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情報掲載期間:2019年4月18日~2019年5月29日

情報提供元:エン転職

株式会社三協

正社員

倉庫管理(所長候補)◎未経験歓迎、スタッフ管理・現場運営を担当

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

お客様からお預かりした荷物の保管・管理・出荷を行なう、物流事業を展開している当社。「誤出荷ゼロ」「在庫差異ゼロ」をスローガンに掲げ、その高い品質から、多くのお客様に選ばれています。

あなたのミッションは、最小の人数で効率の最大化をはかること。そのために、一人ひとりとのコミュニケーションを欠かさず、働きやすい環境を作っていくことが大切です。

<具体的な業務内容>
■人員の配置
入出荷のタイミングや量を事前にまとめ、人員配置のプランを立てます。当日は、プラン通りにいかないこともしばしば。その際は他フロアからのヘルプスタッフを呼ぶなど、その都度対応して、定刻までに作業が完了するよう努めましょう。

■現場の見回り・問題解決
アルバイト・パートスタッフが指示通り動いているか、業務は時間内に終了しそうか、滞っている現場はないかなど、常に現場をまわり、時には現場作業も手伝うなど、率先して動きます。

■スタッフ管理
アルバイト・パートの方々からの、仕事上の困り事や、人間関係などの相談を受けることも大切な仕事です。スタッフの皆さんに気持ちよく働いていただくための努力は欠かせません。

■新規案件の受け入れ準備
「営業が受注し、ストレージプランナー(物流管理士)がプランを立て、社内SEがシステム構築。倉庫管理者(所長)が現場に落とし込む」という4者協力が当社のスタイル。自分が担当する案件では、所長とともに業務が問題なくスタートできるよう、最後の詰め作業に携わります。

<未経験から現場のリーダーに>
物流に関する知識やスキルは入社後に身につけられるため、未経験でもご安心ください。各スタッフの人柄や能力を把握し指示を出すなど、リーダーシップを発揮して活躍できる仕事です。

この求人のポイント

「誤出荷ゼロ」「在庫差異ゼロ」をスローガンに掲げ、倉庫運営を通してお客様企業の物流コスト削減や効率化をお手伝いしている当社。激変している物流業界において他に類を見ないサービスの質の高さが、多くのお客様から信頼をいただいています。

お任せするのは、倉庫運営で重要なスタッフのスキルアップを図り、業務の効率化を実現することで、お客様の物流コスト削減や売上拡大につなげる仕事。いずれ所長として活躍してもらうための知識などは、入社後に習得できます。

実際に先輩も「商品はまっすぐに」「誤出荷ゼロ」「個数を正しく指示する」などの、”当たり前”をコツコツと取り組むことでスタッフの信頼を獲得し、所長という立場で活躍できているのです。

入社後は、半年ほどで数十名のスタッフの管理者、早ければ1年半後に所長代理、ゆくゆくは所長、ストレージプランナー(物流管理士)として活躍していただきたいと考えています。とはいえ、焦る必要はありません。実力や適性に合わせて評価するので、ご安心を。

現場を導くリーダーとして、活躍しませんか。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
<職種・業種未経験、第二新卒、社会人経験10年以上の方、歓迎!>
◎学歴、就業ブランクは問いません。
◎PCを仕事で使用していて、問題なく操作できる方(特に簡単なエクセルのスキルは必要)

★下記のような方、歓迎します!★
◎飲食店や小売店での店長経験をお持ちの方
◎改善や改革などの業務に携わった経験がある人、または好きな人
◎キャリアプランを持ち、どんどん経験を積んでゆきたい方
給与 固定給制 月給23万円~26万円+賞与年2回
※経験・能力等を考慮の上、優遇いたします。
※上記金額には30時間分・5万円の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
勤務地詳細 以下の各拠点のうち、いずれかでの勤務となります。

■本社EC物流センター/大阪府東大阪市今米1-15-11
■寝屋川EC物流センター/大阪府寝屋川市点野3-13-41
■東大阪第一営業所/大阪府東大阪市布市町2-3-17
■東大阪第二営業所/大阪府東大阪市布市町2-11-2
■大東第一営業所/大阪府大東市新田中町2-61
■大東第二営業所/大阪府大東市新田旭町6-15
■大東第三営業所/大阪府大東市新田旭町5-12

◎転居を伴う転勤はありません。
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※残業は月に20~35時間程度です。
休日 <年間休日120日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■産前・産後・育児休暇 ※産休・育休取得実績あり
■慶弔休暇
福利厚生 ■昇給年1回
■賞与年2回(7月・12月/昨年度実績:2.2ヶ月分)
■交通費(上限月10万円)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
■役職手当
■扶養家族手当(配偶者:月1万円/子:月5000円)
■退職金(入社後4年目から対象)
■オフィス内禁煙
■車通勤可
■制服貸与

<同世代交流の取り組みを行なっています!>
当社では今年から、世代が近いメンバーで、グループ別の交流イベントを実施しています。「物流施設見学ツアー」「京都でサイクリング」「カニを食べに!」など、自分たちでアイデアを出してイベントを企画・開催。普段とは違う環境でのコミュニケーションを楽しんでいます。

また、福利厚生の一環として、Jリーグオフィシャルサプライヤーであるセレッソ大阪の試合観戦チケットが手に入ることも。職場の仲間と一緒に観戦へ出かけるスタッフもいます。
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

入社後の流れ 最初の1日~1日半は本社で会社や仕事内容について学ぶ研修を実施します。その後、各拠点に配属。配属後は現場で商品入荷、ピッキング、検品、出荷などを実際に行ないながら、1ヶ月ほどかけて倉庫業務の基本を学びましょう。

その後はOJTで倉庫管理の仕事を学びます。先輩社員の同行・サポート業務などを通して、3ヶ月ほどで在庫管理システムの操作方法などを覚えましょう。現場作業と管理業務を一通り習得した段階で、入社後半年を目途にスタッフ3~20名をまとめる管理担当をお任せしたいと考えています。早ければ1年半で主任・所長代理に抜擢。将来的には統括マネージャー、ストレージプランナー(物流管理士)としてご活躍ください。
職場・研修制度について 各拠点で働く倉庫管理者の前職はさまざまです。たとえばテレビ局で働いていた社員や、元・イタリアンレストランの調理人など。未経験で入社した社員も、それぞれ日々の業務や研修を通してスキルアップし、活躍しています。

当社には新人研修だけでなく、一通り業務を覚えた後もスキルアップを目指せるさまざまな研修があります。たとえば「次世代のリーダー研修」では、論理的思考力の向上を目的に課題図書を読み、その後ディスカッションを実施。また物流のケーススタディなども行なっています。ペン習字・ビジネスマナー・PCの基礎知識などを学べる全社員向けの研修を受けることも可能です。

会社について

株式会社三協

事業内容 ・物流業務全般
・物流コンサルティング
・倉庫運営代行
・物流業務用システム開発
・ギフト、通信販売、カタログ等のライン詰合せ作業
・衣料品など輸出商材の入荷加工
・化粧品の製造に関わる加工作業
・越境EC関連
設立 1968年8月
代表者 代表取締役 山田 孝治
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1000万円/
210名
※2019年3月時点
11億1300万円(2018年7月期実績)
9億4300万円(2017年7月期実績)

問い合わせ

株式会社三協

https://www.kk-sankyo.com/kk_sankyo/

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