倉庫管理スタッフ◆育成枠の採用／賞与年2回／残業少なめ／マイカー通勤OK／年休121日／完休2日制

週休2日年休120日未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

倉庫管理スタッフとして、検品や梱包・ピッキング等の作業からお任せします。
積極的なIT・マニュアルの活用で、誤出荷や破損を防ぎ、効率的に業務を進める工夫を続けています！

＜主な仕事内容＞
・製品の入荷
・入荷した製品の検品
・出荷予定製品のピッキングや梱包
・製品管理
・PC入力作業　など

＜入社後の流れ…＞
まずは「中途社員研修」で会社の歴史等、当社社員としての基礎を学び、定型業務（検品・梱包・ピッキングなど）から始めていきます。等級に合わせて様々な研修をご用意していますので、イチからじっくり成長していくことが可能です。

★仕事のポイント★
◎働きやすさが自慢！
社員が個人パフォーマンスを発揮できる環境づくりに注力しています。マニュアルやIT導入によって、業務を効率化。商品番号や数など、人間が間違えやすい箇所も正確に扱える仕組みがあるので、全体を通してスピードを上げることができます。

◎チームワーク抜群の居心地の良い環境
現場は工程ごとに複数のチームで分かれて働いています。チームで連携を取るので未経験の方も安心して働けますし、経験や年齢問わず活躍できる環境なので、コミュニケーションをたくさん取りながら日々成長を実感し、着実なスキルアップが目指せる活気のある職場です。

◎リーダーも目指せる
ゆくゆくはリーダーとして、アルバイト・派遣スタッフの方のシフト管理や教育など、チームの統括をお任せします。また、適性によって総合職正社員（転勤あり）にステップアップし、職場全体を統括するポジションを目指すことも可能です。

この求人のポイント

休みが取りづらく、同じことの繰り返しだった前職時代。ステップアップなんて想像できませんでした。そんなときに見つけた『キムラユニティー』。

惹かれたのは95％の定着率。人を大切にする会社で、のびのび働けそうだなって感じましたね。最も注目したのは教育制度。多角的事業（梱包等の物流サービス、車両整備など）で140年以上にわたり培ったノウハウをもとに、教育部署・現場の2軸でサポートしてくれました。

まずは、自社オリジナルの教育センター。対面やWebで会社の歴史をはじめ、仕事の考え方からレクチャー。等級に応じた内容が用意されており、”上”を目指すために必要な研修を実施してくれます。

さらには、何より心強い、専属トレーナーからのOJT研修。「ミスが起きやすいポイント」や「コストを抑えて質を担保する手順」など実践的に教えてくれます。

ちなみに完休2日で土日祝休みの拠点も。有休消化は年平均12.6日。賞与は昨年度3.76ヶ月分と頑張りを還元してくれるのも、上場企業ならではですね。
＜元スーパーの売場担当／26歳＞

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	学歴不問学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎＼育成枠での採用です！／ ★職種・業種未経験歓迎 ★学歴不問 ★第二新卒歓迎＜必須条件＞ ■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 ▼1つでも当てはまる方歓迎！・チームで仕事がしたい・目標を持って仕事に取り組みたい・体を動かすのが好き・活気のあるにぎやかな環境で働きたい・安定企業で長く働き続けたい
給与	■月給21万5,000円以上＋各種手当＋賞与年2回（昨年度3.76ヶ月） ※経験・年齢を考慮して決定します。 ※残業代は別途100％支給します。 ※試用期間中は日給1万800円以上。
勤務地詳細	◎転居を伴う転勤なし ◎マイカー通勤OK！ ■春日井愛知県春日井市神屋町引沢1 ■上郷愛知県豊田市上郷町1-1 ■豊田愛知県豊田市桝塚西町南小畔12 ■高浜愛知県高浜市豊田町2-1-1 ■豊橋愛知県豊橋市明海町5-10 ■額田愛知県岡崎市中伊西町大皿田3-1 　 ■大口第2センター愛知県丹羽郡大口町萩島2-9-1 ■湖西静岡県湖西市白須賀字宿北3985-1300 ■門真大阪府門真市東江端町13-4 ■神戸北兵庫県神戸市北区鹿の子台南町5-2-6 ■神戸西兵庫県神戸市西区見津が丘４-11-5 ■印西千葉県印西市みどり台1-1-1 ■茨城中央茨城県東茨城郡茨城町中央工業団地3-8 ■笠間茨城県笠間市平町1877-3 ■太田東新町群馬県太田市東新町837-4
勤務時間	■シフト制（実働8時間）※残業月平均20時間程度＜シフト例＞・6：00～15：00 ・9：00～18：00 ・12：00～21：00 ・16：00～1：00 ※勤務地により異なります。作業工程ごとに数週間～数ヵ月間ごとにシフトが変動します。
休日	＜年間休日121日＞ ■完全週休2日制（会社カレンダーによる★土日祝休みの拠点あり★） ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ※連続休暇日数は拠点により異なります。 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■慶弔休暇 ◎有休消化は平均12.6日と高取得率です！ ◎年間に5連休以上の長期休暇も充実しています。
福利厚生	＜手当＞ ■交通費支給※社内規定有 ■ガソリン代支給※社内規定有 ■残業手当全額 ■扶養手当 └配偶者：1万5,000円／子ども：5,000円※18歳まで＜福利厚生＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月 ※昨年度実績：3.76ヶ月分） ■各種社会保険完備 ■オフィス内禁煙（分煙） ■マイカー通勤OK（駐車場完備） ■制服貸与（新品の制服を支給） ■財形貯蓄制度 ■契約保養施設 ■計画年休制度（5割必須、6割努力義務） ■資格取得支援制度（リフトの免許など） ■退職金制度 ■確定拠出年金制度 ■社内表彰制度 ■各種研修制度（等級に応じた研修あり） ■コミュニケーション補助 ■社内イベント（写真コンテストやウォーキング大会など）※家族参加もOK！
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

社員同士のつながりを大切にしています！

社員にとって居心地のいい職場をつくるため、1人2000円を支給し、社員同士の交流（ランチ、おやつ休憩等）を積極的に促す「コミュニケーション補助」という当社ならではの福利厚生があります。さらに、当社では業務改善などのアイデアが実際に採用されると最大3万円の金一封を贈呈。社員が積極的に会社づくりに参加することができます。

人財育成課と現場研修の2本柱でサポート！

いかに効率よく、ミスなく、安全に業務を進めていけるかという観点を身に付ける為、以下の”2本柱”で支援しています。

▼人財育成課
自社の教育センターにて対面やオンラインで、会社の歴史をはじめ、安全・品質の考え方等、基礎研修を行なっています。その後は等級ごとに設定されたプログラムに沿って、リーダーシップ研修などを実施。段階的に着実なステップアップができるようサポートしています。

▼現場研修
”訓練道場”という名の模擬職場をご用意（拠点による）。「ミスが起きやすいポイントとは？」「コストを抑えながら商品の質を担保できる手順とは？」など実践を踏まえて、専任のトレーナーが教えていきます。

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会社について

キムラユニティー株式会社

事業内容	■物流サービス事業 ■モビリティサービス事業 ■情報サービス事業
設立	1973年
代表者	代表取締役社長　成瀬茂広
上場分類	公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 35億9,630万円／ 2,415名（2023年3月現在） 614億9,300万円（2024年3月期実績）
問い合わせ	キムラユニティー株式会社 https://www.kimura-unity.co.jp/

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