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情報掲載期間:2019年7月8日~2019年8月18日

情報提供元:エン転職

ゴールドエイジ株式会社

正社員

施設長 ◎今年は新たに6つの施設がオープンします。◎月給30万円以上のスタートも可!

Uターン 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

施設長として、サービス付き高齢者向け住宅の運営をお任せします。入社後はまず、管理者として、運営に関する知識やマネジメントの仕方などを、一つひとつ学んでいきましょう。

~具体的な仕事内容~
■施設の予算管理
毎年11月頃から、来年(1月~)の予算を組みます。過去のデータを見ながら、人件費や施設維持にどれくらい予算がかかっているのか。コストを削減できそうなところはないか。イベントにどれくらいの予算をかけるか。…といったことを決めていきましょう。

毎月1回、施設長が集まる会議があります。そこでは、各現場で困っていることを議題にあげて話し合うなどの意見交換のほかに、毎月の売上や予算の進捗報告も行ないます。また、月3~4回、施設長とその上長であるブロック長が集まる会議も実施。悩み相談にも乗ってもらえます。

■介護スタッフの採用、マネジメント
各施設でも採用を行なっています。社員とパートの割合が、だいたい3:7になるように調整。現場で働く介護スタッフのマネジメントも大事な仕事のひとつ。年に1回の面談では、どんなことに悩んでいるのか。どんなキャリアを描いていきたいのか。…といった相談にも乗りましょう。

■施設内でのイベント企画や管理
毎月1回、各施設でイベントを行なっています。当日の運営や企画は介護スタッフも行なっており、毎回 入居者さまからは好評。イベントの予算は各施設で決められるため、過去行なってきたイベントは施設によって様々です。

■入居者さまのご家族への連絡、相談
入居者さまのご家族とやり取りを定期的に行ないます。入居者さまの様子や最近取り組んだことなどをお伝えすることで、安心していただけるでしょう。

※そのほか、身体介護を介護スタッフと一緒に行なうこともあります。

この求人のポイント

「そろそろ現場から管理職へステップアップしたい」――その願い、当社で叶えることが可能です。介護業界で経験を積んできたあなただからこそ、当社が運営するサ高住の施設長をお任せしたい。そう考えています。

といっても、いきなり施設の運営全てを一人で行なうわけではありません。エリアを管理するマネージャーのフォローのもと、業務と並行して研修を実施する予定。労務や勤怠、予算の管理など、施設長として必要なことを半年かけて身につけていきましょう。

「高齢者が尊敬され大切にされる日本の社会をつくる」という理念を掲げ、サ高住の運営を行なってきた私たち。来年には新たに6棟の施設がオープンすることが決まっており、急拡大している真っ最中です。

施設という環境は整いました。しかし、中身が伴わなければ、私たちが実現したいことは形になりません。そこで、介護業界で経験を培ってきたあなたの力を貸していただきたいと思っています。

あなたが描く理想の介護、ここで実現してみませんか?

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問<職種未経験、歓迎します>
■介護業界での実務経験をお持ちの方
■介護福祉士、ケアマネジャー、看護師、准看護師、社会福祉士、理学療法士、作業療法士など、いずれかの資格をお持ちの方

◎意欲重視の採用のため、転職回数や就業ブランクはいっさい問いません。

==1つでも当てはまる方、ぜひご応募ください==
□資格や経験を活かしてキャリアアップしたい。
□そろそろ現場から管理する立場になりたい。
□自分が考える理想の介護を実現していきたい。
□介護スタッフを育成することに興味がある。
□利用者の方に快適に過ごしてもらえる施設をつくりたい。
給与 【愛知・神奈川】
月給29万2000円以上

【三重】
月給28万2000円以上

◎経験や能力などを考慮の上、加給優遇します。
◎上記には一律支給の役職手当(3万円)と資格手当(7000円)を含みます。
◎別途、年2回の賞与(昨年度実績2ヶ月分)や家族手当・交通費などを支給します。

