正社員
システムエンジニア（住友林業グループ）★上流工程★賞与4.96ヶ月分★年間休日123日★第二新卒歓迎
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2022年5月26日～2022年7月13日
情報提供元:
住友林業情報システム株式会社
仕事内容
住友林業の100%出資子会社として、グループ各社をITで支える当社。あなたには主に住宅建築部門を支える業務系システム開発のプロジェクトに参画していただきます。
【配属部署・顧客について】
配属となる住宅システム部では、主にグループ内の住宅建築を支える基盤・業務系システムの開発を行なっています。主なお客様となるのは、住友林業ならびにグループ各社で、各社の情報システム部門・本社部門の方々が中心。グループ各社から直接依頼を受ける一次請け案件のため、上流工程に携わる機会も多いです。
【プロジェクトについて】
部署全体では月20～30件、年間300件ほどのプロジェクトが稼働。新規システム開発や既存システムの改修など、プロジェクトの規模は様々。期間も短いもので1ヶ月、長ければ2～3年。要件定義や基本・詳細設計、実装、テスト、保守など、幅広い工程を手がけており、経験・能力・希望に応じて任せる工程を決定します。
＜プロジェクト例＞
◎住宅業務を支援する基幹システムの保守開発
住宅建築の営業管理・工事監理、顧客・売上管理、取引先への発注・支払いなどをWebアプリ上で一元管理するプラットフォームです。
◎住宅アフターメンテナンス業務を管理するシステムの保守開発
従来、紙で運用していた業務をタブレット上で実現するアプリです。
＜就業例＞
入社後は先輩のサポートとしてプロジェクトに参画し、1～3年経験を積んでいただき本人の状況を見ながら案件をお任せします。
＜開発環境＞
OS：Windows
言語：Java、JavaScript、C、C#、PL/SQL、VB.NET、HTML、Swift、Objective-C
この求人のポイント
連結売上高1兆円以上を誇る、国内屈指の大手グループの住友林業。私たちは住友林業100％出資子会社として、グループ各社を30年、ITで支え続けてきました。そんな安定基盤を持つ当社だからこそ、エンジニアに将来への不安は抱かせません。
手がけるのは住友林業グループのシステム開発。全ての案件の要件定義・設計などの上流工程から、実装・テスト・保守まで、スキルや希望に応じて幅広い工程で腕を磨くことができます。
さらにスキルアップ支援も豊富に用意。資格取得奨励金はもちろん、情報処理技術者の試験対策やマネジメント研修など、幅広い社内研修も受講可能です。その他、年2回の賞与(昨年度支給実績4.96ヶ月分)、住宅手当、退職金制度など待遇も充実。休みも完全週休2日制で、年間休日は123日と業界内でも高水準です。
会社の安定性に加え、業務時間内に行なえる社内研修、そしてリフレッシュ休暇などの待遇。全て満足できる環境が揃った当社で、ぜひ長いキャリアを。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 高卒以上 ■高卒以上 ■SEまたはPGとしての実務経験をお持ちの方 └経験言語・工程は問いません。設計・開発から、プログラミング・テスト・運用保守まで幅広い方を歓迎します。 ◎SE・PGの実務経験をお持ちであれば、業界経験・転職回数は不問です。 ◎第二新卒の方も歓迎します！ |
| 給与 | 月給(基本給)22万円以上+賞与年2回（昨年度支給実績4.96ヶ月分)+交通費＋各種手当など ※経験・能力を考慮して決定します。 ※入社初年度の賞与は一部のみ支給 ■チーフ以上でご採用の場合、専門業務型裁量労働制となります。 月給37万3000円以上 ※上記金額は、基本給28万円＋みなし残業代：9万3000円（40時間/月）となります。 ※月ごとに、稼働日数が変わるため平均稼働日数（20日）で計算し記載をしています。 (時給×1.25)×(みなし労働時間－所定労働時間)×実質稼働日数 |
| 勤務地詳細 | 【本社】千葉市美浜区中瀬1-3 幕張テクノガーデンB棟7階 ◎転勤はありません。 ◎新しい働き方としてテレワークを導入。現在、週2日はテレワーク。ツールの整備や仕事の仕方の工夫等、積極的に取り組んでいます。 |
