正社員
研修トレーナー（コンサルタント候補）◆未経験・第二新卒歓迎／リモートワークあり
フレックス
週休2日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年6月13日～2024年7月10日
情報提供元:
NEW
エン・ジャパン株式会社
仕事内容
企業のニーズに合わせた研修コンテンツの作成から、提案、実施、フォローまでをお任せします。入社後はOJTを実施しますので、未経験でも安心してスタートできる環境。将来的には制度設計などを手がけるコンサルタントへとステップアップしていただきます。
＜配属先の人材活躍支援事業部について＞
当社が掲げる“入社後の活躍・定着”の実現の鍵を握る部署です。社員教育サービス『エンカレッジ』や、活躍できる人材を見極める知能＋性格・価値観テスト『Talent Analytics』を中心に、独自で企画・開発した多様なサービス・商品を提供。「入社後活躍」の考え方を世の中に広めています。
■具体的な業務内容
▼営業同行（クロージング実施タイミングより同席）
▼研修コンテンツ作成（企業ごとに最適な内容にカスタマイズ）
▼研修実施（数名～数十名規模の集合研修がメイン。オフラインでの開催が増えてきています）
▼研修後のフォロー（追加での提案をすることもあり）
主に中堅・大手企業向けに、新入社員研修から管理職研修、面接官トレーニングなど多種多様な研修を実施（オンラインとオフラインどちらも対応します）。研修動画の撮影を行なうこともあり、幅広い業務を経験できます。
～ゆくゆくはコンサルタントとして活躍！～
企業の課題に合わせて、人事評価制度設計や運用のコンサルティングを実施したり、教育体制の設計をしたりと、教育・評価分野における幅広い支援を行なうことがコンサルタントのミッションです。採用面で課題を抱える企業に対しては、採用基準作り～面接官トレーニングまで実施することもあります。
この求人のポイント
いま、人材活用の重要性が高まっています。たとえば、リスキリングをはじめとする社員の「教育」。働く人のモチベーションを引き出し、業績向上につなげるための「評価」。こうした分野で、日本はまだまだ実力を発揮できていないのが現状です。
そこで企業に対し、「教育」「評価」のコンサルティングを行なっているのが、エン・ジャパンの人材活躍支援事業部。今回は研修トレーナーとしてスタートし、将来的にはコンサルタント職にステップアップしていただける方を募集します。
「人は成長できる」と信じている、私たちだからこそ。前職の経験ではなく、これから学んでいこうとする姿勢を重視し、未来志向の採用を行ないます。キャリアが浅い、第二新卒の方も大歓迎。「多くの人の役に立つ仕事で、スキルを磨いていきたい」という意欲が、この仕事を続けていくための大切な資質です。
あなたのキャリアは、まだはじまったばかり。これからの時代に求められる仕事に挑戦し、社会をより明るく照らし出す存在に、育っていきませんか。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 大卒以上 大卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎 ■教育業界やコンサルティング業界の経験は不問です。キャリアチェンジ希望の方、ぜひご応募ください！ ＜下記に該当する方は、歓迎です＞ ◎積極的に学び、インプットを継続できる方。 ◎論理的思考が得意な方。 ◎人とコミュニケーションをとる仕事の経験をお持ちの方。 |
| 給与 | 月給31万円以上+賞与年2回 ※経験やスキルを考慮して決定いたします。 ※上記金額には45時間分の固定残業代（7万9200円以上）が含まれています。万が一固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 |
| 勤務地詳細 | ■東京本社／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33F ★現在はリモートワーク主体での勤務となっています。（月に1日グループ全体での出社日あり） ※担当企業・案件次第で、出社頻度に変動がある場合もあります。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間） コアタイム11:00～15:00、フレキシブルタイム8:00～22:00 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日） ※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらは時間外手当として上記固定残業代より換算します。 ■祝日 ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■出産・育児休暇 └毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。2022年度までの産休・育休復帰率は97%で、復帰された方々は時短勤務制度を利用しています。女性管理職も多数活躍中！ ▼称賛の場「キックオフ」があります。 3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、社長が直接表彰。 |
| 福利厚生 | ■給与改定 年1回（7月） ■賞与 年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回 ■インセンティブ ■退職金制度（株式付与型）※一定条件を満たす社員に付与。 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■通勤手当（実費支給・上限月3万円） ■子供手当（月5000円／人） ■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給） ■研修制度（1000種類以上の研修が受講無料） ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■保養施設利用 ■パーマネントアソシエイツ制度 ■社用PC・スマホ貸与 ■企業型確定拠出年金制度（DC）導入 ＜キャリア形成に役立つ制度＞ ■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度） ■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度） ■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度） ■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度） |
| 会社からの メッセージ |
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会社について
エン・ジャパン株式会社
| 事業内容 | インターネットを活用したサービスの提供 ・HR Techプロダクト ・求人／求職メディア ・人材紹介サービス ・活躍／定着支援サービス 国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に照らし合わせて、当社では"本業での社会貢献"に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。 https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 孝二 |
| 上場分類 | 公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 11億9499万円（2024年3月末現在）／ |
| 問い合わせ |
エン・ジャパン株式会社 https://corp.en-japan.com/ |
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| 職種 | |
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| 特徴 |