たな発見がたくさんあります。また、お客様先で仕事をすることが多くなるので、バスケ・野球等の部活動や納涼会など、社内の人間がコミュニケーションを取れる機会を定期的に設けています。こうした取り組みも事業発展において非常に重要だととらえております。




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