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情報掲載期間:2023年3月30日～2023年5月10日

情報提供元:エン転職

ヤンマーシンビオシス株式会社

正社員

社内便の運営スタッフ（郵便物などの仕分けやビル内デリバリー）◆残業月平均10h以下／年休128日！

週休2日 年休120日 未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

郵便物や荷物の仕分け・ビル内デリバリー業務をお任せ（100％内勤）。ヤンマーグループ本社に届く郵便物や荷物は、全て当社が運営する「郵便室」で集約し、ビル内の各部門へお届けしています。まずは郵便業務からはじめ、徐々に教育マニュアルの作成や障がいのある社員のフォローにも携わっていただきます。

＜具体的な仕事内容＞
■仕分け・荷詰め
ダンボールや封筒など、さまざまなものが届きます。たとえば、グループ会社の各部門が発注した部品やサンプル、お中元・お歳暮など。届いた郵便物や荷物の宛先を確認し、部門別のボックスや棚に入れます。

◎国内外30社のグループ企業の郵便物・荷物を、1拠点あたり約2～3名で対応。1日に1000件ほどの郵便物や荷物が届きます。

■ビル内デリバリー
宛先ごとに仕分けた荷物を、ビル内の各部門に運搬。ダンボールなどの大きい荷物は台車を使って運びますが、封筒といった書類がほとんど。また、ビル内の各部門に荷物を届けながら、集荷することもあります。集荷したものは、郵便室に戻った際に仕分けをします。

◎午前・夕方に1回ずつと、必要に応じて昼間にも行ないます（梅田ゲートタワーの場合）。
◎手がすいた際に、郵便料金計器（ハスラー）の印字なども担当します。

＜ゆくゆくは下記もお任せ＞
■教育マニュアルの作成
対応部門が増えた際に、新ルールをマニュアル化。WordやExcelなどで作成します。

■障がいのあるメンバーのフォロー
朝礼などで声をかけたり、日報に回答したり、目標管理シートに沿って面談したり。自分自身で郵便業務をマスターしたのちに、他メンバーのマネジメントにも携わっていただく予定です。

■宅配会社とのやり取り
何かアクシデントが発生した際（例：荷物が紛失した等）に連絡するといった調整もお任せします。

この求人のポイント

ヤンマーでは、多様なバックグラウンドをもつ人材を受け入れ、尊重し、その能力を最大限発揮できる「ダイバーシティ＆インクルージョン」を推進しています。当社は、そんなヤンマーグループの特例子会社として、障がいのある社員が活躍する職場をより積極的に創るために設立されました。

今回募集するのは、社内便の運営スタッフ。グループ本社に届く荷物はすべて、私たちが運営する「郵便室」を通ります。そのため、運営スタッフは本社やグループ企業が入るビルにて、届いた郵便物・荷物の仕分けやビル内の配達を行ないます。

また、徐々に障がいのあるスタッフのフォローも担当。面談などを実施し、スタッフ一人ひとりの長期的な就労につながるようサポートしていきます。

重要なポジションだからこそ、最良の働きやすさもご用意。土日祝休みで、年間休日は128日。残業は月平均10h以下で、年2回の賞与は設立以来絶えず支給しています。

業界トップクラスのシェアを誇るヤンマーグループで、はたらく人と物流を支える存在に。そんな選択はいかがでしょうか？

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 高卒以上
高卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎

■基本的なPCスキルをお持ちの方
└WordやExcelの基本的な操作方法や、メール作成の流れがわかる方を想定しています。
└PCを使用して多くのリストを閲覧したり、Excelを使って表をチェックしたりします。

＼下記に当てはまる方にオススメ！／
□テキパキと物事に取り組める方
□人と話すことや、人に喜んでもらうことが好きな方
□安定基盤の整った会社で長く働きたい方
給与 月給18万円～28万円＋諸手当＋賞与年2回（昨年度実績：3.5ヶ月分）
★年齢・経験・スキルなどを考慮のうえ決定します。
★残業代は別途全額支給します！
★昨年度の賞与の支給実績は3.5ヶ月分！設立以来、絶えず支給し続けています。
勤務地詳細 ■大阪府大阪市北区茶屋町1-32　YANMAR FLYING-Y BUILLDING
■大阪府大阪市北区鶴野町1-9　梅田ゲートタワー

