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情報掲載期間:2021年4月9日~2021年5月6日

情報提供元:type

SCSKサービスウェア株式会社【東証一部上場SCSK株式会社グループ】

正社員

開発エンジニア◆ほぼ100%在宅ワーク◆自社内開発◆休暇充実+残業月20h以内◆定着率94%超

Uターン 週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎 服装自由

仕事内容


【仕事内容】
あなたの経験・スキルに合わせて、社内システムやサービスの最上流から仕様作成・設計・構築、運用保守、さらにはトラブル対応など、幅広い業務の中から最適な案件をお任せします。

何百もの案件を受託している当社では、すべてのビジネスプロセスフローをドキュメント化し、誰もが見られるようにしているので、業務理解に時間をかけることなく開発に取り組めます。
このように、38年間、大手企業や自社システムを支えてきたノウハウが蓄積されているのも当社ならではです。

導入先となる部署のトップなどと頻繁にコンタクトを取りながら開発を進めていくので、調整力やコミュニケーション力が求められる仕事です。

■企画開発
・社内基幹システムの開発・保守運用
└要件定義、基本設計・開発実装、進捗管理、成果物受入、結合テスト
└既存業務及び、システム改善企画立案 など

■サービス技術開発
・受託業務で使用するシステムの開発
・顧客に提案するための資料作成
・システム障害の対応
・売上に貢献する自社システムの開発
・業務効率化のシステムやツールの提案・導入 など

【成果や反応をダイレクトに感じられる仕事】
当社が受託しているコールセンターをはじめとしたBPO業務の効率化を図るためのシステムやツールを提供することは、コスト削減に。営業たちがお客様に提案する材料にもなる自社システムの開発は、会社の売上に。さらに、社員たちの負荷を軽減できるシステムやツールの提供は、離職防止に役立ちますし、コンプライアンスやセキュリティなどの経営リスクを軽減できるシステムを導入すれば、安心して仕事ができる職場づくりにも貢献できます。納品先が自社の業務を行う同僚たちなので、成果が身近に感じられるのはもちろん、感謝されることも多く、それがエンジニアたちのやりがいになっています。

【大手上場企業のグループ会社ならではの働きやすさ】
土日祝休みの完全週休2日制で、独自の「メモリアル休暇」「連休サポート休暇」などもあり、年間休日は123日。残業も月平均20時間程度です。性別を問わず産休・育休の取得実績が豊富にあり、次世代育成支援マーク『くるみんマーク』認定も取得。社員だけではなく、家族のことまで考える会社だから、社員の定着率は94.5%を誇ります。
さらに100%自社内開発であるのに加え、コロナ禍の今は、ほぼ100%のエンジニアが在宅勤務。今後も大規模リプレイスのキックオフ時以外は、リモートワークを継続する予定です。
腰を据えて安定的に働きたい方には、最適な職場です。

【手がける商品・サービス】
配属後は経験やスキルに応じ、その案件の“担当者”として自社の社員と直接やり取りをしながら業務に取り組んでいきます。周りの同僚や先輩と社内のユーザーの声を企画や提案に盛り込み、主体的に新たな取り組みにチャレンジすることも可能です。RPAなどを活用した自社内の業務改善は、その事例の一つです。

【案件例】
◎大規模な社内向け経理パッケージソフトのリプレイス
◎法改正、制度改正等に伴う各種システムの改修
◎帳票のワークフローシステム化による業務効率化の推進
◎情報共有ツール・ナレッジシステムの開発
◎様々な顧客に汎用できる自社システムの開発
◎セキュリティ対応のためのシステム開発
◎入力ツールの開発 など


【開発環境・業務範囲】
《先端技術にも挑む》
RPAの作業効率がさらにアップするAI OCRや、AWS、Azureといったクラウドシステムの技術、フロントエンド開発用フレームワークとして人気を集めているAngularなどを検証し、開発業務にも反映しています。

《外部セミナーへの参加もOK》
必要であれば、高額な外部セミナーへの参加も可能です。もちろん費用は会社が負担します。

《あらゆる工程に関われるチャンスがあります!》
保守運用から設計や構築などの開発業務の最前線、さらには企画・提案といった最上流に携われるチャンスがあります。

《自社内開発だからフレキシブルな働き方が可能》
「TOKYO働き方改革宣言企業」である当社では、多様な働き方を実現できます。例えば、LINE WORKSを利用して、部分的な仕事を在宅ワークで行ったり、前日に夜間運用を担当していた場合には、上司から直接「休んでOK」と言われて丸一日ゆったりくつろげることも。
育児中の方は、事情に合わせて働く時間を調整できますし、体に過度な負担をかけずにきちんと休めるため、常に前向きに仕事に取り組むことができます。

