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情報掲載期間:2020年11月23日~2021年1月17日

情報提供元:エン転職

株式会社エクスプラス

正社員

経理財務(幹部候補)★決算や税務の知識を活かして、経営の舵取りにも関われます。

語学 週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

服飾雑貨や玩具などを主軸にフレキシブルな事業展開を行なっている当社。今後もさらなる発展を目指し、新規事業の立ち上げの他、デジタル化に伴う業務フローの見直し、業務システムの導入などを積極的に行なっていく予定です。

今回お迎えする経理メンバーには、ぜひ、当社の成長スピードを加速させるべく攻めのバックオフィスとしてご活躍いただきたい考え。月次・年次決算をベースにしながらも、グループ会社の連結決算やM&Aの準備・実行に関する業務など、様々な業務にチャレンジいただけることを期待します。

▼具体的におまかせすること
月次決算・年次決算、一部売掛金の管理をメインに、給与計算、国内海外グループ会社の経理管理・海外送金(L/C開設等)などを担当いただく予定。これ以外にも、資金調達や資金繰りについて意見を交わしたり、営業サイドと新規ビジネスの運営ルールについて話し合いをしたり、グループ会社の経理にチャレンジしたりと、仕事の幅を広げていただけることを期待します。

さらには、業務のデジタル化に向けてRPAの勉強会を実施したり、社内SEと連携をしたり、「やりたい」と思ったことに積極的にチャレンジしていただけるよう、会社全体でバックアップします。

▼業務フローの改善やシステム導入も歓迎
上記業務をベースに、事業の変化に応じた組織体制や業務フローの強化、生産性向上のための仕組みづくりなどにも取り組んでいただきます。これまでも、グループ各社ごとに異なっていた業務システムの統一、ペーパーレス化の推進、勤怠管理システムの刷新など、様々な取り組みを実行してきました。前例のないアイデアを歓迎しますので、積極的に意見を発信してください。

この求人のポイント

たとえば業務フローの改善やデジタル活用の推進などに関して。意見を言うのに、なぜか通らない。組織が大きすぎて、意見を出すチャンスも少ない。アイデアがあるのに実現できない日々に、もどかしさを感じたことはありませんか。

エクスプラスの何よりもの特徴は、「積極的な提案を求められる会社」であることです。会社の風土として大切にしているのは、現場の主体性。細かく指示体系を作るのではなく、大きな方針を会社で決めたら、あとは現場の一人ひとりが各分野の"専門家"としてアイデアを出し、実現に向け動かします。たとえば、「社内業務をデジタル化させる」という大きな方針の中で、経理の発案でRPAの導入が提案の翌週に決まったことも。

キャッシュレス化を進めて生産性を高めるも良し、ノーコードツールを使って自ら業務システムを作るのも良し。事業ポートフォリオを見直し、経理観点から全社を俯瞰した提案をすることだって可能です。

入社早期から経営会議に参加する中で、ぜひ、社長や役員に対しても積極的に意見を発信してください。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
<業界未経験・第二新卒OK!学歴不問>
■下記2点を満たす方
【1】経理の実務経験(月次・年次決算が自己完結できるレベル)がある
【2】中級レベル程度のExcelスキルがある

※応募に必須ではありませんが、海外子会社とのメールでのやりとりが日常的に発生するため、英語のスキルを活かせます(英語に自信がない方も、フォーマットを使って徐々に慣れていけるためご安心ください)。また、売掛・請求管理、連結決算、給与計算、外国為替(L/C開設等)、労務管理のスキルがある方も業務に活かせます。

★経理の実務能力に加え、企画・実行力や誠実さを重視
どれだけ多彩な経験をお持ちでも、意欲がない方は採用には至りません。当社が求めているのは、経理の組織・業務への改善提案はもちろん、日々変化を発見し、考え、行動する人。会社作りに興味がある方、もっとビジネスに絡んだ仕事がしたい方、ぜひご応募ください。
給与 月給27万円~40万円
※経験や能力を十分考慮の上、支給額を決定します。
※上記には固定残業手当(月30時間分/5万2000円~8万円)が含まれます。超過分は別途支給。

★成果に応じて正しく評価を行ないます。
会社への貢献度や仕事への取り組み姿勢、また「システム化によってどのくらいのコストを削減できたか」といった数字面を加味し、成果に応じた昇給・昇格・賞与支給を行なっています。
勤務地詳細 <本社>
大阪市中央区平野町1-8-8 平野町高橋ビル9F
※内勤での業務となります。

★リモートワークも可能です。
入社後一定期間が過ぎ仕事に慣れたら、部分的にリモートワークを取り入れていただいても構いません(頻度は要相談。まずは週1~2回程度を想定)。業務改革を進める中で、生産性改善に繋がる働き方を一緒に模索していきましょう。
勤務時間 9:00~17:30
※平均残業時間は月22時間となっています。

★「用事を済ませてから出社」もOKです。
固定勤務時間制をとっていますが、例えば銀行や市役所に用がある場合など、出社時間を遅らせることも可能です。柔軟な働き方ができる環境です。
休日 <年間休日126日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇(6日)
■年末年始休暇(7日)
■有給休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■産前産後休暇(取得・復帰実績あり)
■育児休暇(取得・復帰実績あり)
福利厚生 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(7月・12月)※昨年度実績:3.72ヶ月分
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤交通費(全額支給)
■役職手当
■出張手当
■時間外手当(超過分)
※19時以降に就業が発生した場合、その超過分を手当として支給しています。そのため、月の残業時間が30時間を超えた場合はもちろん、もし30時間に満たない場合であっても、19時を過ぎた分は超過手当が加算される仕組みです。
■社内禁煙
■退職金制度
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

評価制度 ■入社早期から、経営会議に参加可能
当社は社員数54名の会社。代表と顔をあわせる機会は毎日のようにありますし、毎月の経営会議では積極的な企画提案が可能です。代表自身、誰より現場社員の活躍に期待をかけています。アイデアを出せばしっかり把握してくれますし、評価もしてもらえます。年1回の昇給・昇格のタイミングでは、活躍度合いによって飛び級での昇格も可能。希望すれば、将来的にマネージャーや幹部にもチャレンジできます。
プロジェクト例 ■経理の粋を超えた活躍も叶う。
新規事業の提案や、営業など職種を超えた施策の場合など、全社横断でのプロジェクトが走る場合も少なくありません。例えば「3Dプリンターを活用して何か事業をスタートできないか?」というアイデアを発信した社員がおり、その後、プロジェクトが走り事業化に成功。その他、企業HPの刷新プロジェクトだったり、社内の開発チームと営業が共同で在庫管理のシステムを立ち上げた事例もあります。プロジェクトは、年1回のコンペティションで表彰も実施。経理という職種の枠組みを超えて活躍できる場が多く、事業に深く関与しているやりがいを感じられるはずです。

会社について

株式会社エクスプラス

事業内容 ファッション雑貨、生活用品、玩具、ゲームソフト、その他商品の企画、開発、製造、輸出入、卸売、小売
設立 1986年1月17日
代表者 代表取締役 大橋 孝夫
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

5000万円/
69人(2020年1月時点)
34億2178万円(2019年12月期実績)
33億4221万円(2018年12月期実績)
32億736万円(2017年12月期実績)

問い合わせ

株式会社エクスプラス

http://www.xplus.co.jp/

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