IT営業/完全ポテンシャル採用/研修3ヶ月/残業平均20h

仕事内容

★自社サービス『SPIRAL』を展開するIT経営注目企業
★未経験OK！充実の研修＆自社内勤務の安定した環境でスキル身に付く
★産育休取得実績＆時短勤務制度あり

自社プロダクトまたは様々な広告ツールを通じて、
お客様が抱える課題解決に向けて裁量権を持ち深く柔軟に提案していただきます。

【業務の流れ】
▼アポイント
▼ヒアリング(課題の背景理解と課題整理)
▼ソリューション提案
▼契約
▼要件定義・基本設計(エンジニアとともに対応)
▼開発(エンジニアが対応)
▼納品
▼納品後の継続フォロー（カスタマーサクセスの推進）

設計・開発可能なエンジニアや営業サポートなど事業部ごとに全職種がそろうチーム制で、
営業職はエンジニアと一緒に課題解決への具体策を検討します。

【教育体制】
まずは3ヶ月間の研修でITの基礎知識や自社プロダクトへの理解、
提案書など実践ドキュメント作成方法等を学びます。
その後、グループ会社でいずれかの業務をお任せします。
・株式会社パイプドビッツ：顧客接点の強化と業務のオンライン化を支援
・株式会社ゴンドラ：集客、売上拡大、ファンやリピーターの増加を支援

【社風・メンバー】
20代~30代を中心とした落ち着いた雰囲気のフラットな職場です。
IT業界未経験者が9割を占め、商社出身や書店員の事務職員からの転身など
様々なキャリアの方々が活躍しています！


高い技術力で誰もが知るシステムも開発
ミッションクリティカルな金融系をはじめ、大手メーカーやセキュリティ会社、教育機関、公共領域など幅広い業種で採用されています。高い商品力・技術力を強みにアイドルの大規模投票システム構築も実現。各チャネルからの投票集計など総選挙集計事務局を当社内に設置し、第三者機関として公正な選挙の実施を支援しています。顧客からは「時間と手間を大幅に削減することができた」などの評価をいただいております。

「情報資産の銀行」として、次世代のスタンダードを創る
2000年4月設立当時、社会はまだ個人情報保護法も制定前で、携帯電話がやっとひとり1台になりはじめた時代でした。そんな中、「私たちが日常的に銀行で『お金』を預けるように『情報』も価値を持ち、同時に社会はその管理と活用に必ず課題を持つようになる」という確信に近い想いを持った佐谷元社長（当時27歳）は「データベースの銀行」（現在は「情報資産の銀行」）を基軸としたプラットフォーム事業を立ち上げたのでした。同社は今年、第15期を迎えました。取引も10,000アカウント以上となり、次世代に向けて、一緒にビジョンを実現してくれるメンバーを求めています。（社長より）