《ほぼ100%リモートワーク》
現在当社では、非常事態宣言下のため、ほぼ100%リモートワークを実施中です。解除後も、希望者にはリモートワークを継続する予定です。

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この求人のポイント

ユーザーの反応が直に感じられる仕事に
上流工程から携わり、長く活躍できる。


東証一部上場企業・SCSKのグループ会社として、
幅広い業界へ向けたBPO事業を展開している当社。
お客様から高い評価を得て、安定成長を続けています。

その理由の一つは、
社内システムやサービス開発に携わるエンジニアたちが、
コストや業務負荷の削減、セキュリティ対策などに
取り組むと同時に、お客様に提案するための
自社システム開発にも挑んでいるから。

あなたも、その一人として活躍するチャンスです。

◆ユーザーの顔や成果が見える
ユーザーは、当社の社員たち。
改善点などについてコミュニケーションを重ねながら
開発を進めていくので、成果や反応をダイレクトに
感じられるのはもちろん、社員たちからの
感謝の言葉が、モチベーションにも繋がります。

◆上流工程から携われる
幅広い業務があるのに加え、
企画立案や要件定義などの上流工程から
参画できるため、キャリアの幅が広がります。

さらに、有給休暇取得率80%、残業時間月20時間以内、在宅ワーク導入など、
働きやすさも備えた当社で、さらにスキルを磨きませんか。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 高卒以上で以下いずれかのご経験をお持ちの方
◎開発経験がある方(3年以上)
※応募情報の職務内容欄に開発した事例を記載ください。

【歓迎する経験・スキル】
>スキル
◎プログラミング(Excel、AccessVBA等)の経験がある方 
※CRM(Salesforce、Kintone等)のノンコーディングプログラミングも可
◎Javaや.NETなど何らかの言語を得意とする方
◎セキュリティに関する知識のある方
◎Visual Studioの経験者
◎DB基礎知識がある方

>経験
◎自ら動き、仕事に前向きに取り組める方
◎開発における顧客対応経験があり、業務管理や要員管理などマネジメント経験をお持ちの方

給与 【想定給与】
月給24万円~月給36万円+賞与年2回+各種手当
想定年収400万円~620万円
※スキル・経験を考慮して月給額を決定します
※残業代は1分単位で支給
※賞与は給与テーブルおよび評価、業績に準ずる
※試用期間3ヵ月(その間の給与・待遇に変更はありません)


【賞与について】
賞与は予定年収テー ブルおよび個人評価・会社業績により支給

勤務地詳細 ★現在、ほぼ100%在宅ワーク!

≪豊洲本社≫
東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア12階
(東京メトロ『豊洲駅』より徒歩1分)

東京23区

勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※フレックスタイム制あり

【残業について】
月平均で20時間程度。


休日 ≪年間休日123日≫
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆年末年始休暇
◆有給休暇(20日/取得率80.0%!)
◆産前・産後休暇
◆育児休暇
◆看護休暇
◆介護休暇
◆結婚休暇
◆メモリアル休暇
◆連休サポート休暇
◆エデュケーショナル休暇
※連続5日間以上の休暇取得も可能です!
福利厚生 ◆昇給年1回
◆賞与年2回
◆各種社会保険完備(健康・雇用・労災・年金保険)
◆通勤手当
◆在宅勤務手当
◆時間外手当(1分単位で全額支給します)
◆休日出勤手当
◆深夜勤務手当
◆人材紹介手当(友人・知人紹介制度)
◆役職手当
◆慶弔見舞金制度
◆退職金制度
◆資格取得支援制度(試験合格時に会社が試験費用を負担)
◆メニュー選択型福利厚生制度
◆従業員持株会
◆各種相談窓口
◆社内人材公募制度(人材を求める部署が社内で募集をかけ、応募してきた社員の中から選抜する異動制度)

☆働き方改革認定企業/TOKYO働き方改革宣言企業
☆正社員の離職率5.5%

【産休・育休取得状況】
≪次世代認定マーク『くるみんマーク』認定企業≫
正社員における2019年度の産休・育休取得実績は20名で、産休・育休からの復帰率は100%となっています。