※試用期間中(3ヶ月)の給与は以下の通りです。
【愛知・神奈川】
25万1000円以上

【三重】
24万1000円以上
勤務地詳細 愛知、三重、神奈川にある各施設への配属となります。
◎勤務地は希望を考慮します。
◎U&Iターン歓迎!引っ越し補助あり!(社内規定あり)

<愛知>
名古屋市西区、一宮市、稲沢市、岩倉市、江南市、西尾市

<三重>
津市、四日市市

<神奈川>
藤沢市

⇒勤務地の詳細は、こちら【https://goldage.co.jp/gold-age/】をご覧ください。
勤務時間 《シフト制》
7:00~19:00(実働8時間)
《シフト例》
7:00~16:00/9:00~18:00/10:00~19:00

◎施設によっては夜勤がある場合もあります。その際は、16:00~翌9:00または、15:00~翌10:00(休憩120分)の勤務です。
休日 ■月9~10日休み(シフト制)
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇

◎年間休日115日
福利厚生 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(7月、12月)※昨年度実績:2ヶ月分
■交通費全額支給
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

<各種手当>
■家族手当(配偶者:月2000円、第一子:月5000円、第二子:月3000円)
■資格手当(介護福祉士:月7000円、社会福祉士:月1万円、社会福祉主事:月7000円、正看:月4万円、准看:月3万円、PT・OT各月4万円)
■役職手当(月3万~8万円)
■職務手当(サービス提供責任者/月3万~4万円)
■夜勤手当(5000円/1回)
■出張手当
■アニバーサリー手当(年に1回、5000円支給)
■リフレッシュ手当(3年目:3万円、5年目:5万円、10年目:10万円)
■お正月出勤手当(1/1~1/3)

<その他>
■報奨金
■海外研修
■社員旅行(毎年、海外に行っています!)
■制服貸与
■マイカー通勤OK(駐車場完備)
■託児所(三重県四日市市、鈴鹿市の施設)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

教育制度 ▼入社後は、3ヶ月程度の現場研修を行ないます。その後、カリキュラムに則り、施設運営に関する知識や業務の流れ、当社の理念などの知識を覚えていきましょう。

▼その後、入居者さまの入退去管理や、施設の管理規定、介護保険サービスなどを教えていきます。入居者さまとの関わり方やご家族への対応の仕方を身につけていきましょう。

▼普段の業務がある程度できるようになったら、運営に関する知識を覚えていきます。労務管理や人事制度、勤怠管理などを徐々に学んでいきましょう。

▼そのほか、施設の維持管理やリスク管理(防火、災害時など)、収支管理なども、教えていきます。ひと通りできるようになるまでは、半年~1年を予定しています。
先輩社員の声(33歳、入社3年目) ▼一人ひとりがいきいきと過ごせる「家」を作っていく仕事です。
以前は、介護の専門学校で教師として働いていました。家庭の事情で愛知に戻ることになったのですが、その時に出会ったのが当社だったんです。ここを選んだのは、「高齢者が尊敬され大切にされる日本の社会をつくる」という会長の言葉に惹かれたから。こんなに大きな目標を掲げている会社で働いてみたいと思いました。もう一つの理由は、介護サービスだけではなく、いきいきと過ごせる居場所を提供する。そんなサ高住という「住まい」を提供できるサービスに魅力を感じたからです。家だからこそ、入居者さまがタバコやお酒、甘味なども楽しめる。そういう自由さが良いですね。

会社について

ゴールドエイジ株式会社

事業内容 ■サービス付き高齢者向け住宅の管理運営
■訪問介護事業
■居宅介護支援事業
■通所介護事業
■訪問看護事業
■看護小規模多機能型居宅介護
■特定施設入居者生活介護事業所
■定期巡回随時対応型訪問介護看護
■総合介護事業コンサルタント
■介護ソフトウェア販売
■セミナー・イベント企画
設立 2006年9月
代表者 代表取締役 香山 元寿
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

9000万円/
820名
33億円(2018年12月期実績)
30億1600万円(2017年12月期実績)
21億2700万円(2016年12月期実績)
18億2200万円(2015年12月期実績)

問い合わせ

ゴールドエイジ株式会社

https://goldage.co.jp/

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