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情報掲載期間:2022年5月26日~2022年6月15日

情報提供元:エン転職

オルビス株式会社

正社員

受発注管理推進担当 ★フレックスタイム制|リモートワークOK|賞与年3回

フレックス 週休2日 年休120日

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仕事内容

2018年に「ORBIS U」の展開とともにリブランディングを推進、日本最大級の顧客満足度調査(JCSI調査)においてトップクラスを獲得している当社。あなたには、BtoB事業の販路拡大に伴い、フロントメンバーとして管理業務をお任せします。

<具体的な仕事内容>
■受注業務
■出荷指示業務
■セット品のアッセンブリや在庫移動など物流手配業務
■請求確認業務
■売上計上、在庫数確認業務
■派遣社員の業務進捗管理
■1次エスカレーション対応

以下は、適性・スキルに応じて徐々にお任せしていきます。
■販売管理システムの企画・運用構築サポート
■RPA化の推進を含む業務効率化の企画、遂行
■倉庫システム改変に伴う内部運用構築

<働く環境>
残業は部門平均20時間程度です。フレックスタイム制、在宅勤務も導入しています。出産後の在職率も100%と働きやすい環境です。男女問わず育休取得が推進されています。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 高卒以上
下記いずれも該当する方
■化粧品、日用品(食品可)、小売りなどの卸経験
■受注・出荷指示業務経験
※定型業務を粛々とこなすだけでなく、自発的に課題を捉え、さらなる業務効率化などの施策を考え実行できる方を求めています。
給与 月給26万円以上+賞与年3回
※残業代全額支給
※想定年収は450万円~700万円です。
※経験などを考慮し、決定します。
勤務地詳細 本社/東京都品川区平塚2-1-14
※転勤はありません。
※リモートワークOK!
勤務時間 フレックスタイム制(コアタイム/10:00~15:00)
1日の標準労働時間/7時間30分(週3日程度リモートワークを実施)※2021年4月時点
※残業は月平均20時間です。
休日 <年間休日126日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇
■冬季休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■有給休暇
福利厚生 ■昇給年1回
■賞与年3回(6月・12月・3月)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■退職金制度
■育児支援制度
■介護支援制度
■慶弔保険金
■従業員支援プログラム
■選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)
■従業員販売
■社員食堂
■従業員持株会
■企業型確定拠出年金制度(DC)
■受動喫煙防止策あり(屋内に喫煙可能室設置)
■リモートワーク可
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

オルビスのビジョン 2018年に新ブランドメッセージ「ここちを美しく。」を発表し、リブランディングを行なったオルビス。現在、化粧品市場においては「アンチエイジング」という価値観が広く浸透していますが、当社では一人ひとりが自分らしく年齢を重ねていく「スマートエイジング」を掲げています。多様性・可能性のある美こそ価値があると考えており、独自のブランドポジションの確立を目指しています。こうした創業当時のスピリットに立ち返りつつも、「ビューティブランド」としての価値を提供すべく、新たなブランドコンセプトと事業戦略へのチャレンジをスタートさせています。

会社について

オルビス株式会社

事業内容 化粧品、栄養補助食品、ボディウェアの企画・開発および通信販売・店舗販売
設立 1984年6月
代表者 代表取締役社長 小林 琢磨
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1億1000万円/
1124名(2021年12月末現在)

問い合わせ

オルビス株式会社

http://corp.orbis.co.jp/

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