会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

募集背景 東証一部上場のグローバルIT企業・SCSK。そのグループ企業である当社では、社内の基幹システムやサービス開発体制を強化していくために、今後の組織を担う若手エンジニアから即戦力の方まで幅広く募集することとなりました。
取材担当者より 同社で働く魅力はやはり、SCSKグループの一員であるという安定感と福利厚生が充実していることだろう。

「子の看護休暇制度」や「メモリアル休暇」「エデュケーション休暇」など独自の休暇制度もあり、年間休日は122日。また、100種類以上の資格取得以外にも外部セミナーの参加を会社が費用を負担して支援するなど、社員の成長をしっかりバックアップする体制も整っている。

さらに、年3回以上面談を行い、本人の希望を聞いたり、キャリアプランを一緒に考えるだけではなく、目標達成度と行動を自身と上長の双方が評価して昇給や昇進に反映するなど、社員の声に耳を傾ける風土も根付いている。

しかも、幅広い業務があり、社内人材公募制度もある同社なら、再び転職することなく、自身のキャリアを広げていくこともできる。

興味を持たれた方は、このチャンスを逃さないでほしい。
この仕事に向いている人・向いていない人 -
身につくスキル・キャリアパス ★年3回の面談で、一緒に将来のキャリアを考えます!
当社では年3回、上長と面談する機会を設け、そこでは本人の希望をヒアリングしたり、将来のキャリアプランを一緒に考えます。これは、本人がやりたい事と会社が任せたい事の方向性をすり合わせることで、社員の満足度を高めると同時に、ポテンシャルを引き出すためです。また、年初の面談では目標を定め、年度末の面談では達成度と行動を本人と上長がそれぞれ評価して、昇給や昇進に反映しています。それ以外でも何かあれば、随時面談に応じているので、気兼ねなく相談してください。
ゆくゆくは、プロジェクトのリーダーやマネージャーにチャレンジすることも可能です。
入社後の成長サポート ★先輩がマンツーマンでサポート!
入社後はチームに所属して、必要なスキルを身に付けて頂きます。それと並行してBPOの業務を理解して、それに適合したシステムやツールを設計できるスキルも身に付けていきましょう。仕事に慣れてきたら徐々にステップアップして、最終的には上流工程やマネジメントにチャレンジできるようサポートしていきます。

★教育・資格取得支援制度が充実
全社員を対象にしたキャリア形成のための教育をはじめ、専門チームが候補者に研修を実施する管理者育成のための教育体系をご用意。また、100種類以上の資格取得支援制度もあり、指定した資格試験に合格した場合は、試験費用を会社が負担します。

会社について

SCSKサービスウェア株式会社【東証一部上場SCSK株式会社グループ】

事業内容 事業内容
≪SCSKサービスウェアのBPOサービス≫…「人」と「業務」と「IT」。これらを最適に組み合わせ、企業が抱える課題を解決する。それが私たちのビジネスです。
・コンタクトセンター
・デジタルコミュニケーション
・マーケティングセールス
・業務構築・改善
・バックオフィス
・人材派遣
・コンタクトセンターシステム
・ビジネスコンテンツ

≪主要株主≫
SCSK株式会社(東証一部上場)100%出資

≪オフィス≫
東京、大阪、名古屋

≪BPOセンター≫
札幌、岩手、新宿、多摩、横浜、福井、中部、関西、島根、北九州、福岡、大分、沖縄



資本金:6.2億円(資本準備金を含む)
設立 1983年3月
代表者 代表取締役社長 清水 康司

上場分類 非公開
従業員数 5,286人(2020年3月末現在)

【中途入社者の割合】
約80%

問い合わせ

SCSKサービスウェア株式会社【東証一部上場SCSK株式会社グループ】

https://www.scskserviceware.co.jp/

【住所】

東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア12階


【採用担当部署・担当者名】

採用担当


【メールアドレス】

c-saiyo.sp@scskserviceware.co.jp

SCSKサービスウェア株式会社【東証一部上場SCSK株式会社グループ】

開発エンジニア◆ほぼ100%在宅ワーク◆自社内開発◆休暇充実+残業月20h以内◆定着率94%超

正社員 Uターン 週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎 服装自由
  • 東京都
  • 【想定給与】月給24万円~月給36万円+賞与年…
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