| 勤務時間 | 9：15～17：45（実働7.5時間） ※チーフ以上の場合、専門業務型裁量労働制 1日9.5時間のみなしになります。 |
| 休日 | 【年間休日123日】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■ゴールデンウィーク ■夏季休暇（有給休暇を消化） ■年末年始休暇（12/29～1/3） ■産前・産後休暇（取得・復帰実績あり） ■育児休業（取得・復帰実績あり） ■介護休業 ■年次有給休暇（時間単位で取得可能） ■子の看護休暇および行事休暇（時間単位で取得可能） ■家族の介護休暇および傷病休暇（時間単位で取得可能） ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■リフレッシュ休暇（年次有給休暇／土・日の定休日を含めて連続5日間） ■永年勤続休暇 ■特別有給休暇（記念日や誕生日など、入社時期に応じて最大3日間の休みが取得可） |
| 福利厚生 | ■昇給 年1回（4月） ■賞与 年2回（6月・12月 ※2021年度支給実績4.96ヶ月分） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（勤務地の最寄り駅から80kmまで） ■時間外手当（全額支給）または裁量手当 ■出張手当 ■役職手当 ■資格取得奨励金（一時金） ■資格取得支援制度（情報処理試験対策など） ■研修制度（さまざまなプログラムを用意！詳細はページ下部でも紹介しています） ■家賃補助制度（最大月3万円／年齢など諸条件あり） ■慶弔見舞金 ■福利厚生サービス（リロクラブ） ■財形貯蓄制度 ■住友林業グループ持株会制度（住友林業株式） ■退職金制度（住友林業グループ企業年金基金加入：確定給付年金） ■社内行事（ボウリング大会、野球観戦など） ■社内禁煙 ■全社員PC・スマートフォン貸与 |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 一緒に働く仲間 | 配属となる住宅システム部には、31名の正社員(男性23名・女性8名)、派遣スタッフ38名、が在籍。平均年齢は38.4歳で新卒・キャリアともに活躍しており、平均勤続年数は12.8年です。社員同士の距離も近いので、プロジェクトを進める中でわからないことがあれば、同じメンバーや近くの先輩社員に気兼ねなく質問・相談できます。コミュニケーションアプリを利用しているため、複数人同時に質問したり、リモートワーク中でも貸与スマートフォンから質問できるなど、相談のしやすさも充実しています。 |
|---|---|
| 充実したキャリア支援を用意！ | ▼幅広い研修プログラムを受講可能 ※下記は一部です ・昇格者向け（マネジメントの基本研修、人事評価、チーフ研修、5年目研修） ・ヒューマンスキル（論理的文書、ファシリテーション、プレゼンテーション） ・業務スキル（交渉力強化、顧客ヒアリング手法、プロジェクトマネジメント基礎） ・情報処理試験対策（基本・応用情報技術者、高度情報技術者） ・必須受講（住友林業グループ共通eラーニング、情報セキュリティ教育） ・選抜型（住友林業グループ選抜研修、海外PM研修、異業種交流） ・自己啓発型（資格取得支援、語学学習支援） |
会社について
住友林業情報システム株式会社
| 事業内容 | ■情報システムのコンサルティング ■システムインテグレーションサービス、ソフトウェア開発 ■ネットワークソリューションサービス ■ヘルプデスク、IT教育 ■EDIサービス ■サイバーセキュリティ対策 等 |
|---|---|
| 設立 | 1991年11月1日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 蜂屋 恭弘 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 1億円（住友林業株式会社100％出資）／ |
| 問い合わせ |
住友林業情報システム株式会社 https://www.sumirin.co.jp/ |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |