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情報掲載期間:2021年9月16日~2021年10月13日

情報提供元:エン転職

モノ・ループ株式会社

正社員

商品管理(買取した商品を販売する方法の企画~運用までお任せ)★未経験歓迎!新宿オフィスオープン!

Uターン 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

骨董品やブランド・着物・美術品など、様々な商品を扱うリユース事業を手掛けている当社。買い取った商品の販売経路や販売方法を考えたり、販売先の卸業者とのやり取りをしたりする仕事です。

<具体的には?>
買い取った商品を集約し、どのように販売するか考えます。「この商品は店頭で手に取ってもらったほうが、魅力が伝わる」「オークションのほうが高い値段で売れそう」など、市場相場や商品の特徴を踏まえて戦略を練りましょう。

また、販売先である卸業者とのやり取りや、リアルタイムオークションへの参加、「どの商品がいくらで販売できたか」といった情報管理などもお任せします。これらの業務を通して、取引される商品の相場観を身につけましょう。商品の仕分けや出品作業は、別のスタッフが担当します。

<将来的にお任せする仕事>
あなたの適性や能力などを踏まえた上で、ゆくゆくは組織づくりや広告(折り込みチラシやWEB広告)、宣伝、マーケティング、店舗開発などもお任せする予定です。たとえば、より効率的に商品を管理するために、システムの導入を検討したり。専門性を高めるために、商品ジャンルごとの専任担当を新設したり。認知度アップに向けて、どんな広告でアピールするかを考えたり。少数精鋭の組織だからこそ、早期から幅広い業務にチャレンジできる環境です。

<入社後は?>
まずは現場研修で、店舗にて基礎知識を身につけることからスタートする可能性があります。様々な商品に触れることで、その価値や目利きのポイントなどを学んでいきましょう。その後、OJTを行なっていきます。また、絵画や古美術、茶道具などのサンプルを用いた講習会も実施。その時代背景や作者、技法、特徴も学べます。

この求人のポイント

■成長事業を通じて、価値ある資産を後世へ!
私たちが手掛けているのは、骨董品やブランド・着物などのリユース事業。空き家の増加や断捨離ブームなどを背景に、事業は順調に成長しています。価値ある資産を後世へと残すことで、この国をもっと豊かにできると信じています。

■まだ新しい組織で、未来をつくるやりがいも!
今回採用する商品管理では、買い取った商品の販売経路や販売方法などを企画、運用。モノ・ループは10年目を迎えますが、商品管理はまだ新しい組織。あなたの意見やアイデアがダイレクトに反映されるやりがいも味わえます。

■当社ならではの待遇と手厚い研修をご用意!
大切なポジションだから、未経験の方でも月給は28万円以上。また百貨店で一流の商品やお客様について学ぶための「百貨店手当」や美術や芸術の教養を得るための「美術館手当」など独自の制度も用意しています。さらに入社後は研修で商品知識をイチからレクチャー。1人1台貸与されるiPadがあなたの強い味方です。

この国の“豊かさ”を、当社で末長く守っていきませんか。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問<未経験者、第二新卒者、歓迎します!>
■35歳以下の方
※若年層の長期キャリア形成の観点から年齢制限をしています。

~~1つでも当てはまる方、ぜひご応募ください!~~
□ フリマアプリやオークションに、趣味で出品していた。
□ 自分でアイデアを考えることが好き。
□ 新しいことに積極的にチャレンジできる。
給与 月給28万円~53万円
★別途、賞与(年2回)や決算賞与、百貨店手当、美術館手当などがあります。
★年齢・能力などを考慮して、加給優遇します。

※上記金額は月45時間分の固定残業代(月6万8000円~12万9000円)を含んでいます。
※月45時間を超える時間外労働には別途、残業手当を支給します。
勤務地詳細 栄オフィス、本部、新宿オフィスまたは愛知・岐阜・三重県内の各店舗での勤務となります。
◎基本的には希望勤務地への配属です!通勤のしやすさなどを考慮しますので、気軽にご相談ください。
◎転居を伴う転勤はありません。U・Iターン歓迎。

■栄センターオフィス/名古屋市中区栄3-13-20 栄センタービル7階
■本部/愛知県江南市前飛保町緑ヶ丘275
■新宿オフィス★今年6月オープン!/新宿区百人町2-27-7 HUNDRED STAY Tokyo Shinjuku

☆愛知・岐阜・三重県内の店舗詳細については、下記URLをご覧ください。
https://monoloop.jp/recruit/branch/
勤務時間 9:30~18:30(実働8時間)
★残業は1日1~2時間ほどです。
休日 【年間休日106日】
◆月8日(シフト制/土・日休みもOK)◎土日も希望どおり休めます。気軽に希望を出してください!
◆年間休日(10日)※夏季・冬季
◆有給休暇(取得率100%!)
◆産前・産後休暇
◆育児休暇
◎産休・育休における希望者の取得率は100%!復帰して活躍するスタッフもいます!
福利厚生 ◆昇給年1回(3月)
◆賞与年2回(7月・12月 ◎昨年度支給実績:平均3ヶ月分)
◆決算賞与(業績による)
◆各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆交通費(社内規定により支給)
◆役職手当
◆総合職手当
◆健康診断
◆家賃補助(社内規定あり)
◆引越費用補助(社内規定あり)
◆報奨金制度

<当社オリジナルの福利厚生 ※社内規定あり>
◆百貨店手当(百貨店で質の高い商品やお客様について学べるように手当を支給しています)
◆美術館手当 (美術や芸術の教養を得られるように美術館の入場料を当社が負担)
◆再雇用制度(ライフプランの変化など家庭の事情で一度退職したスタッフの復帰を歓迎する制度です)
◆ヘアスタイル・メイク・ネイル自由(茶髪やまつエクなどOK!)
◆提携フィットネスジム・セルフエステ無料利用可
◆会食補助(スタッフ同士の食事の際、2000円まで当社が補助)
◆紹介手当
◆出張店頭受付手当
◆社員割引制度
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

働くスタッフ&教育制度 ★働くスタッフ
従業員は180名(2021年9月時点)。男女比は約3:7です。店舗数を増やしているため、多くのポジションが生まれています。

また、ライフステージの変化があってもつづけられるように、柔軟な働き方を整えています。当社の育休取得率は100%。職場復帰を果たしたスタッフはもちろん、中には子どもの夏休みにあわせて8月をまるっと休みにしたスタッフもいます。

★教育制度
入社後3ヶ月を研修期間としています。1ヶ月目は栄オフィスや江南本部に集まって、商品の勉強会などを実施。2ヶ月目からは店舗研修も少しずつ始めていきます。また、一人一台iPadを貸与しており、研修内容を家で復習できる仕組みです。
評価制度 ★昇給昇格について
面談では、「何を頑張ったか」「どこを評価してほしいか」を役員に直接話すことが可能です。”独自の判断で業務を遂行できるか”などの、総合的な貢献度などを考慮し、最終評価を決定。さらにそれで終わりではなく、「今後は何を望むか」「どんな活躍を期待しているか」を伝え、次の目標を明確に示すようにしています。

自分の展望を伝えたうえで、等級制度に基づき上司と一緒に今後のキャリアアップ目標を設定する為、昇給しやすい環境があります。

会社について

モノ・ループ株式会社

事業内容 国内外における総合リユース事業
設立 2012年3月
代表者 代表取締役 平野 孝典
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

4845万円/
180名(2021年9月時点)
13億3100万円(2021年2月期実績)
8億3900万円(2020年2月期実績)
5億2000万円(2019年2月期実績)
5億800万円(2018年2月期実績)
4億3400万円(2017年2月期実績)
3億2000万円(2016年2月期実績)
2億4700万円(2015年2月期実績)

問い合わせ

モノ・ループ株式会社

https://monoloop.jp/recruit/

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