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随時更新!採用・教育に力を入れている優良企業の「秘訣」をご紹介ヒトづくりの秘訣

Vol.53

株式会社シー・コネクト 代表取締役社長 嶽本 泰伸

常識や慣習、既成概念に囚われず、自由な発想から新しい価値を生み出し続ける

当社の特徴と今後の事業展開

当社の特徴と今後の事業展開

「アジアNo.1の総合ECカンパニー」を目指す弊社の特徴は、カート機能などのシステムやロジスティクスを内製化していること。これにより「1都2府11県への当日配送」といった他社に真似できないサービスを提供し高い評価を得ています。今後はこれらのECサイトの横展開のほか、ECサイト運営における独自のプラットホーム機能をSaaS化して提供するなど、企業へのソリューションサービスも強化していきたい考えです。

求める人物像とは

求める人物像とは

既成概念に囚われない、イノベーションのその先へ、といった感性に共感できる人に来てほしいという思いから、新卒採用では「革命児募集」と銘打っています。採用全般としては、求める人材要件を明確に規定してはいませんが、人柄・人格・柔軟性・成長意欲はよく見るようにしています。弊社はベンチャー企業ですので変化の連続です。変化に柔軟に対応できて、頭の切り替えが速い方はマッチするのではないでしょうか。今いる社員は変化を楽しめて柔軟性に富んだ人材ばかり。また、一人ひとり個性が強くて、一言では言い表せませんが、面接のときに「きっとこんな能力を発揮してくれるだろうな」とイメージできた人が多いです。整った制度・環境の中で、教育されることに慣れている人よりも、一緒に事業を創っていくんだという意思の強さのある人がいいですね。

育成への取り組み

育成への取り組み

「自ら学びに行く姿勢」をもつ人材に対して、成長を支援する仕組みを作るのが私の仕事です。研修制度は充実していると自負しています。月に1度は業務時間内でも自分が受けたいセミナーに参加することができますし、書籍も上司が承諾すれば買い放題です。ただ、一番の育成は仕事を早いうちに任せ、機会とチャンスを多く与えることだと考えています。「0から1をつくる経験」を若いうちに積むことは、将来のキャリアを大きく左右しますから。最近の例では、『インク革命』楽天市場店の責任者に新卒1年目の若手を抜擢しました。会社が成長していて幅広い事業を展開していれば、ポジションが生まれ、責任あるポジションに若手を抜擢することが可能となりますから、やはり事業拡大と人材の成長はリンクするんですね。




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