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情報掲載期間:2019年12月9日~2020年2月2日

情報提供元:エン転職

一般社団法人グロース

正社員

就労支援スタッフ ◎将来的には、施設長としてのポジションをご用意/賞与年2回

未経験/第二新卒歓迎

仕事内容

>>障がいをもった方が働いた成果を、最大限の利益になるよう計画・管理する仕事です。
就労継続支援A型事業所『LIFE』にて、障がいをもった方の生産をスムーズに進められるよう指揮。納期と納品数をもとに、例えば2万個の梱包作業を行なう場合、1時間に梱包できる個数は平均1200個…など、1日、1時間単位でどれだけ作業を進めるかを割り出し計画を立案します。

<就労継続支援A型事業所って?>
身体的な障がいや心の病気があり、一般企業での勤務が難しい人を利用者さんとして雇用する事業所のこと。軽作業を通して、知識習得や能力向上を支援し、最終的には一般企業で働けるよう後押しする場所です。販促物の制作会社からの梱包・封入といった仕事をしています。

<具体的な仕事内容>
▼資材の管理
取引先の企業を訪問し、ダンボールや封筒などの資材を引き取ります。それを事業所へ持ち帰り、資材の個数と余剰分を確認。万が一に備えて予備分を事前に把握します。

▼作業の分担
例えばアクリルキーホルダーの袋詰めを行なう作業の場合、利用者さんの得意・不得意を見て「袋から出す→アクリルキーホルダーを入れる→袋を閉じる」の3工程に分割。利用者さんが1つの作業だけに集中することで、生産性を高めています。

▼人員の配置・進捗の管理
利用者さんの特性を見極めつつ、いかに生産性を高めていくかが重要になります。もし利用者さんが仕事のことで悩みがあるときなどは面談をしながら心身をサポート。物によりますが1日1000個以上の生産を管理します。

▼納品
完成品を箱詰めし、取引先へ納品します。

★朝礼では「○○さんがこういうことで悩んでいた」など、職員同士で利用者さんの情報共有をしています。共有することで面談などを実施し、より利用者さんに寄り添った支援ができています。

この求人のポイント

心身に障がいがあり、一般企業で働くことが難しい方を利用者さんとして雇用している当施設。利益を上げるための業務計画を立案しつつ、利用者さんが自立して働けるようにサポートします。そこに給与が発生しているからこそ働く意欲を持たせることはもちろん、仕事を全うできる状態にまで意識を持っていく必要があるのです。

ある利用者さんで、入社以降ずっと心を閉ざし休みがちな方がいました。面談を重ねるなかで「このままでは一般企業で勤めることはできないよ」と伝えつつ、積極的な声かけを意識。その方は自分の課題に気がつくことができ、3ヶ月ほどして仕事を休まず出勤してくれるようになりました。

今では自分の口から「一般企業に勤めて仕事がしたい!」と言ってくれるまでに。一緒に、一般就労を目指して頑張っています。

こうした支援ができるのは、自立に向けてどうしたら働くやりがいを感じてもらえるかを考え、利用者さん一人ひとりに合った方法で寄り添えているから。

当施設で利用者さんの「雇用」を守りつつ自立を支援するやりがいを感じませんか。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
<業種・職種未経験の方、歓迎!>
■要普通自動車運転免許(AT限定可)

※学歴、ブランクも問いません。
※社会人経験10年以上の方も歓迎します!

【運転免許証が必須な理由】
協力会社から本社へ資材を運んだり完成品を納品したりする際に、社用車である小型トラックを運転するため、運転免許が必要です。最初は慣れないかもしれませんが、小型トラック自体は普通自動車運転免許を持っていれば運転できるもの。感覚がつかめれば、スムーズに運転できます。それ以外に必要な経験や資格はありません。
給与 月給20万円~40万円
勤務地詳細 【本社】埼玉県さいたま市大宮区土手町3丁目165‐9 昌栄MIビル1F
※転勤はありません。
勤務時間 9:00~18:00(実働7.5時間)
※残業はありません
休日 ■週休2日制(月8~9日)
■祝日
■有給休暇
■夏季休暇(3日)
■年末年始休暇(6日)
福利厚生 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(8月・12月)※昨年度実績1.5ヶ月分
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給
■事業所内分煙
■私服OK
■資格取得支援制度
■役職手当
■職能手当
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

教育制度 入社後は、3ヶ月間先輩社員について仕事の流れを学びながら、取引先の企業の方との接し方や利用者さん一人ひとりの得意、不得意などを覚えていただきます。先輩社員が丁寧に教えていくので、全く経験がない方でもご安心ください。仕事も車の運転や荷物を運ぶなど、できることからお任せしていくので、徐々に仕事に慣れていきましょう。
施設長の業務 ゆくゆくは、施設長のポジションをお任せしたいと考えています。施設長は以下の業務を行ないます。

・売上管理
・利用者さんが行なう業務のスケジュール管理
・入退社の管理
・新規の利用者さんの面談
・取引先への営業
・従業員の教育 など

施設の稼働率を100%にすることがミッション。1時間あたりの生産数を計算しつつ、利益率を考えながら、案件の偏りがないように工程管理・取引先からの案件を獲得していきましょう。

※施設全体の作業売上の【5%】がインセンティブになります。

会社について

一般社団法人グロース

事業内容 ■就労継続支援A型事業所『LIFE』の運営

<就労継続支援A型とは?>
一般企業への就労が困難で、様々な障がいを持つ方に雇用契約に基づいた就労機会を提供する場です。『LIFE』での生産活動を通じて、知能・能力の向上、仕事に対する姿勢を訓練し、一般就労に向けた支援を行なう障がい福祉サービスを提供しています。
設立 2017年8月
代表者 代表理事 山田 絢介
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

一般社団法人のため資本金はありません。/
25名(2019年11月現在)
4300万円(2019年3月期実績)
2600万円(2018年3月期実績)

問い合わせ

一般社団法人グロース

http://www.growth-life.com/

一般社団法人グロース

就労支援スタッフ ◎将来的には、施設長としてのポジションをご用意/賞与年2回

正社員 未経験/第二新卒歓迎
  • 埼玉県
  • 月給20万円~40万円
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