上記のオフィスは徒歩5分ほどの距離にあり、どちらのオフィスも勤務先となるイメージ。日によって、いずれかのオフィス内で勤務いただく形です（100％内勤）。

★U・Iターン歓迎します！
勤務時間 9：00～17：40（実働7時間55分）
★残業は月平均10時間以下とほとんどなし。プライベートも大切に働けます！
★その日の業務状況によっては、定時で帰宅することも可能です。
休日 --- 年間休日128日（1年の3分の1以上がお休み）---
◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日
◆GW休暇（4日）
◆夏季休暇（7日）
◆年末年始休暇（6日）
◆有給休暇
└積極的に取得し、有休取得率は平均62％ほどと高水準。全社的に取得を推奨しており、取得目標も掲げているため「休みにくい…」といった雰囲気はありません。
◆介護休暇
◆慶弔休暇
◆ワクチン接種のための特別休暇（社内規定あり）
◆産前産後休暇（取得・復職実績あり）
◆育児休暇（取得・復職実績あり）

★上記を含め、5日以上の連続休暇を取得可能です。
福利厚生 --- 頑張りを昇給や賞与でしっかり還元！---
◆昇給年1回（6月）
◆賞与年2回（7月・12月）
└昨年度支給実績：2回／計3.5ヶ月分！設立時より途切れることなく支給し続けています。
◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費（月10万円まで※会社規定あり）
◆時間外手当（全額支給）
◆出張手当
◆役職手当
◆資格手当
└ビルクリーニング技能士：1級／月5000円、２級／月3000円、３級／月1000円
◆家族手当（試用期間後より支給）
└配偶者：月1万円、子ども1名につき：月3500円
◆財形貯蓄制度あり
◆退職金あり（企業型確定拠出年金あり）
◆社員食堂（茶屋町オフィスのみ）
◆食事補助あり
◆オフィス内禁煙
◆制服貸与
◆インフルエンザワクチン接種補助（2000円）
◆定期健康診断時オプション検診補助（1000円）
◆福祉積立あり
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

入社後の流れ／キャリアパス --- 入社後の流れ ---
入社後は、OJT研修を実施。マニュアルを参考に、実務ベースで仕事を覚えていきましょう。研修期間は3ヶ月を想定していますが、自分のペースに合わせて仕事の幅を広げていくイメージです。

--- キャリアパス ---
入社1年後には、メンバー向けのマニュアルの作成や業務改善の意見だし・実行も進めていただきたいと考えています。意欲次第では、リーダーなどのポジションを目指すことも可能。とはいえ、まずは障がいのある社員や先輩メンバーと協力して取り組み、職場環境に慣れていくことからスタートしましょう。
一緒に働くメンバー 現在、配属先では4名が活躍しており、1名がリーダー（40代／女性）で、その他の3名が障がいのあるメンバー。全員が男性です。リーダーは、入社7年の中途入社者。前職では引っ越し業界の営業をしていました。

リーダーを中心に、和気あいあいとコミュニケーションを取りながら仕事に取り組んでいます。トライアンドエラーを繰り返しながら、メンバー同士で助け合う雰囲気。リーダーは面倒見がよく、困ったことがあればいつでも気軽に聞いてください。

会社について

ヤンマーシンビオシス株式会社

事業内容 ◆オフィスクリーニング業務
◆荷物の仕分け・メールサービス業務
◆文具管理や印刷作業
◆ワークコンシェルジュ業務（電子化作業などグループ各社の効率改善サポート）
◆農業
◆荷姿変更
◆工場・寮の清掃　ほか
設立 2014年4月
代表者 代表取締役　白藤 万理子
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

3000万円／
162名（2023年3月現在）
5億7465万円（2022年3月期実績）
問い合わせ

ヤンマーシンビオシス株式会社

https://www.yanmar.com/jp/about/company/yss/

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